Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat
Arviana Wulandari
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi

 1 
PENGARUH INSTRUKTUR PELATIHAN, PESERTA PELATIHAN, MATERI PELATIHAN, METODE PELATIHAN DAN TUJUAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Arviana Wulandari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.1010

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode pelatihan, dan Tujuan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sejahtera Inti Muda Bekasi. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi. Teknik analisis regresi untuk mengetahui hubungan sebab-akibat antara variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Perangkat lunak yang digunakan untuk mengolah dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara instruktur pelatihan terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara peserta pelatihan terhadap kinerja karyawan. (3) Tidak terdapat pengaruh antara materi pelatihan terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara metode pelatihan terhadap kinerja karyawan. (5) tidak terdapat pengaruh antara tujuan pelatihan terhadap kinerja karyawan. (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan instruktur, peserta, materi, metode, dan tujuan pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan. Kata kunci: instruktur pelatihan, peserta pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan, tujuan pelatihan, kinerja karyawan.
Co-Authors Didik Setiyadi Endang Retnoningsih Jaenudin . Kurniawan, Luluh Abdilah Marjuki Marjuki Maruli Sitompul Syahbaniar Rofiah