Articles
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI BELAJAR TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMA XYZ DI JAKARTA BARAT ]]>
<![CDATA[Widjaja, William]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas muhammadiyah palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32502/jimn.v8i2.1819
<![CDATA[This study aims to examine the effect of learning motivation on the interest in entrepreneurship of XYZ high school students, in West Jakarta. The method used in this study is a quantitative method using a simple regression test and t test to test the hypothesis. The data used in this study is a primary data using questionnaires as data collection instruments. The number of samples used is 52 respondents with saturated sample techniques. The results of a simple regression analysis show a constant value of 31.438 with a regression coefficient of learning motivation variables of 0.979. The result of the t-test is 5.385 with a significance value of 0.000 (<0.05) which means that there is a significance influences between learning motivation towards the interest in entrepreneurship of high school students XYZ, West Jakarta.]]>
<![CDATA[Budaya Kerja WFH di Masa Pandemi COVID-19 : Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan di Industri Ritel ]]>
<![CDATA[William Widjaja]]>;
<![CDATA[Marco Ashadi]]>;
<![CDATA[Verina Cornellia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas BSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (594.334 KB)
|
DOI: 10.31294/eco.v5i2.10184
<![CDATA[Pandemi COVID-19 yang telah terjadi semenjak awal tahun 2020 telah memberikan dampak yang cukup besar terhadap kehidupan bermasyarakat di dunia khususnya di Indonesia. Upaya pencegahan virus corona dengan diberlakukannya aturan bekerja, belajar, beribadah di rumah. Kinerja perusahaan akan meningkat jika karyawannya memiliki produktivitas yang sebanding. Di masa pandemi ini, pelaku bisnis melakukan aktivitasnya dengan meminta karyawannya untuk tetap produktif dengan menyelesaikan pekerjaannya dari rumah atau yang biasa disebut work from home (WFH). Produktivitas kerja karyawan amat sangat penting di dalam mendorong kinerja perusahaan agar perusahaan tetap mampu bertahan dan bersaing di masa pandemi Covid-19 ini yang mana, produktivitas kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh budaya kerja baru yang disebut dengan WFH. Berdasarkan hasil uji statistik yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa budaya kerja WFH secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Asiana Anugerah Lestari. Selanjutnya, hasil uji t tidak berpasangan menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang nyata antara produktivitas karyawan yang telah memiliki anak ataupun belum memiliki anak. Hasil ini sejalan dengan statistik deskriptif yang menunjukkan bahwa 40% responden mengatakan tidak memiliki kendala sama sekali selama WFH dan 60% mengalami kendala teknis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana produktivitas kerja karyawan di industri ritel di masa pandemi dan sejauh mana pengaruh work from home terhadap produktivitas kerja di industri food and beverage retail. Kata Kunci : WFH, industri, ritel, produktivitas, karyawan]]>
<![CDATA[STRATEGI PENGEMBANGAN SMA MENGGUNAKAN ANALISIS SWOT: STUDI KASUS SMA NRD, JAKARTA, INDONESIA. ]]>
<![CDATA[William Widjaja]]>
<![CDATA[ Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas BSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (133.878 KB)
|
DOI: 10.31294/jeco.v4i1.6767
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi yang tepat bagi sekolah menengah atas (SMA) NRD di era persaingan yang sangat ketat antar sekolah. Perumusan strategi dilakukan dengan menggunakan SWOT sebagai alat analisis. Ada tiga tahap yang dilakukan pada analisis SWOT yakni; tahap input, tahap pencocokan dan tahap pengambilan keputusan. Penelitian ini menggunkan analisis deskriptif dengan metode kualitatif dan kuantitatif dimana narasumber dan responden sebanyak sebelas orang yang terdiri dari satu kepala sekolah, satu wakil kepala sekolah bidang kurikulum, satu kepala sekolah bidang kesiswaan dan delapan guru mata pelajaran. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah focus group discusson (FGD) dan kuesioner. Pada tahap input, data diolah dengan menggunakan dua matriks yakni; matriks EFAS (External Factor Analysis Strategy) dan IFAS (Internal Factor Analysis Strategy), lalu pada tahap pencocokan digunakan dua matriks yang terdiri dari matriks TOWS dan IE (Internal External) sedangkan pada tahap pengambilan keputusan menggunakan QSPM (Quantitative Strategic Planning Matrix). Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang tepat bagi sekolah menengah atas NRD adalah melakukan pengembangan produk dengan cara meningkatkan kualitas guru, kurikulum dan fasilitas sekolah.Kata Kunci : Manajemen Stratejik, Analisis SWOT, EFAS & IFAS, IE & TWOS, QSPM.]]>
<![CDATA[Optimalisasi Aset Teknologi Dalam Implementasi E-Hrm Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan ]]>
<![CDATA[William Widjaja]]>;
<![CDATA[Devi Rahnjen Wijayadne]]>
<![CDATA[ Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2022): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas BSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (295.802 KB)
|
DOI: 10.31294/eco.v6i1.12125
