Articles
<![CDATA[Penerapan Model Arima Dalam Rangka Forecasting Pengunjung Nasabah Prioritas Dan Non-Prioritas Bank Mandiri Di Executive Lounge Blue Sky, Bandara Soekarno Hatta ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 2 (2017): JULI - DESEMBER 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (935.475 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v2i2.485
<![CDATA[Increasing number of use air transportation in communities, encourage Soekarno Hatta airport as the biggest International Airport in Indonesia to increase service facilities one of which is providing executive lounge and partnership with other company. The aim of this research are to know the pattern data of priority and non- priority Mandiri Bank, the bestforecasting model and forecasting number of visitors for two years. Metod of this research is descriptive with quantitative model namely ARIMA model (Autoregressive Integrated Moving Average) Box and Jenkis with using minitab 18 software. Secondary data is using from number of visitors on September 2015 – September 2016. The result of this research showed that data pattern is seasonal data of both data (priority and on-priority Mandiri Bank). The model ARIMA for priority ias ARIMA (1,1,0) and non priority is (3,0,2). The result of forecasting showed that number of visitors will increase every months for two year but it was not significant. Expecialy, non-priority Mandiri Bank have significant increase in Eid Al-Fitr, Christmas Eve and School Holiday.]]>
<![CDATA[Strategi Bisnis Model Dengan Pendekatan Business Model Canvas (Studi Kasus Di Industri Kecil Dan Menengah (Ikm) Bir Pletok Bu Lina Di Kelurahan Ciracas, Jakarta Timur) ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (293.529 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v2i1.380
<![CDATA[Penelitian ini berfokus kepada business model canvas (BMC). Tujuannya untuk mengetahui gambaran model bisnis canvas saat ini dan mengetahui perancangan model bisnis canvas sebagai bentuk strategi pengembangan bisnis yang sesuai dan disarankan untuk diterapkan. Metode pengolahan data yang digunakan melalui pendekatan metodologi kualitatif melalui analisis SWOT dengan menggabungkan sembilan elemen model bisnis kanvas analisis Blue Ocean Strategy untuk pengembangan usaha. Hasil penelitian menunjukan bahwa IKM memiliki kesempatan besar untuk mengembangkan pasar dengan mendaftarkan produksinya seperti PIRT dan Halal. Para IKM harus merubah kemasan produk serta merek sehingga dapat dipasarkan secara online dengan jaringan yang lebih luas serta melakukan differensiasi produk yang disesuaikan dengan kebutuhan konsumen]]>
<![CDATA[PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA AIR SERVICE ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Review Vol 15, No 2 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Research Center and Case Clearing House PPM School of Management ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34149/jmbr.v15i2.128
<![CDATA[PT Pelita Air Service sebagai anak usaha PT Pertamina (Persero) yang berfokus pada bisnis pesawat charter. Salah satu permasalahan yang dihadapi adalah banyaknya perusahaan pesaing yang memiliki kualitas dan kinerja optimal. Oleh karena itu melalui penerapan Total Quality Management dan gaya kepemimpan diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management dan gaya kepemimpinana terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah 220 karyawan. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu karyawan pada Departemen Engineering yang berjumlah 72 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda menggunakan Minitab 16. Hasil statistik menunjukkan koefisien regresi Total Quality Management = 0.00327 dan koefisien regresi gaya kepemimpinan = 0.0190. Hasil penelitian menunjukkan variabel Total Quality Management dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada tingkat signifikan 0.05 baik secara parsial dan secara simultan dengan 31.3 % faktor tersebut mampu menjelaskan model persamaan.]]>
<![CDATA[PERBANDINGAN POLA KONSUMSI UNTUK IMPOR BUAH SEGAR SELEKTIF DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>;
<![CDATA[Wen-Chi Huang]]>;
<![CDATA[Syafrial Syafrial]]>;
<![CDATA[Moch. Muslich Mustadjab]]>
<![CDATA[ Agricultural Socio-Economics Journal Vol 15, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Socio-Economics/Agribusiness Department ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (279.174 KB)
<![CDATA[Konsumsi buah segar telah meningkat sejak tahun 1998 setelah krisis monter, sering dengan kenaikan import buah segar. Penelitian ini hanya terbatas untuk mengidnetifikasi tiga jenis buah impor utama seperti buah jeruk, apel dan pir dari tiga negara pengekpor seperti Cina, Amerika Serikat dan Australia. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis market share sebelum dan setelah krisis moneter Asia dan untuk mengidnetifikasi hubungan antara pendapatan dan jumlah permintaan impor dalam mengubah pola konsumsi konsumen. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa sebelum krisis moneter, market share untuk buah segar selektif terdistribusi merata tetapi setelah krisis moneter, negara Cina menjadi negara pengimpor utama untuk buah jeruk, apel dan pir sebesar lebih dari 50 persen dari keseluruhan total impor. Hubungan antara pendapatan dan permintaan dari buah segar selektif ini adalah positif, dimana pendapatan per kapita berkontibusi secara positif untuk permintaan impor buah segar ini. ]]>
<![CDATA[PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT ARINA MULTIKARYA ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 10, No 1 (2020): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (242.771 KB)
|
DOI: 10.35968/m-pu.v10i1.366
