Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Al-Insyiroh: Jurnal Studi Keislaman

Inspiring Teacher ; Sosok dan Perannya dalam Mengorganisir Pembelajaran Berbasis Manajemen Mutu Juhari Juhari; Zainal Hakim
Al-Insyiroh: Jurnal Studi Keislaman Vol. 4 No. 2 (2018): September 2018
Publisher : LPPPM STAI Darul Hikmah Bangkalan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35309/alinsyiroh.v4i2.139

Abstract

Inspiring teacher, adalah dambaan setiap peserta didik. Guru inspiratif bukan guru yang hanya mengejar kurikulum, tetapi lebih dari itu, mengajak siswa-siswanya berpikir kreatif. Kehadirannya meniscayakan kemajuan dalam organisasi pembelajaran. Salah satu upaya yang kini sedang disosialisasikan dan dianggap tepat adalah melalui Total Quality Manajement (TQM) atau manajemen mutu terpadu. Dalam dunia pendidikan dikenal dengan TQE (Total Quality Education) Esensi dari TQM maupun TQE adalah suatu filosofi dan menunjuk pada perubahan budaya dalam suatu organisasi (pendidikan), serta dapat menyentuh hati dan pikiran orang menuju mutu yang diidamkan. Walhasil, implikasinya, akan lahir peserta didik-peserta didik yang memiliki kepercayaan diri terhadap sekecil apapun potensi yang mereka miliki, yang dari potensi itu mereka yakin bahwa masa depannya akan menjadi bermakna. Dari tangan inspiring teacher akan muncul siswa-siswi cerdas dengan keaneka-ragaman kecerdasan yang mereka miliki, yang membedakan mereka satu sama lainnya.
Pengaruh Skill Karyawan terhadap Kualitas Produksi Amzil Lazz Karang Duwak Arosbaya Bangkalan Rusliyanto Rusliyanto; Zainal Hakim
Al-Insyiroh: Jurnal Studi Keislaman Vol. 3 No. 2 (2017): September 2017
Publisher : LPPPM STAI Darul Hikmah Bangkalan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35309/alinsyiroh.v3i2.276

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.perusahaan akan tetap membutuhkan sumber daya manusia meskipun telah menggunakan teknologi yang modern. Hal tersebut dikarenakan oleh beberapa aktivitas perusahaan yang tidak dapat berkemnbang dengan pesat, karena kunci keberhasilan perusahaan berawal dari kegiatan pemberdayaan sumber daya manusia. Perusahaan, dalam segmen industri apapun, memiliki dinamika internal yang tidak bisa dipungkiri. Tenaga kerja yang dimiliki senantiasa akan terus ‘berjuang’ untuk mempertahankan posisinya. Hal ini disebabkan karena ketersediaan pasokan tenaga kerja yang cukup besar dan berkualitas di pasar tenaga kerja.Mau tidak mau, perusahaan harus dapat meningkatkan skill karyawan agar tidak perlu melakukan rekrutmen berulang-ulang. Untuk mencapai tujuan penelitian dan membuktikan hipotesis maka peneliti melakukan penelitian di Amzil Lazz Karang Duwak Arosbaya Bangkalan, dengan jumlah responden 20. Data yang digunakan yaitu, data primer, dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada 20 responden konsumen Amzil Lazz Karang Duwak Arosbaya Bangkalan, sedangkan dalam pengukuran skala menggunakan skala likert 5 point. Kemudian data tersebut dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi sederhana, namun sebelumnya dilakukan uji validitas (keshahihan) dan reliabilitas (kehandalan). Hipotesis pada penelitian ini dapat dibuktikan dari pengujian hipotesis dimana Thitung lebih besar Ttabel. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel pengaruh skill karyawan terhadap kualitas produksi amzil lazz karang duwak arosbaya bangkalan.