Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
David Ahmad Yani
IAIN Metro
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa David Ahmad Yani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2021): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.539 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v11i2.1952

Abstract

Penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif. Selain penghargaan budaya organisasi juga mempunya pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 39 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana penghargaan (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh penghargaan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 10,2%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,1%. Terdapat pengaruh penghargaan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 57%.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu Yahya Yahya; David Ahmad Yani
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2023): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan UmpuKecamatan Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 19 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber dayamanusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagaivariabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R2) sebesar 44,6%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerjapegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh pengembangansumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerjapegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,3%.
Effect of Price, Location, and Service Quality on Consumer Satisfaction Hanifah Djakaria; David Ahmad Yani; Mardiana Mardiana; Teguh Setiawan Wibowo; Udi Iswadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4074

Abstract

This research will aim to analyze the influence of price, location and service quality on consumer satisfaction at the Micro Cell counter. This research uses quantitative methods. The data in this research was collected through a survey method using purposive sampling techniques. Questionnaires were distributed to 96 respondents who had made a purchase at the Micro Cell counter at least once. The data resulting from distributing the questionnaire will be processed using the SPSS software analysis tool. The selected results and analysis tests include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing via t test, F test, and analysis of the coefficient of determination (R2). From the research results and data analysis results, the following conclusion can be drawn: there is a positive but not significant influence of the price variable on consumer satisfaction at Micro Cell counters. There is a positive and significant influence of location variables on consumer satisfaction at Micro Cell counters. There is a positive and significant influence of the service quality variable on Micro Cell counter consumer satisfaction. The results of this research show that Micro Cell counters need to maintain optimal service quality so that consumer satisfaction is met, thereby increasing sales at Micro Cell counters.
Co-Authors Hanifah Djakaria Mardiana Mardiana Teguh Setiawan Wibowo Udi Iswadi Yahya Yahya