Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Information System for Educators and Professionals : Journal of Information System Informatics for Educators and Professional : Journal of Informatics Information Management For Educators And Professionals (IMBI) INFORMATION SYSTEM FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information System
Hidayanti Murtina
Teknik Informatika; STMIK Nusa Mandiri Jakarta
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Engineering Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengukuran Tingkat Reliabilitas Metode Simple Additive Weighting Menggunakan Metode Pearson Correlation Hidayanti Murtina; Mely Mailasari
INFORMATION SYSTEM FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information System Vol 2 No 1 (2017): INFORMATION SYSTEM FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS (Desember 2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (481.033 KB)

Abstract

ABSTRAK: Fuzzy Multi Attribute Decision Making (F-MADM) merupakan salah satu sistem penunjang keputusan yang cukup sederhana dan dapat menjadi salah satu metode alternatif dalam mengambil keputusan jika alternative atau variabel yang digunakan cukup banyak dan bernilai data kuantitatif. Metode Simple Additive Weighting banyak digunakan dikarenakan metode tersebut konsepnya sederhana, mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana. Permasalahannya adalah apakah metode Simple Additive Weighting memiliki nilai reliabilitas yang cukup tinggi untuk digunakan dalam membantu stakeholder dalam mengambil keputusan.. Oleh karena itu perlu dilakukan pengujian nilai reliabilitas terhadap hasil dari metode Simple Additive Weighting. Semakin mendekati nilai 1 untuk hasil uji reliabilitasnya tentunya metode tersebut akan semakin direkomendasikan untuk membantu pengambilan keputusan. Kata kunci: DSS, FMADM, Pearson Correlation, SAW Abstract: Fuzzy multi attribute (F-MADM decision making is one of the decision to support quite a simple and can become one of the alternative method in decision-making or variable that if an alternative used quite a lot of quantitative data and of itself. A method of Simple Additive Weighting widely used because of a method of the simple concept , easily understood , computerized his efficient and have the ability to measure the performance of alternatives decision in the form of simple mathematical. The problem is whether a method of simple additive weighting having value reliability high enough to used in help stakeholders in decision-making Hence needs to be done testing value of the results of reliability of the simple additive weighting. Moved closer to the value of 1 to test his reliability of course this method will be more recommended to help the decision-making process. Keywords: DSS, FMADM, Pearson Correlation, SAW
Multi-Objective Optimization On The Base Of Ratio Analysis (MOORA) Dalam Kenaikan Jabatan Hidayanti Murtina; Nunung Hidayatun
INFORMATICS FOR EDUCATORS AND PROFESSIONAL : Journal of Informatics Vol 4 No 1 (2019): INFORMATICS FOR EDUCATORS AND PROFESSIONAL : JOURNAL OF INFORMATICS (Desember 201
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (535.052 KB)

Abstract

Kenaikan jabatan merupakan salah satu proses penting dalam memanagemen sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan atau yang dikenal sebagai jenjang karir dalam perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki kebijakan tentang jenjang karir dengan melakukan penyeleksian kenaikan jabatan bagi karyawannya, tentu ini merupakan salah satu langkah kongkrit untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan asumsi karyawan yang bekerja dengan bagus dan baik dalam kurun waktu tertentu meliki peluang untuk dapat naik jabatan. Akan tetapi proses ini sering kali disalahgunakan mengakibatkan ketidakadilan dalam pemilihan karyawan untuk naik jabatan yang tidak menutup kemungkinan mengakibatkan kecemburuan diantara karyawan dan juga tidak berjalannya proses bisnis internal dikarenakan adanya selisih antara atasan dan bawahan. Untuk itu pimpinan perusahaan selaku stakeholder dalam memilih karyawan untuk naik jabatan perlu meminimalisir keputusan yang bersifat subjektif tersebut agar persaingan antar karyawan dapat berjalan dengan sehat. Penerapan metode Multi-Objective Optimization On Base Of Ratio Analysis (MOORA)dapat menjadi salah satu solusi dalam membantu stakeholder mengambil sebuah keputusan. Hasil akhir dari penerapan metode Multi-Objective Optimization On Base Of Ratio Analysis (MOORA) menunjukan bahwa Yana Hendrayana adalah karyawan yang paling direkomendasikan dengan nilai optimasi sebesar 6.9646 dan rekomendasi kedua adalah Asa Sofia dengan nilai optimasi sebesar 6.7601
Sistem Informasi Pengelolahan Data Rekrutmen Karyawan Berbasis Web Hidayanti Murtina
INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information Management Vol 3 No 2 (2019): INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS (Juni 2019)
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (515.353 KB)

