Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Profiet Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Marketing Jurnal Ecogen Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Romi Rianto Harahap
STIE Perbankan Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
MODEL PENGEMBANGAN USAHA RENDANG MELALUI INOVASI PRODUK & AKSES PERMODALAN PADA MASA PANDEMI COVID -19 DI KOTA PADANG Ash Shadiq Egim; Alyani Atsarina; Riche Fermayani; Romi Rianto Harahap
Bisnis-Net Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (614.846 KB) | DOI: 10.46576/bn.v4i1.1320

Abstract

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG) Silma Yulita; Romi Rianto Harahap
Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.056 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan (study kasus Bank Nagari Cabang Utama Padang).Sampel dalam penelitian ini diukur dari karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang dengan menggunakan rumus slovin, sehingga terdapat 65 sampel penelitian.Hasil uji t statistik yang dipergunakan untuk menarik kesimpulan dalam penelitian ini adalah dimanakarakteristik individu memiliki nilai signifikansi sebesar 1,273<α 5%= 1,66864 sehingga dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. Untuk variabel lingkungan kerja memilikinilai signifikansi sebesar 1,002<α 5%=1,66864. sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f statistik dimana variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersama-samaberpengaruh terhadap kinerja karyawankarenanilai signifikansi uji f simultan sebesar 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen sebesar57,7%, sisanya sebesar 42,3%dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.
PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2014-2016 Dwi Putri Elisa Siska; Romi Rianto Harahap
Jurnal Profiet Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Profiet Volume 1 No 1 2018
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Tahun 2014-2016. Pengumpulan data sekunder diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI).Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode regresi linear berganda, sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan uji parsial (t-test), uji simultan (f-test) dan koefisien determinasi (R2). Untuk uji asumsi klasik penelitian ini menggunakan uji normalitas, multikolonearitas, autokorelasi dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh hasil kemampuan variabel independen yaitu profitabilitas, ukuran perusahaan dan umur perusahaan menjelaskan variabel dependen yaitu pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan sebesar 13,4% sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Analisis Perbandingan Kepuasan Nasabah Sebelum dan Saat Diberlakukannya Pembatasan Sosial Berskala Besar Pada Bank Nagari Riche Fermayani; Romi Rianto Harahap; Ega Danu Gusti
Jurnal Ecogen Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Ecogen
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jmpe.v5i2.12879

Abstract

This study objectives to analyze the comparison of customer satisfaction before and during lockdown at Bank Nagari Main Branch Padang. Samples of this studied were 100 respondens who were customers of Bank Nagari in Padang.  Analysis used the paired sample t test with results conclude for the customer satisfaction variable, explain a difference in customer satisfaction before and during lockdown as indicated the value of significancy is 0.000 < 0.05. The customer satisfaction variable can be concluded that there is a difference in customer satisfaction based on the dimensions of tangible before and during lockdown because the value of significance is 0.010 < 0.05. The customer satisfaction variable can be concluded that there is a difference in customer satisfaction based on the reliability dimension before and during lockdown it indicated by a significance of value is 0.040 < 0.05. The customer satisfaction variable that can be concluded there is a difference in customer satisfaction based on the responsiveness dimension before and during lockdown by a significance value is 0.030 < 0.05. The customer satisfaction variable indicated that there is a difference in customer satisfaction based on the assurance dimension before and during lockdown obtained a significance value is 0.000 < 0.05. The customer satisfaction variable can be concluded that there is a difference in customer satisfaction based on the empathy dimension before and during lockdown because the significance value is 0.000 < 0.05. This indicates that the implementation of the lockdown adjustment policy in providing services to customers has reduced customer satisfaction based on the empathy dimensionKeywords: Customer Satisfaction, Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, And Empathy 
ANALISIS KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SELAMA BERKEMBANGNYA KASUS COVID-19 PADA BANK NAGARI SUMATERA BARAT Romi Rianto Harahap; Alyani Atsarina; Suci Rahmadhani Chania
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v8i3.3642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan kinerja keuangan sebelum dan selama berkembangnya kasus Covid-19 pada Bank Nagari Sumatera Barat. Data berbentuk time series dengan waktu pengukuran 10 bulan sebelum dan sesudah pengumuman kasus Covid-19 di Sumatera Barat. Berdasarkan uji Mann Whitney dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kinerja keuangan berdasarkan Return On Assets (ROA) karena nilai asymp sig sebesar 0,019 < 0,05. Terdapat perbedaan kinerja keuangan berdasarkan Return On Equity (ROE) karena nilai asymp sig sebesar 0,015 < 0,05. Tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan berdasarkan Beban Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) karena nilai asymp sig sebesar 0,529 > 0,05. Tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan berdasarkan Non Performing Loan (NPL) karena nilai asymp sig sebesar 0,971 > 0,05. Tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan berdasarkan Loan To Deposit Ratio (LDR) karena nilai asymp sig sebesar 0,165 > 0,05. Tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan berdasarkan Capital Adequacy Ratio (CAR) karena nilai asymp sig sebesar 0,143 > 0,05. Maka hipotesis ditolak. Kata Kunci: Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Beban Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Non Performing Loan (NPL), Loan To Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Kinerja Keuangan
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Riche Fermayani; Romi Rianto Harahap; Purnama Ramadhan
Jurnal Ecogen Vol 6, No 2 (2023): Jurnal Ecogen
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jmpe.v6i2.14637

Abstract

This study objective to find out the influence of job satisfaction and organizational commitment on employee performance at Bank Nagari Bukittinggi. Sample from this study were 87 respondents who were employees of Bank Nagari Bukittinggi Branch. Based on the partial t test, it can be seen that the job satisfaction variable has a significance value of 0.000 < 0.05, the conclusion is that the job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance. The organizational commitment variable has a significance value of 0.000 < 0.05, the conclusion is that the organizational commitment variable has a positive and significant effect on employee performance. Based on the simultaneous f test, it is obtained a significance value of 0.000 < 0.05, the conclusion is that job satisfaction and organizational commitment as a whole have a significant effect on employee performance. The amount of influence of the independent variable on the dependent variable is 91.3%, the remaining 8.7% is influenced by variables other than the research model.
Co-Authors Ash Shadiq Egim Atsarina, Alyani Dwi Putri Elisa Siska Ega Danu Gusti Purnama Ramadhan Riche Fermayani Riche Fermayani Silma Yulita Suci Rahmadhani Chania