Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.693
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL MANAJEMEN BISNIS JURNAL ECONOMIC RESOURCE Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Asniwati, Asniwati
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Economics and Digital Business Review

 1 
Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Asniwati Asniwati; Andi Ririn Oktaviani
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i1.376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri sebanyak 50 orang karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel dengan jumlah populasi, yaitu sejumlah 50 orang karyawan PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Secara parsial, variabel etos kerja merupakan variabel yang berpengaruh positif dan sisignifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel budaya kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerka karyawan
Pengaruh Sosial Media Marketing Terhadap Tingkat Kunjungan Konsumen Asniwati Asniwati; Achmad Juanda
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.772

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengevaluasi dampak pemasaran media sosial terhadap tingkat kunjungan ke Soe Coffee di Makassar. Sampel penelitian terdiri dari individu yang mengunjungi Soe Coffee. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 100 partisipan yang berasal dari data primer melalui pemberian instrumen kuesioner. Metode untuk menganalisis data memiliki beberapa tahapan pengujian, seperti pengujian validitas, pengujian reliabilitas, pengujian normalitas, pengujian multikolinieritas, pengujian heteroskedastisitas, dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linier berganda, pengujian koefisien determinasi, uji-t, dan uji-f. Hasil studi kami menunjukkan bahwa variabel Social Presence (X1), Media Richness (X2), dan Self Presentation (X3) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap frekuensi kunjungan kopi Soe di Makassar. Tingkat kunjungan kopi Soe di Makassar dipengaruhi oleh variabel pengungkapan diri (X4).
Co-Authors Achmad Juanda Ahmad Firman Akram, Yafi Nur Andi Ririn Oktaviani Anita Anita Latief, Fitriani Lidia Bater Maryadi Maryadi Muh. Rum Muhammad Idris Nurfadlianti Said Nurhaeda Z Rukmana Sari Sitti Supianah Syafruddin Kitta Syamsi Syamsi Yafi Nur Akram