Abstract

Abstrak: Proses perekrutan karyawan baru tentu saja sesuatu yang sangat lazin dilakukan oleh perusahaan, proses ini dilakukan untuk mengimbangi tingkat permintaan akan produk yang perusahaan hasilkan atau hanya sekedar menggantikan karyawan yang telah keluar terutama perusahaan-perusahaan yang menerapkan sistem kontrak. Proses yang cukup panjang tidak jarang menghabiskan waktu dan biaya untuk dapat menemukan karyawan yang tepat, mulai dari pemasangan famplet atau iklan di situs-situs lowongan pekerjaan, penumpukan berkas lamaran yang harus di periksa satu per satu, menghubungi satu per satu calon pelamar untuk sekedar hadir saat test atau untuk memberitahukan hasil test yang belum tentu semua nomor yang tercantum dapat dihubungi. Untuk itu dibutuhkan sebuah website yang tidak hanya mampu memperkenalkan perusahaan ke khalayak banyak tetapi juga dapat dimanfaatkan untuk melakukan melakukan rekrutmen karyawan dan pengelolahan data calon karyawan yang melamar untuk posisi-posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan, memberikan informasi hasil seleksi sampai dengan dihasilkannya laporan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Kata kunci: Perekrutan Karyawan, Sistem Informasi, Berbasis Web Abstract: The process of recruiting new employees is of course something that is very commonly done by companies, this process is carried out to compensate for the level of demand for the products that the company produces or simply replace employees who have come out, especially companies that apply the contract system. The process is quite long, not infrequently spending time and money to be able to find the right employee, starting from the installation of famplets or advertisements on job vacancy sites, stacking application files that must be checked one by one, contacting one by one prospective applicants to just attend when the test or to notify the results of the test which is not necessarily all the numbers listed can be contacted. For that we need a website that is not only able to introduce the company to many audiences but can also be used to receive job applications and data management of prospective employees who apply for positions needed by the company, provide information on the results of the selection to produce reports needed by company. Keywords: Employee Recruitment, Information Systems, Web-Based
Pengukuran Reliabilitas Menggunakan Pearson Correlation Pada Technique For Order Preference by Similarity of Ideal Solution (TOPSIS) Hidayanti Murtina
INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information Management Vol 2 No 2 (2018): INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS (Juni 2018)
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.142 KB)

Abstract

Abstrak : Telah banyaknya metode penunjang keputusan yang ada membuat penentuan dalam pemilihan sebuah metode untuk membantu dalam pengambilan keputusan menjadi cukup membingungkan, dikhawatirkan metode yang telah dipilih tidak cukup tepat untuk membantu menyelesaikan masalah atau menghasilkan nilai yang kurang baik. Sehingga banyak keputusan yang diambil dengan cara manual, salah satunya adalah pemilihan calon supervisor yang menerapkan sistem kalkulasi dan gugur. Untuk itu penulis melakukan pembuktian dengan melakukan perhitungan nilai reliabilitas dengan pendekatan metode Pearson Correlation dari kasus pemilihan supervisor menggunakan metode TOPSIS yang sudah dilakukan di penelitian sebelumnya. Dan hasil yang didapat dari pembuktian ini adalah metode TOPSIS dinilai sangat layak untuk dapat digunakan membantu pengambilan keputusan pemilihan supervisor karena memiliki nilai pengujian reliabilitas senilai 0,9932 dari maksimal nilai reliabilitas adalah 1. Kata kunci: pearson correlation, pengujian reliabilitas, TOPSIS Abstract: Has many method supporting decision that is make the determination of in an election a method of to assist in decision-making be quite confuse, It was feared that a method of that has been chosen not quite exact to help put the finishing touches to a problem or produce values to a less well. To execute so that many the decision taken use manual system, One of these is the the election of a candidate supervisor who have applied a system calculations and did not qualify. For that writer do of by doing calculation of the value of reliability with the approach method Pearson Correlation from the case of the election supervisor uses the method topsis who has been done in previous studies. And the outcomes which be gleaned from this kind of proof is a method of topsis considered to be very worthy to can be used help over the withdrawal of funds the decree of election supervisor because having the value of the testing proposed senior unsecured bonds programme reliabilisa 0,9932 from a maximum of reliability value is 1. Keywords: pearson correlation, reliability testing, TOPSIS
Game Edukasi Pengenalan Nama Buah Dalam Bahasa Inggris Menggunakan RPG Maker MV Denny Firmansyah; Martini Martini; Hidayanti Murtina
INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information Management Vol 5 No 1 (2020): INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS (Desember 2020)
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/imbi.v5i1.1416

