Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.503

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mantik KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia

Chotamul Fajri

Universitas Pamulang

Author-ID : 2509051

Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan Chotamul Fajri; Herik Dalmar
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2020): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v1i2.47

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan kinerja karyawan pada CV. Permata Mitra Karya, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Mitra Karya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 orang dan jumlah sampel sebanyak 57 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikansi (uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi karyawan untuk variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan termasuk pada kategori “tinggi”. Nilai koefisien regresi variabel disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,484. Hal ini berarti jika disiplin kerja naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,484. Korelasi dibuktikan dengan rxy sebesar 0,738 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dengan kinerja dan koefisien determinasi sebesar 54,4%, sementara sisanya sebesar 45,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung (8,102) > ttabel (2,004), dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.050, hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Mitra Karya. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja

HUBUNGAN MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SPINNING PT PRIMARAJULI SUKSES TANGERANG Chotamul Fajri
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 3 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAKPenelitian ini untuk menganalisa seberapa kuat hubungan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dengan kinerja karyawan bagian produksi spinning PT Prima Rajuli Tangerang.Populasi dari Penelitian ini jumlah karyawan bagian spinning di PT Primarajuli Sukses Tangerang sebanyak 70 orang dan penelitian ini dilakukan dengan sensus (tidak dengan sampel) dengan alasan jumlah populasi yang relatif sedikit dengan dominan pekerja laki-laki 70 orang atau 100% dan dengan usia dominan 20-30 tahun dengan pendidikan berdominan SLTA dengan dominan masa kerja 5-10 tahun. Dalam penelitian ini, Penulis melakukan sensus terhadap sumberdaya manusia sebagai karyawan di bagian spinning PT Primarajuli Sukses Tangerang. Objek yang diteliti adalah motivasi kerja baik motivasi intrinsik maupun ekstrinsik dan kinerja kerja karyawan bagian spinning PT Primarajuli Sukses Tangerang. Ada dua Variabel yang digunakan yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Untuk menguji variabel yang berpengaruh, peneliti menggunakan metode regresi linier berganda dan uji T dan Uji F.Menurut hasil yang diperoleh, Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja tidak sesuai dengan yang diperkirakan. Persepsi tersebut hanya menjelaskan 50,6% dari Motivasi intrinsik dan Ekstrinsik, sisanya 49,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan

MENINGKATKAN PERAN GERAI LENGKONG SEBAGAI KOMUNITAS DALAM MEMBINA UMKM DI TANGERANG SELATAN Adji Widodo; Yhonanda Harsono; Chotamul Fajri; Agustina Mogi; Buchari E. Satriaputra
Abdimas Awang Long Vol 4 No 2 (2021): Juni, Abdimas Awang Long
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Hukum Awang Long

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan peran Gerai Lengkong dalam membina UMKM di Tangerang Selatan. Acara pengabdian kepada masyarakat ini diadakan pada tanggal 10 April 2021, bertempat di Ruko Golden Square Blok GS/05, Jl. Raya Ciater, Serpong, Tangerang Selatan. Metode yang dilakukan yaitu dengan presentasi, dan tanya jawab. Adapun peserta yang hadir dari pemilik Gerai Lengkong, pelaku UMKM, dosen dan mahasiswa. Gerai Lengkong saat ini sudah berjalan dengan membuka outlet nya mulai dari camilan, kue kering, oleh-oleh khas Tangerang Selatan, juga berbagai minuman. Dalam usianya tergolong masih muda yaitu satu tahun, sudah didukung oleh 160 supplier makanan dan minuman. Dengan prinsip saling mendukung, bahwa Gerai Lengkong juga diharapkan dukungannya pembinaan terhadap para UMKM. Dari faktor internal UMKM, diharapkan Gerai Lengkong terus menghadirkan para narasumber dalam pelatihan-pelatihan yang diadakan guna meningkatkan kinerja UMKM. Pelatihan dapat berupa kepada SDM untuk meningkatkan produktifitas UMKM, pelatihan dalam meningkatkan pemasaran, manajemen keuangan dalam mengatur keuangan usahanya dan pelatihan teknis produk dan pengembangan kualitasnya. Terkait faktor eksternal terutama tentang legalitas terus didorong agar setiap UMKM memiliki NIB, IUMK, PIRT, Sertifikat Halal, BPOM. Secara sosial ekonomi UMKM diarahkan mampu memproduksi barang yang sesuai dengan tingkat sosial, budaya dan pendapatan masyarakat setempat.

MENDORONG PERAN KADER PKK DALAM MENINGKATKAN PROGRAM EKONOMI KREATIF DI LINGKUNGAN RW 008 KELURAHAN SERPONG Adji Widodo; Yhonada Harsono; Chotamul Fajri; Buchari E. Satriaputra; Agustina Mogi
Abdimas Awang Long Vol 5 No 1 (2022): Januari, Abdimas Awang Long
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Hukum Awang Long

