Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.998
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat (Pamas) SOLUSI Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Journal of Entrepreneur and Business
Rushadiyati Rushadiyati
Fakultas Ekonomi Universitas Respati Indonesia (URINDO)
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search
Journal : Jurnal Administrasi dan Manajemen

 1   2 
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sapta Sarana Sejahtera Riska Sulistianingsih; Rushadiyati Rushadiyati
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i2.2295

Abstract

PT. Sapta Sarana Sejahtera adalah perusahaan yang berkembang sangat cepat dan bergerak dibidang pengadaan jasa yang meliputi: jasa pengadaan tenaga kerja (outsourching), dan agen penjualan langsung (direct sales agency). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Komunikasi (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Sapta Sarana Sejahtera di Cabang Thamrin City Blok OS (Blok H) Lt. 6 Suite.626 Thamrin Boulevard Jakarta Pusat.Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dan sampel yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner. Hasil kuesioner dianalisis menggunakan program SmartPLS 3.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi pada PT. Sapta Sarana Sejahtera di Cabang Thamrin City Blok OS (Blok H) Lt. 6 Suite.626 Thamrin Boulevard Jakarta Pusat dengan Kinerja Karyawan adalah signifikan, yang artinya menunjukkan bahwa hubungan antara Komunikasi dengan Kinerja Karyawan adalah positif. (2) Motivasi pada PT. Sapta Sarana Sejahtera di Cabang Thamrin City Blok OS (Blok H) Lt. 6 Suite.626 Thamrin Boulevard Jakarta Pusat dengan Kinerja Karyawan adalah signifikan yang menunjukkan hubungan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan adalah positif. (3) Lingkungan Kerja pada PT. Sapta Sarana Sejahtera di Cabang Thamrin City Blok OS (Blok H) Lt. 6 Suite.626 Thamrin Boulevard Jakarta Pusat dengan Kinerja Karyawan adalah tidak signifikan yang menunjukkan hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan adalah positif. (4) Komunikasi pada PT. Sapta Sarana Sejahtera di Cabang Thamrin City Blok OS (Blok H) Lt. 6 Suite.626 Thamrin Boulevard Jakarta Pusat dengan Motivasi adalah signifikan yang menunjukkan hubungan antara Komunikasi dengan Motivasi adalah positif. (5) Motivasi pada PT. Sapta Sarana Sejahtera di Cabang Thamrin City Blok OS (Blok H) Lt. 6 Suite.626 Thamrin Boulevard Jakarta Pusat dengan Lingkungan Kerja adalah signifikan yang menunjukkan hubungan antara Motivasi berpengaruh terhadap Lingkungan Kerja diterima. Kata kunci: Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BRAND IMAGE TERHADAP MINAT BELI BRAND SECONDATE Titik Riski Purwanti; Rushadiyati Rushadiyati
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Kramat Jati. Metode penelitian ini adalah kauntitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pelaksana pelayanan kesehatan di RSUD Kramat Jati sebanyak 221 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan cara teknik proportionate stratified random sampling atau sampling strata acak proposional dengan jumlah 69 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari instansi dan jurnal terkait untuk mendukung penelitian ini. Uji validitas instrumen menggunakan pearson correlation, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). PLS merupakan metode analisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) yang berbasis variance. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dengan nilai original sampel estimate sebesar 0,778 dengan signikansi sebesar 14,080. Kedua; Pelatihan (X1) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai original sampel estimate sebesar 0,080 dengan signikansi sebesar 0,831. Ketiga; Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai original sampel estimate sebesar 0,840 dengan signikansi sebesar 11,124. Maka dapat dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini, pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Profitabilitas dan Kebijakan Deviden Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Batu Bara yang Terdaftar di BEI Hani Noor Maliza; Rushadiyati Rushadiyati
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 2 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i2.3264

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh profitabilitas dan kebijakan deviden secara individu (partial) maupun secara bersama-sama (simultan) terhadap harga saham pada perusahaan batu bara yang terdaftar BEI. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder. Sampel penelitian ini adalah 8 perusahaan batu bara yang terdaftar di BEI periode 2016-2020. Teknik Pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan adalah Statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi data panel dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan secara parsial profitabilitas (ROE) berpengaruh terhadap harga saham. Kebijakan deviden (DPR) secara parsial berpengaruh terhadap harga saham. Rasio profitabilitas (ROE) dan kebijakan deviden (DPR) secara simultan berpengaruh terhadap harga saham. Nilai adjusted R² sebesar 0.178493 atau 17,8% ini menunjukan bahwa 17,8% harga saham mampu dijelaskan oleh profitabilitas (ROE) dan kebijakan deviden (DPR) sedangkan sisanya 82,2% Kata Kunci : Digital Marketing; Personal Selling; Keputusan Penggunaan.
Co-Authors Ahmadun Ahmadun Ani Nuraini Anisa Anisa Asim Asim dian mediyana rahayu Dinni Agustin Eka Noviyanti Eren Salsalbila Eros Rosmiati Hani Noor Maliza Jhona Paulus Kurnia Sari Maulana Sidiq Rahayu Maya Sova Meiana Harfika Nurminingsih, Nurminingsih Nurul Atikah Nurul Atikah Point Riski Purwanti Point Riski Purwanti Riska Sulistianingsih Rissa Indriasari Primasti Rumahorbo Rumahorbo Ruth Yusnita Putri Sakti Brata Ismaya Tina Rosa Titik Riski Purwanti Widya Hastuti Wiwit Wiwit