Abstract

Abstrak: Seiring dengan perkembangan teknologi di era ini, game juga mengalami perkembangan yang pesat. Tetapi pada umumnya game di Indonesia dinilai negatif oleh kebanyakan masyarakat. Permasalahanya adalah banyak game yang beredar game-game yang merusak dan tidak ada konten edukasinya, banyak anak-anak yang ketagihan, kecanduan game tersebut sehingga berjam-jam didepan komputer. Padahal jika diarahkan dengan benar dan baik, game bisa dijadikan sarana belajar yang menyenangkan, asik, dan diyakini lebih efektif dari belajar yang hanya membaca saja. Maka dari itu berdasarkan hal tersebut maka dibuatlah game edukasi pengenalan nama buah dalam bahasa Inggris menggunakan RPG Maker MV, adapun metode penelitian yang digunakan dalam pembuatan game edukasi ini yaitu dengan cara Observasi dan studi pustaka. Metode pengembangan menggunakan metode Multimedia Development Life Cycle (MDLC), Aplikasi ini berbasis Windows (PC/Laptop). Kata Kunci : Buah, Game Edukasi, RPG Maker MV Abstract: Along with the development of technology in this era, the game also experienced rapid development. But in general the game in Indonesia is considered negative by most people. The problem is that many games are circulating, destructive games and no educational content, many children are addicted, addicted to the game so many hours in front of the computer. Yet if directed correctly and well, games can be used as a fun, cool learning tool, and are believed to be more effective than learning that only reads it. Therefore based on this, make educational game intoduce the name of fruits in English was made using RPG Maker MV, as for the research methods used in making this educational game that is by observation and literature study. The development method uses the Multimedia Development Life Cycle (MDLC), this application is based on Windows (PC / Laptop). Keywords: Fruits, Game Educational, RPG Maker MV
Pengukuran Tingkat Reliabilitas Metode Simple Additive Weighting Menggunakan Metode Pearson Correlation Hidayanti Murtina; Mely Mailasari
INFORMATION SYSTEM FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information System Vol 2 No 1 (2017): INFORMATION SYSTEM FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS (Desember 2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (481.033 KB)

Abstract

ABSTRAK: Fuzzy Multi Attribute Decision Making (F-MADM) merupakan salah satu sistem penunjang keputusan yang cukup sederhana dan dapat menjadi salah satu metode alternatif dalam mengambil keputusan jika alternative atau variabel yang digunakan cukup banyak dan bernilai data kuantitatif. Metode Simple Additive Weighting banyak digunakan dikarenakan metode tersebut konsepnya sederhana, mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana. Permasalahannya adalah apakah metode Simple Additive Weighting memiliki nilai reliabilitas yang cukup tinggi untuk digunakan dalam membantu stakeholder dalam mengambil keputusan.. Oleh karena itu perlu dilakukan pengujian nilai reliabilitas terhadap hasil dari metode Simple Additive Weighting. Semakin mendekati nilai 1 untuk hasil uji reliabilitasnya tentunya metode tersebut akan semakin direkomendasikan untuk membantu pengambilan keputusan. Kata kunci: DSS, FMADM, Pearson Correlation, SAW Abstract: Fuzzy multi attribute (F-MADM decision making is one of the decision to support quite a simple and can become one of the alternative method in decision-making or variable that if an alternative used quite a lot of quantitative data and of itself. A method of Simple Additive Weighting widely used because of a method of the simple concept , easily understood , computerized his efficient and have the ability to measure the performance of alternatives decision in the form of simple mathematical. The problem is whether a method of simple additive weighting having value reliability high enough to used in help stakeholders in decision-making Hence needs to be done testing value of the results of reliability of the simple additive weighting. Moved closer to the value of 1 to test his reliability of course this method will be more recommended to help the decision-making process. Keywords: DSS, FMADM, Pearson Correlation, SAW
Co-Authors Denny Firmansyah Martini Martini Mely Mailasari Nunung Hidayatun