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mendorong peran kader PKK dalam meningkatkan program ekonomi kreatif di lingkungan RW 008 Kelurahan Serpong. Acara pengabdian kepada masyarakat ini diadakan pada tanggal 7 Nopember 2021, bertempat di Musholah Nurul Qomar RT 04 RW 008 Kelurahan Serpong, Tangerang Selatan. Metode yang digunakan yaitu dengan presentasi, diskusi, dan tanya jawab. Adapun peserta yang hadir dari Ketua RW 008, Ketua RW 04, Kader PKK, dosen dan mahasiswa. Pada sesi presentasi narasumber menyampaikan perihal bidang-bidang ekonomi kreatif yang perlu dikenal dan dapat dijalankan sebagai peluang usaha. Hal lain juga disampaikan tips berdagang efektif melalui online melalui E-commerce atau marketplace. Kegiatan PKK di RW 008 Kelurahan Serpong sudah berjalan dengan dipandu oleh kader PKK dari tiap-tiap RT. Hanya dimasa pandemi Covid-19 sedikit berkurang intensitasnya, karena mengikuti protokol kesehatan dan mentaati PPKM yang dijalankan oleh pemerintah. Bidang usaha ekonomi kreatif yang sudah berjalan meliputi bidang kuliner seperti warung bubur ayam, warung lontong sayur dan gorengan, juga outlet penjahit pakaian. Dari diskusi yang ada baru beberapa ibu-ibu PKK yang memiliki usaha di bidang ekonomi kreatif. Hal ini memerlukan tindak lanjut yang lebih intensif kader PKK untuk mensosialisasikan program ekonomi kreatif. Di samping itu didapatkan keluhan ibu-ibu dalam meningkatkan pemasaran melalui online, karena minimnya penguasaan gadget. Untuk itu diperlukan program lanjutan berupa pendampingan di dalam penguasaan dan pemasangan aplikasi pemasaran online di masing-masing usaha, agar tidak kalah bersaing dengan pasar online yang sudah marak saat ini. Aplikasi pemasaran online dapat berupa marketplace yang sudah banyak bermunculan di masyarakat seperti Gofood, Grab Express, Shoppee food atau tips pembuatan Website usaha untuk UMKM tersebut.

An Analysis of The Effect of Organizational Climate, Compensation, and Leadership Style on Employee Performance at Pelni Hospital Jakarta Amy Devriady; Syauzul Wisda Pradipta; Tri Prasetyo; Chotamul Fajri
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 5 No 2 (2022): International Journal of Education, information technology and others
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.6400032

This study aims to determine how the influence of organizational climate, compensation, and leadership style on employee performance at PELNI Hospital Jakarta. The research method used in this research is descriptive research method with a quantitative approach. The population of this research is 1,428 employees of PELNI Hospital Jakarta, with the sample studied is 312 employees. The research hypothesis was tested using the Structural Equation Model (SEM) approach using SmartPLS (Partial Least Square) 3.0. The results showed that organizational climate, compensation, and leadership style, either partially or simultaneously, had a positive and significant effect on employee performance. This means that, among the ways for PELNI Hospital management to be able to further improve the performance of its employees, namely by creating and maintaining a conducive organizational climate, providing better compensation, and implementing a more mature leadership style.

EFFECT OF HUMAN RESOURCES QUALITY ON EMPLOYEES' WORK ETHOS IN ALWAFI ISLAMIC BOARDING SCHOOL Chotamul Fajri; Sairin; Suworo
Jurnal Mantik Vol. 6 No. 2 (2022): August: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study was to determine whether there is an effect of the quality of human resources (X1) on the work ethic of employees at the Alwafi Islamic Boarding School (Y). The method used in this research is descriptive quantitative method. The sampling technique used is probability sampling using a saturated sample with a sample of 40 respondents. Data analysis used regression analysis, correlation coefficient analysis, and hypothesis testing. The results of this study Based on the test results obtained the value of t arithmetic > t table or 3.699 > 2.02439. Thus Ho is rejected and H1 is accepted, this shows that there is a partially significant effect between the Quality of Human Resources (X) and Work Ethic (Y) at the Islamic Boarding School AL Wafi Islamic Boarding School. The level of quality (Education, skill.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat Chotamul Fajri; Fikry Dharmawan
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 3 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i3.11155

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada HokBen Citra Garden Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji signifikansi t, uji signifikansi f, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan HokBen Citra Garden. Koefisien determinasinya sebesar 0,533 yang artinya kinerja karyawan sebesar 53,3% dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan disiplin kerja dan sisanya dapat dijelaskan di penelitian lain.

Analysis of the Influence of the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at CV. Mitra Rajaya South Jakarta I Gede Marendra; Retno Japanis Permatasari; Chotamul Fajri
Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology Vol. 1 No. 7 (2023): August 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/marcopolo.v1i7.6034

This research aims to determine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at CV. Mitra Rajaya South Jakarta. The sample in the study was 50 respondents using quantitative methods. This research technique uses validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis tests. The results obtained in this research on work environment variables have a significant influence, there are employee performance variables with a value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, the work discipline variable has a significant effect on the employee performance variable with a value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, simultaneously the leadership style variable and the work discipline variable have a significant effect on the employee performance variable with the calculated F value > F table or (34.310 > 3.20).

The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at PT. Komunitas Anak Bangsa Jakarta I Gede Marendra; Chotamul Fajri; Retno Japanis Permatasari
Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Vol. 2 No. 4 (2023): July 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/esa.v2i4.6013

This research aims to determine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Komunitas Anak Bangsa Jakarta. The sample in the study was 69 respondents using quantitative methods. This research technique uses data instrument tests, classical assumption tests, descriptive analysis, regression analysis, correlation and determination. The results processed in this research on the leadership style variable have a significant influence, there are employee performance variables with a value of 0.014 < 0.05. The work discipline variable has a significant effect on the employee performance variable with a value of 0.001 < 0.05. Meanwhile, simultaneously the leadership style variable and the work discipline variable have a significant effect on the employee performance variable with a value of 0.001 < 0.05.

Co-Authors Adji Widodo Agustina Mogi Amy Devriady Buchari E. Satriaputra Fikry Dharmawan Herik Dalmar Marendra, I Gede Retno Japanis Permatasari Sairin Suworo Syauzul Wisda Pradipta Tri Prasetyo Yhonada Harsono Yhonanda Harsono

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search