Articles
<![CDATA[Positioning Strategy of PT. Guten. Inc: SWOT Analysis Approach ]]>
<![CDATA[Latief, Fitriani]]>;
<![CDATA[Asniwati, Asniwati]]>;
<![CDATA[Akram, Yafi Nur]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN BISNIS Vol 8 No 1 (2021): March - Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/jmb.v8i1.631
<![CDATA[The current study aims to (a) find out the quadrant position of PT Guten Inc's based on the results of SWOT analysis (b) find out the proper positioning strategy to be applied by PT Guten Inc based on the results of SWOT analysis. The research was conducted by using a quantitative approach with data collection techniques are through direct observation, interviews, questionnaires and literature studies. The analysis was based on internal and external environmental factors which influences decision making of corporate strategy. Data processing applied IFAS & EFAS matrix and SWOT matrix. Result of IFAS matrix was ​​3.29 and EFAS matrix was ​​3.19, which means that PT Guten.Inc is positioned at cell II in SWOT matrix so that strategy can be done is aggressive strategy. Results of SWOT matrix analysis shows that it was in quadrant II with SO (Stregth-Opprtunity) strategy of the aggressive strategy that can be applied which means that PT Guten Inc can take advantage of opportunities with maximum strength]]>
<![CDATA[Utilitarian Shopping Motives and Reference Groups on Online Fashion Product Purchase Decisions ]]>
<![CDATA[Latief, Fitriani]]>;
<![CDATA[Asniwati, Asniwati]]>
<![CDATA[ JURNAL ECONOMIC RESOURCE Vol 4 No 1 (2021): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penerbitan Dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi & Bisnis UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/jer.v4i1.848
<![CDATA[This study aims to examine shopping utility motives and the reference group that influences purchasing decisions. This research approach uses a scientific approach. The population in this study was all students of STIE Nobel Indonesia class 2016, 2017, and 2018 with 418 people. The criteria for this research are students of STIE Nobel Indonesia Makassar class 2016, 2017, and 2018 who have bought online fashion products with the Slovin formula to calculate the sample size of a known population of 205 people. Multiple linear regression statistical analysis with the help of SPSS used to process research data. Based on the results of research and discussion on the Influence of Utilitarian Shopping Motives and Reference Groups on Online Fashion Product Purchase Decisions (Study on Students of STIE Nobel Indonesia Makassar), several conclusions can be drawn; there is a positive and significant influence on the independent variable, namely the utilitarian shopping motive variable and the reference group partially. on the dependent variable, namely the purchase decision. This study suggests that companies should use reference groups for consumers in consumer decisions to buy fashion products. Then, future researchers should conduct the same research supported by making more observations by adding other supporting variables, such as hedonic motivation, lifestyle, consumer attitudes, and others.]]>
<![CDATA[PENGARUH TRAINING NEED ANALYSIS, EFIKASI DIRI DAN TRAINING CONTENT TERHADAP EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN ]]>
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i3.694
<![CDATA[Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Training Need Analysis, Efikasi Diri dan Training Content terhadap Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan, penelitian ini dilaksanakan pada Persahaan pengembangan real estate di Kota Makassar dengan mengambil 42 orang Karyawan yang bekerja tersebar pada Perusahaan-perusahaan pengembang real estate di Kota Makassar sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika training need analysis, efikasi diri dan training content berpengaruh terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan training need analysis, efikasi diri dan training content berpengaruh terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan Kata kunci : Training Need Analysis, Efikasi Diri, Training Content, Efektivitas]]>
<![CDATA[PENGARUH EARNING PER SHARE, DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL,TBK ]]>
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.779
<![CDATA[Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap harga saham karena memiliki nilai signifikasi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari a = 0,05 dan variabel Debt To Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap harga saham karena memiliki nilai signifikasi sebesar 0,012 yang lebih kecil dari a = 0,05, sedangkan variabel Return On Assets tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham karena memiliki nilai signifikasi sebesar 0,405 yang lebih besar dari a = 0,05 Secara simultan Earning Per Share, Debt To Equity Ratio Dan Return On Assets berpengaruh signifikan terhadap harga saham karena memiliki nilai signifikasi 0,003 yang lebih kecil dari a = 0,05. Kata Kunci : Earning Per Share, Debt To Equity Ratio, Return On Assets dan Harga Saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v5i2.716
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Sekertariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 85 orang, namun hanya 82 pegawai yang bersedia menjadi responden dan dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan uji F variabel bebas (Kompensasi dan Kompetensi) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompensasi dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 86.1%, dan kompensasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Sekertariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.]]>