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengkaji peran e-HRM (electronic Human Resources Management) dalam meningkatkan produktivitas karyawan di perguruan tinggi yang dimoderasi oleh aset teknologi. Adaptive structuration theory (AST) digunakan untuk memahami peran e-HRM dalam meningkatkan produktivitas karyawan dan bagaimana aset teknologi mengoptimalisasi fungsi e-HRM yang mana faktor sosial dan karakteristik teknologi berinteraksi untuk memengaruhi hasil kelompok. AST berpendapat bahwa penggunaan teknologi menyediakan struktur sosial untuk melibatkan karyawan dalam interaksi sosial yang memungkinkan dan membatasi tindakan manusia di dalam perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 33 manajer lini. Hipotesis penelitian diuji dengan regresi linier sederhana dan moderated regression analysis (MRA). Hasil analisis menunjukkan bahwa e-HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dan aset teknologi memperkuat pengaruh e-HRM terhadap produktivitas karyawan universitas XYZ yang artinya ketika sebuah orgnisasi ingin menerapkan e-HRM, optimalisasi aset teknologi menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan.Kata Kunci : e-HRM, aset teknologi, produktivitas karyawan]]>
<![CDATA[Personnel Motivation to Share Knowledge for Quality Assurance: the role of Intrinsic and Extrinsic Motivation ]]>
<![CDATA[Devi Rahnjen Wijayadne]]>;
<![CDATA[William Widjaja]]>
<![CDATA[ Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 20 No 1 (2022): Jurnal Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31253/pe.v20i1.860
<![CDATA[Quality assurance has become the most critical behavior to expand business across the country. To assure the quality of the product, every employee should understand the knowledge about the standard operating procedure and quality assessment requirement, so the enterprise should manage and share knowledge with each employee in the organization. The best way to manage and share knowledge is knowledge sharing among employees, defined as knowledge sharing behavior. This research examines the role of extrinsic motivation dan intrinsic motivation to enhance employee’s knowledge sharing behavior (KSB). This empirical study aims to confirm and examine these types of motivation that influence KSB. Self-determined theory (SDT) and social exchange theory (SCT) are used to understand the role of motivation and organizational context that influence employee KSB. Research models are analyzed using structural equation modeling partial least square (SEM-PLS). The result is finding a positive effect of extrinsic and intrinsic motivation to determine employees (KSB) who support SDT and SCT.]]>
<![CDATA[RANCANG BANGUN SISTEM IOT UNTUK PETERNAKAN IKAN HIAS KOKI DAN MOLLY ]]>
<![CDATA[Theresia Herlina Rochadiani]]>
<![CDATA[ Jurnal Tekinkom (Teknik Informasi dan Komputer) Vol 5 No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37600/tekinkom.v5i2.660
<![CDATA[As a country rich in fish species diversity, Indonesia was ranked as the fourth largest exporter of ornamental fish in the world from 2016 to 2019. Ornamental fish is one of the potential commodities. However, crop failure due to uncontrolled water quality such as rising ph levels is a problem that needs to be solved. As a solution, this study builds a LoRaWAN-based IoT system to be able to monitor ph, tds, and pool water temperature levels of koki and molly fish pond from anywhere and anytime through a mobile application. The sensor node uses a Heltec Lora Wi-Fi 32 v2 microcontroller that supports LoRa technology and uses the DS18B20 sensor as a temperature sensor, and a DFRobot sensor to measure ph and tds. From the test results, the accuracy of each sensor is quite good with an average error of 0.35 for temperature sensors and 0.37 for ph sensors, as well as an error percentage on tds sensors of 1.5. From the results of the implementation, the ph and temperature values in the koki fish and molly fish pond are quite good as habitats, but the tds value of pond water is quite high.]]>
<![CDATA[Knowledge Hiding in Small Medium Enterprise Owned by Family Business: The Role of Knowledge Complexity, Psychological Ownership and Avoidance Motivation ]]>
<![CDATA[William Widjaja]]>;
<![CDATA[Devi Rahnjen Wijayadne]]>
<![CDATA[ Media Ekonomi dan Manajemen Vol 38, No 1 (2023): January 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56444/mem.v38i1.3030
<![CDATA[This study aims to formulate and answer phenomena related to the competitiveness of family business-based SMEs in the era of disruption from the perspective of knowledge hiding bevahior (KHB), which is influenced by knowledge complexity (KC), psychological ownership (PO) and moderated by avoidance motivation. This research is a survey research type with a quantitative approach. The analytical technique used is SEM-PLS with the help of analysis tools using SMART-PLS 3.0. In addition, simple slope analysis is used to see the moderating role of avoidance motivation in moderating the effect of psychological ownership on knowledge hiding. Respondents in this study were 187-line managers from 78 SMEs. The sampling technique used was non-probability sampling with a saturated sampling method. The results showed that all hypotheses were accepted, which means that psychological ownership has a positive and significant effect on knowledge sharing, and avoidance motivation can moderate psychological ownership on knowledge sharing. This study contributes to examine the source and effect KHB, thereby providing a method for SMEs, particularly in Indonesia, to effectively reduce KHB. This study also finds AM as a moderating variable that modulates the effect of KC on KH, whereas this was rarely explored in earlier study.]]>
