Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.151
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Jurnal Pendidikan dan Konseling Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Halimatussaddiah Marpaung
Universitas Asahan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH CITA RASA, MEDIA SOSIAL DAN LAYANAN ANTAR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BUBUK KOPI OLAHAN SAHATA DESA BINJAI BARU KABUPATEN BATU BARA Pratiwi Pratiwi; Halimatussaddiah Marpaung
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 1, No 2 (2020): Februari 2020
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v1i2.1131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial cita rasa, media sosial dan layanan antar terhadap keputusan pembelian. Jumlah sampel sebanyak 96 orang. Hasil uji-F, Fhitung (17,858) > Ftabel (2,70) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima, artinya, cita rasa, media sosial dan layanan antar secara serempak berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil uji-t, cita rasa thitung (2,528) > ttabel (1,985), media sosial, thitung (2,393) > ttabel (1,985) layanan antar, thitung (4,149) > ttabel (1,985), maka Ha diterima sehingga cita rasa, media sosial dan layanan antar berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian. Hasil uji-R, nilai Adjusted R Square sebesar 0,347, artinya cita rasa, media sosial dan layanan antar mampu menjelaskan variabel terikat keputusan pembelian sebesar 34,7%, sedangkan 65,3% selebihnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Cita Rasa, Media Sosial, Layanan Antar dan Keputusan Pembelian
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA TAJUNGBALAI FARIDA HANUM STR; HALIMATUSSADDIAH MARPAUNG
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v3i1.2210

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. Pengujian data dilakukan pada kuesioner menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPPS 20.0 for windows. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 2,406 + 0,329 X1 + 0,360 X2+ 0,284 X3 . Pengujian hipotesis secara serempak (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel(8,800 > 2,87) dan sig (0,000 < 0,05). Disimpulkan bahwa pengembangan karier, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. Pada uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier berpengaruh terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung> ttabel yaitu 2,167 > 2,028, dengan nilai signifikan 0,037 < 0,05. Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung> ttabelyaitu 3,325 > 2,28, dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung> ttabel yaitu 2,509 > 2,028, dengan nilai signifikan 0,017 < 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square)sebesar 0,375 yang berarti 37,5% variasi variabel terikat (produktivitas) mampu dijelaskan oleh variabel pengembangan karier, motivasi kerja dan kepuasan kerja, sisanya sebesar 62,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci :    Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,  Produktivitas Kerja.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Nasabah Pada Agen Brilink Purwanto Care Di Desa Persatuan Kecamatan Pulau Rakyat Halimatussaddiah Marpaung; Muhammad Reza Afriandy Panjaitan
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling: Special Issue (General)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.10287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial faktor kualitas pelayanan, harga, dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah. Jumlah sampel sebanyak 96 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 0,165 + 0,156X1 - 0,382X2 + 0,256X3. Hasil uji- F, kualitas pelayanan, harga, dan kepercayaan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan nasabah karena Fhitung (34,033) > Ftabel (2,70). Hasil uji-t, secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah karena thitung (2,613) > ttabel (1,985), secara parsial harga berpengaruh negatif terhadap kepuasan nasabah karena -thitung (-2,398) < -ttabel (-1,985), secara parsial kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah karena thitung (3,051) > ttabel (1,985). Hasil uji-R2, koefisien yang dihasilkan oleh seluruh variabel bebas yang terdiri dari kualitas pelayanan, harga, dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah adalah sebesar 51,1%.
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN ASAHAN Halimatussaddiah Marpaung; Tri Andriani; Haris Abdullah Yusuf; Qonita Sajidah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 6 No. 2 (2023): Volume 6 No. 2 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i2.18322

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran dalam keberhasilan organisasi, sehingga harus dapat dikelola sebaik mungkin agar dapat memberikan output yang optimal. Setiap organisasi selalu berupaya agar pegawainya dapat memberikan prestasi kerja setinggi mungkin dengan harapan agar tujuan organisasi yang telah ditetapkan dapat dicapai dengan sepenuhnya. Pada kenyataanya target pencapaian penerimaan pajak dan retribusi daerah yang belum sepenuhnya terealisasi membuktikan kurangnya prestasi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kebutuhan aktualisasi diri dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja pegawai pada badan pendapatan daerah kabupaten asahan. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linear berganda, sedangkan sampel menggunakan metode sampel Jenuh sebanyak 71 responden. Hasil uji-F, secara simultan kebutuhan aktualisasi diri dan kebutuhan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung (33,859) > Ftabel (3,132) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil uji-t (parsial), kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (8,008) > ttabel (1,995) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Kebutuhan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (3,896) > ttabel (1,995) dan nilai signifikansi (0,038 < 0,05). Uji-R menghasilkan nilai R Square yaitu 0,499 atau 49,9% sedangkan sisanya 50,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan Halimatussaddiah Marpaung; Tri Andriani; Rani Susila Nasution; Qonita Sajidah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.3808

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial pada Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum. Sampel pertama diuji dengan menggunakan Uji Instrumen (kuisioner) berupa uji validitas dan uji reabilitas. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Melalui perhitungan regresi linier berganda diperoleh sebagai berikut Y = 3,118 + 0,303 X1 + 0,408 X2 + e Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa lingkungan kerja (X1), dan kesehatan dan keselamatan kerja (X2) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum. Pengujian secara serempak menunjukan bahwa nilai Fhitung (35,074) lebih besar dibandingkan nilai Ftabel (3,17) dan sig. ? (0,000b) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukan bahwa variabel lingungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja secara serempak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk lingkungan kerja nilai thitung > ttabel 1,67 dan sig. ? 0,011 < 0,05, kesehatan dan keselamatan kerja nilai thitung 6,027 > ttabel 1,67 dan sig. ? 0,000 < 0,05, Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan adalah variabel kesehatan dan keselamatan kerja.
Co-Authors FARIDA HANUM STR Haris Abdullah Yusuf Muhammad Reza Afriandy Panjaitan Pratiwi Pratiwi Qonita Sajidah Rani Susila Nasution Tri Andriani