<![CDATA[Positioning Strategy of PT. Guten. Inc: SWOT Analysis Approach ]]>
<![CDATA[Fitriani Latief]]>;
<![CDATA[Asniwati]]>;
<![CDATA[Yafi Nur Akram]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 8 No. 1 (2021): March ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/jmb.v8i1.201
<![CDATA[The current study aims to (a) find out the quadrant position of PT Guten Inc's based on the results of SWOT analysis (b) find out the proper positioning strategy to be applied by PT Guten Inc based on the results of SWOT analysis. The research was conducted by using a quantitative approach with data collection techniques are through direct observation, interviews, questionnaires and literature studies. The analysis was based on internal and external environmental factors which influences decision making of corporate strategy. Data processing applied IFAS & EFAS matrix and SWOT matrix. Result of IFAS matrix was 3.29 and EFAS matrix was 3.19, which means that PT Guten.Inc is positioned at cell II in SWOT matrix so that strategy can be done is aggressive strategy. Results of SWOT matrix analysis shows that it was in quadrant II with SO (Stregth-Opprtunity) strategy of the aggressive strategy that can be applied which means that PT Guten Inc can take advantage of opportunities with maximum strength.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>;
<![CDATA[Andi Ririn Oktaviani]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i1.376
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri sebanyak 50 orang karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel dengan jumlah populasi, yaitu sejumlah 50 orang karyawan PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Secara parsial, variabel etos kerja merupakan variabel yang berpengaruh positif dan sisignifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel budaya kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerka karyawan]]>
<![CDATA[The Contribution of Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Employee Performance ]]>
<![CDATA[Fitriani Latief]]>;
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): March ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/jmb.v10i1.512
<![CDATA[This study aims to test and analyze intellectual intelligence, emotional intelligence, and spritual intelligence on employee performance at the South Sulawesi Province Food Security Service. The population in this study was employees of the South Sulawesi Province Food Security Service, which amounted to 47 employees. Sampling in this study used census sampling technique, where all members of the population were used as samples. The source of this research data is primary data, which is data obtained from the results of distributing questionnaires to all respondents. The statistical method used to test the hypothesis uses the help of the SPSS application. In addition, in maintaining data quality, research uses validity tests and reliability tests. The results showed that intellectual intelligence, emotional intelligence, and spritual intelligence had a positive and significant effect on the Performance of Employee Employees at the South Sulawesi Province Food Security Service]]>
<![CDATA[EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA ]]>
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>;
<![CDATA[Ahmad Firman]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE Muhammadiah Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31955/mea.v7i1.2595
<![CDATA[Penelitian ini ingin mengkaji tentang pengaruh budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Panakkukang Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Dengan metode penelitian deskriptif, menggambarkan bagaimana kepuasan kerja dan motivasi kerja berusaha mewujudkan kinerja karyawan di perusahaan dengan membandingkan keadaan sebenarnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Central Asia, Tbk Panakkukang Makassar dengan jumlah karyawan sebanyak 127 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling maka diperoleh sampel atau responden sebanyak 63 orang dengan analisa yang digunakan analisa regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 26.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Panakkukang Makassar.]]>
<![CDATA[Electronic Media Mix to Increase BPJS Employment Membership in Makassar Branch ]]>
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>
<![CDATA[ Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 1 No. 2 (2021): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (319.802 KB)
|
DOI: 10.37531/amar.v1i2.129
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji bauran media elektronik yang terdiri dari media televisi, media Radio dan media internet terhadap peningkatan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yaitu data yang diperoleh dari sumber pertama. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi serta menyebarkan kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 125.123 tenaga kerja sektor formal yang terdaftar di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Sampel penelitian berjumlah 100 yang dihasilkan melalui formulasi Slovin. Data yang berhasil dikumpulkan akan dianalisis melalui beberapa tahapan pengujian, yaitu melakukan analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam studi ini yang dibuktikan melalui uji f (simultan) dan uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simultan media elektronik yang terdiri dari: media televisi, media radio dan media internet mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar.]]>
