Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DEDIKASI JURNAL MAHASISWA Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Rina Febriani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA PERHOTELAN KHUSUS KAUM WANITA DI TINJAU MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN Rina Febriani
Journal of Law ( Jurnal Ilmu Hukum ) Vol 4, No 1 (2015)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTSet of problem protection of women energy is one of problem which faced oftentimes if we talk about women energy in indonesian in habitual action much of women which have to work fulfill their life necessity. The action of program safety and health job for importance worker include all of aspect such as include the action right fondation worker, the action of health and safety this case arranged in law number 13 at 2003 about matters pertaining section 86 which the contents arrange about rights worker of law in knowledge section 76 verse 4 of law number 13 at 2003, cabinet of work energy and transmigrant number KEP.224/MEN/2003 about transportation take up and pick up for women worker which have job on night.Transportation which much given by industrialist to women energy which have job on night should to have collateral safety women which have job at enterprise when they have to have shift night and there is transportation facility which take up them to go home until their at home. Institute goverment which handle matters pertaining need to do applicate of law related with health and safety work especially about take up and pick up to women worker which have job on night need to enhance enymore.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI KASUS : INDEX IDX30 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2020) Tilawatil Ciseta Yoda; Yefri Reswita; Rina Febriani; Hariyo Yandi Hasra
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v9i1.4263

Abstract

Nilai perusahaan diartikan sebagai harga yang bersedia dibayar oleh calon investor seandainya suatu perusahaan akan dijual, nilai perusahaan dapat mencerminkan nilai asset yang dimiliki perusahaan seperti surat-surat berharga. Nilai perusahaan yang tinggi akan membuat pasar percaya tidak hanya pada kinerja perusahaan saat ini namun juga pada prospek perusahaan di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Profitabilitas Dan Kebijakan Konsumen Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Kasus: Index IDX30 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020).Variabel yang diteliti adalah  return on equity dan dividen payout ratio. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam index IDX30 di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2016-2020, sebanyak 30 perusahaan.Sampel yang diperoleh adalah 15 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan metode penelitian yang digunakan adalah analisis data panel dan analisis linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas (Return on Equity) secara Parsial berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan (Price Book Value) dan kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio) secara Parsial berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan (Price Book Value). Hasil uji simultan menunjukkan bahwa profitabilitas (Return on Equity) dan kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio) berpengaruh signifikan positif secara bersama-sama terhadap nilai perusahaan (Price Book Value).Pada penelitian ini koefisien determinasinya yaitu 0,7665. Dapat disimpulkan bahwa besar kontribusi variabel return on equity dan dividend payout ratio terhadap price book value adalah 76,65% dan sisanya 23,35% dipengaruhi oleh variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci : Nilai Perusahaan (price book value), return on equity dan dividen payout ratio
PENGARUH PENGAWASAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV BARA MITRA KENCANA KOTA SAWAHLUNTO Rina Febriani; Afrida Afrida; Wahyuni Atika Sari
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v9i2.4848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan kerja (X1), komunikasi (X2) dan kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto. Jenis data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berupa kuisioner dari karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto sebanyak 88 orang. Teknik pengumpulan data penelitian melalu kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh variabel pengawasan kerja dengan nilai t hitung 2,047 dan nilai (sig=0,044<0,05) dengan df=88-4=84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663, variabel komunikasi dengan nilai t hitung 2,060 dan nilai (sig=0,042<0,05) dengan df=88-4=84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663 dan variabel kompensasi dengan nilai t hitung 8,317 dan nilai (sig= 0,000<0,05) dengan df=88-4=84 maka diperoleh t tabel sebesar 1,663. Hal ini berarti bahwa variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto karena t hitung > t tabel. Hasil uji F Probabilitas F hitung > F tabel atau 115,528 > 2,48 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti secara bersama-sama variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi berengaruh bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto dan nilai koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,805. Artinya variabel pengawasan kerja, komunikasi dan kompensasi dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja karyawan CV Bara Mitra Kencana Kota Sawahlunto sebesar 80,5%. Sisanya 19,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata Kunci: Pengawasan kerja, Komunikasi dan Kompensasi dan Kepuasan kerja karyawan
Co-Authors Afrida Afrida Hariyo Yandi Hasra Reswita, Yefri Wahyuni Atika Sari