Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Ekonomi Bisnis Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam EKONOMIS : Journal of Economics and Business Journal of Economics and Business Aseanomics JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen)
Ikhsan Maksum
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Peran Visual Merchandising Dan Store Image Terhadap Peningkatan Customers' Purchase Intention Kartika Anggraeni Sudiono Putri; Ikhsan Maksum; Amelindha Vania
Jurnal Ekonomi Vol. 26 No. 2 (2021): July 2021
Publisher : Fakultas Ekonom dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/je.v26i2.749

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of visual merchandising to store image and purchase intention through the importance of visual merchandising factors such as front entrance product display, merchandising displays, store layout and organization, merchandising theme, signage/graphic, lighting and sound usage. This study also looked at the effects of store image on purchase intention. Ikea Alam Sutera Indonesia is used as a research object because, in the IKEA store, visual merchandising elements are designed in detail to create a unique shopping atmosphere for customers. The sample was 250 respondents drawn through non-probability sampling technique used purposive sampling with criteria of respondents had visited Ikea Alam Sutera. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS program version 24.0. The result shows that visual merchandising has positive influence on store image, whereby the greatest influence factors are lighting, merchandising theme and merchandising display. Nevertheless, visual merchandising did not have influence on purchase intention. Purchase intention known to be positively influenced by store image.
Bagaimana penggunaan intuisi dinilai oleh manajer pembelian? Sebuah studi berdasarkan perspektif karyawan dari industri manufaktur Ariel Nian Gani; Muhammad Rofi'i; Ikhsan Maksum
Ekonomi Bisnis Ekonomi Bisnis, Volume 25, No.2, Oktober 2020
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um042v25i2p95-107

Abstract

Meskipun penggunaan intuisi telah menjadi salah satu alat pengambilan keputusan yang disukai oleh CEO, manajer dan profesional, studi tentang bagaimana penggunaan intuisi dinilai di tempat kerja masih langka di literatur. Artikel ini bermaksud untuk mengatasi kesenjangan literatur ini dengan berbagi temuan tentang pentingnya penggunaan intuisi dan manifestasi praktisnya dalam profesi dari sudut pandang 85 manajer pembelian. Data menunjukkan bahwa intuisi sebagian besar dikenal sebagai: (1) kapasitas untuk membuat keputusan yang tepat melalui pengenalan pola; (2) kapasitas untuk membuat keputusan cepat; dan (3) kemampuan bernalar menggunakan pengalaman. Penemuan kami membuktikan bahwa penggunaan intuisi dihargai tidak hanya sejauh berkontribusinya pada kesuksesan sebuah pengambilan keputusan, tetapi juga untuk peningkatan kemampuan pribadi. Sayangnya, peserta dalam penelitian ini cenderung berbagi gagasan umum dan ambigu tentang pentingnya intuisi daripada menyajikan contoh kehidupan profesional berbasis praktik yang konkret yang menggambarkan pemahaman dan penerapannya dalam organisasi mereka.
Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Ikhsan Maksum
Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 5, No 1 (2020): June 2020
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31332/lifalah.v5i1.1923

Abstract

Kesuksesan sebuah perusahaan atau organisasi ditentukan oleh kemampuan pemimpin dalam membimbing dan menginspirasi bawahan untuk bersedia berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Tidak hanya itu, etika kerja juga menjadi pendorong kinerja organisasi. Dari banyak studi yang membahas kepemimpinan dan etika kerja, masih terdapat banyak celah jika dikaitkan dengan perbedaan konteks penelitian dan perbedaan agama. Tujuan penelitian ini adalah untuk berkontribusi pada pengembangan konsep kepemimpinan islami dengan berdasarkan konteks penelitian pada lingkup industr halal. Penelitian menguji pengaruh secara langsung kepemimpinan islami (KI) dan etika kerja islami (EKI) terhadap kinerja karyawan (KK). Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan yang tergolong dalam cakupan industri halal di Kota Malang. Penelitian menggunakan seting penelitian lapangan (Field Setting) dan desain studi cross-sectional. Peneliti mengambil responden penelitian sebanyak 175 karyawan dari 10 perusahaan yang tergolong perusahaan halal di Kota Malang. Teknik regresi digunakan peneliti untuk menguji hipotesis yang disusun dalam penelitian ini. Hasil penelitian mendukung hipotesis kepemimpinan islami dan etika kerja islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Overqualification as a Blunt Weapon on Productivity Improvement: Person-Job Fit Theory Integration Ikhsan Maksum; Nur Laili Fikriah; Agatha Mayasari
Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 6, No 1 (2021): June 2021
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31332/lifalah.v6i1.2781

Abstract

Despite the growing number of studies that underlie the influence between perceived overqualification (POQ) and counterproductive behaviour (PKP), there is still a gap in the lack of research involving the role of affective mechanisms on the effect of POQ on PKP. In this study, researchers focused on the mediating role of job boredom (KTP) in the pathway of influence of POQ on PKP. Using a sample of 106 employees and lecturers at Islamic universities in Indonesia and using the integration of the theory of person-job fit, the researchers found that KTP fully mediates the effect of POQ on PKP.
PERAN PEMEDIASIAN KEBOSANAN KERJA PADA PENGARUH PERSEPSI OVERKUALIFIKASI TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR Khumairo' ul Aini; Ikhsan Maksum
JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Vol 6, No 1 (2022): JPEKBM (Juli,2022)
Publisher : STKIP PGRI Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32682/jpekbm.v6i1.2360