<![CDATA[PENERAPAN TEKNOLOGI IOT DALAM MEMBANTU PEMANTAUAN KUALITAS AIR KOLAM PETERNAK IKAN ]]>
<![CDATA[Theresia Herlina Rochadiani]]>;
<![CDATA[William Widjaja]]>;
<![CDATA[Handri Santoso]]>;
<![CDATA[Youzy Natasya]]>;
<![CDATA[Ulfah Dzakiyah Nisrina Ariqoh]]>;
<![CDATA[Regina Angelika Septi Rahayu]]>
<![CDATA[ Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 5 (2022): PERAN PERGURUAN TINGGI DAN DUNIA USAHA DALAM AKSELERASI PEMULIHAN DAMPAK PANDEMI ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37695/pkmcsr.v5i0.1789
<![CDATA[Ikan hias menjadi salah satu barang komoditi yang cukup menjanjikan. Dan Indonesia merupakan negara eksportir terbesar keempat di dunia pada tahun 2016-2019. Meskipun ikan hias menawarkan keuntungan bisnis yang menggiurkan, para peternak ikan hias sering mengalami gagal panen dikarenakan tidak terpantaunya kualitas air sebagai habitat ikan hias. Hal ini juga dialami peternak ikan hias di Kampung Kalipaten. Oleh karena itu, melalui kegiatan pengabdian masyarakat ini, dibangun teknologi IoT yang dapat membantu peternak ikan dalam memantau kualitas air berdasar nilai ph, tds, dan suhu air. Kegiatan ini diawali dengan tahap identifikasi masalah melalui wawancara dengan peternak ikan. Setelah mengetahui bahwa permasalahan yang dihadapi peternak ikan adalah kurang terpantaunya kualitas air yang menyebabkan gagal panen, maka tahap selanjutnya yang dilakukan adalah merancang sistem IoT berbasis LoRaWAN untuk memantau kualitas air kolam ikan. Berdasarkan rancangan tersebut, tahap pembangunan sistem IoT dilakukan dan juga dibangun aplikasi berbasis mobile yang dapat digunakan oleh peternak ikan untuk memantau dari mana saja dan kapan saja. Melalui kerja sama yang baik antar tim pelaksana kegiatan masyarakat dan peternak ikan, maka sistem IoT dengan menggunakan microcontroller Heltec ESP32, sensor ph, sensor tds, dan sensor suhu DS18B20, gateway LoRa beserta aplikasi berbasis mobile berhasil dibangun.]]>
<![CDATA[EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF LEADER-MEMBER EXCHANGE (A STUDY ON THE FAST-FASHION RETAIL INDUSTRY) ]]>
<![CDATA[William Widjaja]]>;
<![CDATA[Devi Rahnjen Wijayadne]]>;
<![CDATA[Franziska Maria Renz]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 25 No. 2 (2023): SEPTEMBER 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Study Program, Faculty of Business and Economics, Petra Christian University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.9744/jmk.25.2.131-141
<![CDATA[This study investigated the knowledge gap in the retail sector by exploring the relationship between job satisfaction, counterproductive work behavior, and organizational citizenship behavior on employee performance moderated by leader-member exchange. The quantitative study used a survey method to collect data with purposive sampling and technique. The survey was conducted on 150 employees from 17 Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, and Bekasi (JABODETABEK) outlets. The data was analyzed using the structural equation modeling partial least square technique processed with smart-pls 3.3.3 tools. The study's findings were as follows: job satisfaction negatively and significantly affected counterproductive work behavior, counterproductive work behavior affected organizational citizenship behavior, and organizational citizenship behavior positively and significantly affected employee performance. In the meantime, leader-member exchange moderated job satisfaction's effect on counterproductive work behavior and employee performance but did not moderate counterproductive work behavior's effect on organizational citizenship behavior. The research had novelty from the aspect of a specific sample characteristic: the employees of the fast-fashion retail. It used a conceptual framework that combined theories of job satisfaction, counterproductive work behavior, organizational citizenship behavior, and leader-member exchange to explain employee performance, which had never been done in previous studies in the fast-fashion retail context.]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X ]]>
<![CDATA[Widjaja, William]]>
<![CDATA[ Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 19, No 1 (2021): Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[www.bsi.ac.id ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31294/jp.v19i1.9527
<![CDATA[Abstrak - Berkompetisi di era globalisasi merupakan tantangan tersendiri bagi perusahaan di dalam mengelola sumber daya manusianya agar sumber daya yang dimiliki dapat memberikan kinerja yang maksimal untuk perusahaannya. Penelitian ini berangkat dari adanya gap yang terjadi pada penelitian terdahulu mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik itu faktor kompensasi langsung maupun motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi langsung dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan di PT X. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan untuk mengolah data adalah uji kualitas instrumen yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan f) serta uji regresi linear berganda. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi langsung dan motivasi terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: kinerja karyawan, kompensasi langsung, motivasi.]]>
