Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.669
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Sinar Manajemen Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sosial Humaniora EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat MANAJEMEN DEWANTARA Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Insight Management Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research
Chaerudin, Chaerudin
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAYABA INDONESIA Anggia Novanda Isrofani; Chaerudin Chaerudin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.910

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kayaba Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang berarti menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan diolah dengan metode statistika. Populasi pada penelitian ini berjumlah 285 orang karyawan PT. Kayaba Indonesia, dengan jumlah sampel yang diambil 74 karyawan dengan menggunakan rumus slovin dengan taraf kesalahan atau toleransi 10%. Instrumen penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS 24. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa (1) uji hipotesis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung = 5,270 > ttabel = 1,66, sehingga H1 diterima. (2) uji hipotesis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung = 4,888 > ttabel = 1,66, sehingga H2 diterima. Kesimpulam penelitian ini adalah variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kayaba Indonesia.
Co-Authors Abdul Jabbar Anggia Novanda Isrofani Anggit Windhi Rakatama Ari Hashari Ari Hashari Banuara Nadeak Dandika Sadewo Daniel Wisuda Purba Danny Ramdani Dapot Diarto Ellya Damayanti Firdaus Yuni Dharta Fitri Rasdayanti Gifthera Dwilestari Haris Hermawan Effendi Hendro Budiyanto Ihat Sutihat Indah Permatasari Dewi Ira Kamila Ira Nursehah Izzan Qinthar Risyafli Jejen Zainal Mutaqin M. Farid Wajdi, M. Farid M. Ibni Akil Abdilah Marhamah Ilahiyah Muchtadin Muchtadin Muhammad Arifin Muhammad Arkan Raihan Nurtika Meinitasari Nurul Hidayah Odi Nurdiawan Rastri Kusumaningrum Rizkah Rizkah Ruliando Hasea Purba Saluy, A Badawi Santika Maruhun Shafa Shinta Masriya Sisca Septiani Vicky Alvin Nugroho Wina Almayanti Wulan Istia Fatmawati