Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inquiry: Jurnal Ilmiah Psikologi SPORTIVE: Journal Of Physical Education, Sport and Recreation ANIMA Indonesian Psychological Journal Buletin Sistem Informasi dan Teknologi Islam
Andi Muhammad Aditya
Fakultas Psikologi Universitas Bosowa
Computer Science & IT Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH TERAPI ZIKIR TERHADAP PENURUNAN STRES PADA MAHASISWA MAGISTER PROFESI PSIKOLOGI Ridha Sucinindyasputeri
Inquiry: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 8 No 1 (2017)
Publisher : Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.164 KB)

Abstract

Abstrak: Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek atau manfaat dari terapizikir dalam menangani stres yang terjadi pada mahasiswa di level magister profesi, hal inidilandasi karena mahasiswa dengan berbagai peran
Training in Managerial Leadership Among Owners of Small to Medium Businesses in Makassar to Increase Leadership Effectiveness [Pelatihan Kepemimpinan Manajerial pada Pemilik Usaha Kecil Menengah (UKM) di Kota Makassar untuk Meningkatkan Efektivitas Kepemi Andi Muhammad Aditya; Arief Fahmie; Emi Zulaifah
ANIMA Indonesian Psychological Journal Vol. 35 No. 2 (2020): ANIMA Indonesian Psychological Journal (Vol. 35, No. 2, 2020)
Publisher : Laboratory of General Psychology, Faculty of Psychology, Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24123/aipj.v35i2.2906

Abstract

There are several problems which threaten Small to Medium Businesses (Usaha Kecil Menengah - UKM) in the City of Makassar, South Sulawesi, Indonesia: the low quality of the managerial abilities of owners of UKM, the rapid growth of modern retail shops, and the rise in the amount of better quality technological products entering the city. The goal of this research was to construct a model of the development of managerial effectiveness, using a competency concept, based upon 12 levels of behaviour and 10 types of managerial roles. The research method used was action research, in the form of the implementation of managerial leadership training. This research also developed an indicator of managerial leadership behaviors, by compiling a matrix based upon managerial roles and leadership behaviours. Eight owners of UKM in Makassar were participants in the research. The results of the study, in general, indicated an increase in the levels of managerial leadership of the participants who received the training. The impact of an increase in competence and effectiveness of managerial leadership could cause UKM owners enjoy an increase in competitiveness, in the managing of their enterprises. Terdapat beberapa permasalahan yang menjadi ancaman dihadapi Usaha Kecil Menengah (UKM) di kota Makassar yaitu rendahnya kualitas kemampuan pemilik UKM, pertumbuhan toko ritel modern yang pesat, dan meningkatnya produk yang masuk ke Kota Makassar dengan kualitas teknologi yang lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah membuat sebuah model pengembangan efektivitas kepemimpinan dengan menggunakan konsep kompetensi berdasarkan 12 tingkat perilaku kepemimpinan dan 10 jenis peran manajerial. Metode penelitian ini adalah action research berupa implementasi pelatihan kepemimpinan manajerial. Penelitian ini juga mengembangkan sebuah indikator perilaku kepemimpinan manajerial dengan menyusun matriks berdasarkan peran manajerial dan perilaku kepemimpinan. Delapan orang pemilik UKM di Kota Makassar menjadi partisipan penelitian. Hasil studi secara umum menunjukkan adanya peningkatan level kepemimpinan manajerial pada partisipan yang menerima pelatihan. Dampak peningkatan kompetensi efektivitas kepemimpinan manajerial dapat membuat para pemilik UKM memiliki peningkatan daya saing dalam mengelola usahanya.
Rutinitas Berolahraga dan Implikasinya terhadap Stabilitas Self-criticism pada Mahasiswa Tarmizi Thalib; Nurhikmah Nurhikmah; Andi Muhammad Aditya; Ramdhan Primanthoro
SPORTIVE: Journal Of Physical Education, Sport and Recreation Vol 7, No 1 (2023): Maret
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI MAKASSSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/sportive.v7i1.43142

