Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan Haryanto Haryanto; Mukrodi Mukrodi
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i2.17122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel motivasi intrinsik diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,396 dengan kriteria baik. Variabel kinerja pegawai diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,804 dengan kriteria baik. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai persamaan regresi Y = 11,111 + 0,793X, dan nilai koefisien korelasi 0,749 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 56,1%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Bintaro Yhonanda Harsono; Haryanto Haryanto
Jurnal Ilmiah Publika Vol 10, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/.v10i1.7281

Abstract

Tujuan penelitian  ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Bintaro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Asosiatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 2.2. hasilnya Nilai thitung dari variabel Gaya Kepemimpinan adalah 3,971 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1.99962 dengan tingkat singnifikan 0.0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Nilai thitung dari variable Motivasi kerja adalah 4,585  lebih besar dari ttable sebesar 1.99962 dengan tingkat signifikan 0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat di simpulkan secara parsial bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. diketahui Fhitung sebesar 59,336 dan nilai signifikansi sebesar 0 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3.15 Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (59,336 > 3.15) dan signifikasi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima , jadi dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja bersama-sama berpengaruh  terhadap Kinerja Karyawan
Pelatihan Peningkatan Manajemen Keuangan dan Pembukuan Sederhana Devit Setyo Utomo; Dzaky Rizaldi; Eko Novianto Nugroho Hadi; Haryanto Haryanto; Kusnadi Kusnadi
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 2, No 3 (2022): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v2i3.23718

Abstract

Perkembangan UMKM baru terlihat dari sisi jumlahnya saja. Secara umum, khususnya dalam aspek finansial, hanya sedikit UMKM yang mengalami perkembangan dalam hal kinerja keuangannya. Hal ini tak lepas dari ketidaksadaran pelaku UMKM terhadap pentingnya pengelolaan keuangan perusahaan. Pengelolaan keuangan menjadi salah satu aspek penting bagi kemajuan perusahaan. Pengelolaan keuangan dapat dilakukan melalui Manajemen Keuangan. Manajemen Keuangan merupakan proses sistematis untuk menghasilkan informasi keuangan yang dapat digunakan untuk pengambilan keputusan bagi penggunanya. Sepanjang UMKM masih menggunakan uang sebagai alat tukarnya, Manajemen Keuangan sangat dibutuhkan oleh UMKM. Tujuan penelitian iadalah iuntuk imengenalkan Penggunaan Manajemen Keuangan kepada UMKM agar dapat mendukung kemajuan UMKM khususnya dalam hal keuangan. Peningkatan laba juga dapat direncanakan dengan menggunakan Manajemen Keuangan. Dengan tingkat laba yang semakin meningkat, perkembangan UMKM akan menjadi lebih baik. Metode ipenelitian iini iadalah imetode ikualitatif idengan imenggunakan ipendektaan ideskriptif idengan imemanfaatkan idata isekunder iyang iberasal idari iberbagai iliteratur iseperti ibuku-buku, ijurnal/artikel iserta ihomepage iuntuk imengakses idata idan iinformasi iterkini iberkaitan idengan Manajemen Keuangan dan Pembukuan Sederhana.Kata Kunci: Manajemen Keuangan, Pembukuan Sederhana, UMKM The development of UMKM can only be seen in terms of numbers. In general, especially in the financial aspect, only a few UMKM have progressed in terms of their financial performance. This cannot be separated from the awareness of UMKM actors about the importance of managing company finances. Financial management is an important aspect for the progress of the company. Financial management can be done through Financial Management. Financial Management is a systematic process to produce financial information that can be used for decision making for its users. As long as UMKM still use money as a medium of exchange, UMKM need financial management. The purpose of this research is to introduce the use of financial management to UMKM so that they can support the progress of UMKM, especially in terms of finance. Profit increase can also be planned using Financial Management. With an increasing level of profit, the development of UMKM will be better. The research method used in this research is a qualitative method by using an descriptive descriptive approach by utilizing secondary data that comes from various literatures, such as my mother-books, journals/articles and the homepage of books, to access the current simplified financial information and related information.Keywords: Financial Management, Simple Bookkeepin,  UMKM