<![CDATA[Nowadays, companies are required to understand what the employees needed.. Therefore,companies are faced with the challenge of how the human resources they have become potentials that cansupport and achieve company goals and have employee morale. Focus of this research on economic welfareprograms, namely incentives and health programs. The aims of this research is to analyze the effect of thewelfare program on employee morale at PT Arina Multikarya. The population is 251 people. The samplingtechnique is done by simple random sampling and using slovin formula, amounting to 154 respondents.Technique data analysis uses multiple linear regression analysis with using SPSS for MAC 24 software. Theresults of this research showed that incentives and health programs have a significant effect on thesignificant value 0,000 which is 30.8% of employee morale variables can be explained by incentives andwelfare programs while the remainder is explained by other variables not contained in the model.Keywords: Incentives, Health Programs, Employee Morale]]>
<![CDATA[PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HEAD OFFICE ANGKASA PURA (AP) I PERSERO ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v12i1.864
<![CDATA[Pandemi COVID-19 yang melanda dunia selama dua tahun terakhir ini berdampak kepada menurunnya kegiatan kegiatan ekonomi diberbagai sector . Salah satunya adalah penerbangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan dengan sampel yang digunanakan sebanyak 42 karyawan melalui teknik penentuan sample purposive. Metode penelitian ini adalah metode explanatory dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial Total Quality Management (TQM) dan kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Hasil dari pengaruh tidak langsung menyatakan bahwa kinerja karyawan tidak sebagai variabel intervening yang mempengaruhi Total Quality Management (TQM) terhadap kinerja perusahaan. Kata kunci : Total Quality Management, Kinerja Karyawan, Kinerja Perusahaan]]>
<![CDATA[PENGARUH GAJI, PROMOSI JABATAN, SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT . OVELA INDONESIA ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (241.729 KB)
|
DOI: 10.35968/m-pu.v9i2.342
<![CDATA[The company must provide satisfaction for all employees who work in the company, both from the top, middle and to the executor level. Through job satisfaction for all employees can determine the attitude of employees towards their work. This study aims to determine the effect of salary, promotion and supervision on employee satisfaction. The total population in this study amounted to 107 employees, the sample in this study amounted to 84 respondents with a purposive sampling method. The research method used is multiple linear regression analysis. The results showed that there was a significant effect of salary, promotion and supervision on job satisfaction with a determination coefficient value of 97%, while the rest was influenced by other variables not explained in the model.Keywords: Salary, Promotion, Supervision, Job Satisfaction]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK PANIN DUBAI SYARIAH, TBK JABODETABEK SELAMA MASA PANDEMIK COVID-19 ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11, No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i2.694
<![CDATA[Environmental changes that are quite significant are experienced by employees as a result of the Covid -19 virus, so that employees are required to be able to carry out their work productively and professionally. The purpose of this study is to identify the factors that affect employee productivity and to analyze the dominance of these factors. The number of samples in this study amounted to 86 respondents using purposive sampling technique. The research method used is Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 application and path path analysis. The results showed that there was an effect of mental attitude, skills and technology with the coefficient of determination R2 valued at 98.5%. The results of the analysis of dominance show that there are dominant indicators that affect productivity, including the loading factor value for each variable. Mental attitude has a value of 0.956, stability is 0.898 and technology is 0.949 Keyword : Mental Attitude, Skills, Technology and Productivity]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA JASA PENGIRIMAN PT. TIKI ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9, No 1 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (681.589 KB)
|
DOI: 10.35968/m-pu.v9i1.266
<![CDATA[Kebutuhan akan jasa pengiriman barang semakin meningkatkan dan cukup bersaing. Untuk itu setiap perusahaan penyedia jasa pengiriman harus memberikan kualitas pelayanan yang prima kepada para pelanggan agar pelanggan tidak beralih kepada perusahan penyedia jasa pengiriman barang yang lain. Selain itu, Perusahaan juga dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif dalam menciptakan dan mempertahankan konsumen yang loyal (pelanggan) yaitu salah satunya melalui persaingan merek. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengerahu pengaruh kualitas pelayanan , citra merek terhadap keputusan pembelian Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden 50 responden. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan alat SPPS for Windows 24. Hasil penelitian menjelaskan bawah kualitas pelayanan dan citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0.642. Artinya 64.2 % keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel yang terdapat didalam model, sedangkan sisanya 35,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . EMERIO INDONESIA ]]>
<![CDATA[Vera Sylvia Saragi Sitio]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11, No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.599
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan pada penelitian ini ada kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 332 orang dan sampel 100 responden dengan menggunakan metode non probability sampling dan Teknik random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur path dengan alat SPSS 23 for Mac. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasim dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi 78,7 %. Terdapat juga pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan koefisien determinasi sebesar 77,7 %. Sedangkan analisis jalur path menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi terhadpa kinerja melalui OCB, sebaliknya tidak terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan]]>