Abstract

Minat mahasiswa berolahraga secara rutin masih cukup rendah. Hal ini memberikan peluang lebih besar terhadap kerentanan kondisi psikologis mereka. Sebagai topik psikologis yang kurang familiar, stabilitas self-criticism tidak mendapatkan proporsi yang memadai sebagai sebuah hasil positif dari rutinitas berolahraga. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh rutinitas berolahraga terhadap stabilitas self-criticism pada mahasiswa. Kami menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek sebanyak 304 mahasiswa (P = 231, L = 73) yang berasal dari berbagai program studi berbeda. Instrumen yang digunakan adalah skala self-criticism dan aktivitas berolahraga pada skala The Ways of Coping (Revised). Data yang diperoleh dianalisis dengan simple regression technique analysis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa rutinitas berolahraga berpengaruh terhadap tingkat stabilitas self-criticism pada mahasiswa (p < 0,05). Hal ini menjadikan rutinitas olahraga sebagai salah satu teknik coping stres dan prediktor terhadap kemampuan mahasiswa dalam menstabilkan tingkat kritisasi terhadap diri sendiri. Dengan hal tersebut, mahasiswa dapat mengurangi resiko terkena stres berat atau gangguan psikologis lainnya.
Penerapan Algoritma Path-Goal dengan Skala Likert dalam Mengidentifikasi Faktor-Faktor Kepemimpinan yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Sudirman Sudirman; Andi Muhammad Aditya; Rezki Amalia Mustakim Wahyuni
Buletin Sistem Informasi dan Teknologi Islam (BUSITI) Vol 4, No 3 (2023)
Publisher : Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/busiti.v4i3.1825

Abstract

Kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi tingkat motivasi mereka. Metode Path-Goal dipilih sebagai pendekatan dalam penelitian ini karena dapat membantu menggambarkan bagaimana gaya kepemimpinan berinteraksi dengan situasi kerja karyawan dan bagaimana hal itu mempengaruhi motivasi mereka. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data dari karyawan di berbagai departemen di sebuah organisasi besar. Kuesioner berdasarkan Skala Likert digunakan untuk menilai persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan mereka, serta tingkat motivasi kerja mereka. Faktor-faktor kepemimpinan yang diteliti meliputi gaya kepemimpinan transaksional, transformasional, partisipatif, dan laissez-faire. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara gaya kepemimpinan tertentu dan tingkat motivasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada dukungan dan pemberian reward serta pengakuan untuk prestasi kerja cenderung berhubungan positif dengan motivasi kerja yang tinggi. Di sisi lain, gaya kepemimpinan yang kurang berfokus pada karyawan atau kurang memberikan arahan jelas dapat menyebabkan penurunan motivasi kerja. Memberikan wawasan berharga bagi organisasi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan melalui strategi kepemimpinan yang tepat. Dengan memahami faktor-faktor kepemimpinan yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, manajer dapat mengadopsi gaya kepemimpinan yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik tim kerja mereka. Selain itu, penerapan algoritma Path-Goal dengan Skala Likert juga membuktikan sebagai metode yang efektif untuk mengidentifikasi hubungan kompleks antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan.  Hasil penelitian ini layak digunakan dan telah memenuhi aspek usability. Hasil uji coba menunjukkan tingkat persepsi karyawan PT. Telkom Indonesia Unit Kandatel Gowa terhadap pola kepemimpinan pathgoal berada pada kategori sangat puas dengan prosentase sebesar 63,33% dan tingkat motivasi kerja karyawan 56,67%.
Co-Authors Arief Fahmie Emi Zulaifah Nurhikmah Nurhikmah Ramdhan Primanthoro Rezki Amalia Mustakim Wahyuni Sudirman Sudirman Thalib, Tarmizi