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi overkualifikasi terhadap Counterproductive work behavior dan kebosanan kerja, serta untuk menguji dan menganalisis kebosanan kerja terhadap Counterproductive work behavior sebagai peran pemediasian kebosanan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan explanatory research. Sampel adalah seluruh karyawan tetap Pimpinan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Malang yaitu 80 orang , dengan metode analisis data jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1 )persepsi overkualifikasi berpengaruh positif signifikan terhadap Counterproductive work behavior (2) persepsi overkualifikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kebosanan kerja, (3) kebosanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Counterproductive work behavior (4) kebosanan kerja memediasi pengaruh persepsi overkualifikasi terhadap Counterproductive work behavior terhadap karyawan Pimpinan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Malang
Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Dengan Mediasi OCB (Organizational Citizenship Behavior):Integrasi Teori Pertukaran Sosial Nazla Nuraini; Ikhsan Maksum
JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Vol 6, No 1 (2022): JPEKBM (Juli,2022)
Publisher : STKIP PGRI Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32682/jpekbm.v6i1.2355

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja melalui OCB. Penelitian dilakukan pada ma’had sunan ampel al-aly UIN Malang dengan sampel sebanyak 106 responden. Menggunakan metode analisis PLS. Berdasarkan pada hasil pengujian, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan Islam memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian variabel kepemimpinan Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Variabel OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian variabel OCB dapat memediasi pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa adanya peranan OCB yakni perilaku lebih pada karyawan yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan pada mahad baik dalam aspek OCBI dan OCBO. Peran kepemimpinan Islam serta OCB baik courtesy, altruism, peacekeeping dan cheerleading, civic virtue, conscientiousness, dan sportmanship sangat tinggi maka secara langsung akan berdampak pada peningkatan kinerja pada ma’had.
Pemediasian Sikap Positif terhadap Minat Menggunakan Jasa Keuangan Nur Laili fikriah; Ikhsan Maksum
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 7, No 1 (2022): JANUARI - JUNI 2022
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (526.521 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v7i1.2452

Abstract

Perkembangan penelitian di bidang industri keuangan memicu para peneliti untuk meneliti mengenai perilaku nasabah dalam memilih dan menggunakan jasa keuangan yang pihak bank syariah tawarkan. Meskipun semakin berkembang berbagai penelitian yang membahas tentang perilaku nasabah tentang minat menggunakan jasa keuangan pada bank syariah, tetapi masih terdapat beberapa kesenjangan terkait dengan keterlibatan mekanisme afektif sikap positif nasabah terhadap minat nasabah bank syariah. Tujuan penelitian ini fokus pada peran pemediasian variabel SPN pada jalur pengaruh LK dan KL terhadap MJK. Penelitian menggunakan sampel nasabah yang menggunakan jasa keuangan bank dan non-bank syariah di Indonesia sebanyak 102 responden. Alat analisis penelitian menggunakan partial least square (PLS) untuk memudahkan estimasi untuk model structural yang melibatkan lebih dari dua variabel utama. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa SPN dapat memediasi secara penuh pengaruh LK dan KL terhadap MJK.
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Erina Susanti; Ikhsan Maksum
JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Vol 6, No 2 (2022): JPEKBM (DESEMBER,2022)
Publisher : STKIP PGRI Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32682/jpekbm.v6i2.2406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis dampak konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap kinerja karyawan. Untuk mengkaji dan menganalisis dampak konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap stres kerja. Untuk menguji dan menganalisis dampak stres kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengkaji dan menganalisis peran mediasi stres kerja terhadap dampak konflik kerja-keluarga terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan explanatory research. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat yang memiliki pekerjaan dan berkeluarga di Kabupaten Malang yang berjumlah 73 orang, dengan menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) konflik pekerjaan dan keluarga berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada karyawan dengan peran ganda di Kabupaten Malang, (ii) konflik kerja-keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja pada karyawan dengan peran ganda di Kabupaten Malang, (iii) stres kerja langsung berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan dengan peran ganda. peran ganda di Region. Malang, (4) Stres kerja dapat memediasi pengaruh work-family conflict terhadap kinerja karyawan pada karyawan multi peran di Kabupaten Malang.
Work Life Balance: Bagaimana Kepuasan Kerja dapat Memediasi terhadap Kinerja Karyawan Nadia Grafi Fransiska; Ikhsan Maksum
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 7, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v7i1.861

Abstract

The research study conducted has the intention of understanding the role of job satisfaction in mediating Work Life Balance on employee performance at Bank BTN Syariah Malang City. The research method uses a quantitative approach, where later research will emphasize theory testing by measuring research variables numerically and requires statistical procedures for data analysis. The number of samples used in this study were organic employees (permanent employees) with a total of 64 people. The results and conclusions found are that work life balance has a direct significant positive effect on employee performance at Bank BTN Syariah Malang employees, work life balance has a direct significant positive effect on job satisfaction of Bank BTN Syariah Malang employees job satisfaction has a direct significant positive effect on performance employees of Bank BTN Syariah Malang employees, job satisfaction can mediate the effect of work life balance on employee performance on employees of Bank BTN Syariah Malang, and work life balance and job satisfaction are created so as to improve employee performance.
Co-Authors Agatha Mayasari Amelindha Vania Ariel Nian Gani Erina Susanti Kartika Anggraeni Sudiono Putri Khumairo' ul Aini Muhammad Rofi'i Nadia Grafi Fransiska Nazla Nuraini Nur Laili Fikriah