Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Vinno Petrus Manoppo
Universitas Negeri Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PEMBERDAYAAN KELOMPOK PEREMPUAN MELALUI PEMBINAAN KEWIRAUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN PEREKONOMIAN KELUARGA Ramon Arthur Ferry Tumiwa; Lihard Stevanus Lumapow; Vinno Petrus Manoppo; John Ronaldo Michael Apituley
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 8: Januari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan di desa Sea Kecamatan Pineleng ini bertujuan untuk membantu para ibu-ibu yang tergabung dalam kelompok usaha “Majelis Taklim” untuk memberikan solusi dari masalah yang dialami oleh kelompok usaha. Masalah yang dihadapi kelompok ini adalah ketidakteraturan dalam pengelolaan keuangan yang diterima dari Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan (PNPM-MP). Selain itu masalah overstock dan promosi juga dialami kelompok dalam hal perluasan usaha. Metode yang digunakan adalah ceramah, diskusi dan pelatihan. Dari hasil kegiatan, kelompok usaha ini dapat mengelola keuangan dengan baik, dapat menekan biaya produksi agar tidak kelebihan stok dan dapat memperluas usaha dengan cara promosi.
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado) Vinno Petrus Manoppo; Raymundus Evaldo Rembaen; Bertha Ireni Mundung
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v7i1.26115

Abstract

OCB adalah perilaku baik karyawan yang melebihi peran yang diwajibkan, yang berdampak baik bagi organisasi perusahaan. Kualitas kehidupan kerja merupakan proses yang dilakukan organisasi perusahaan dalam menjamin kesejahteraan karyawan. Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang dapat mempengaruhi anggotanya dalam menggapai tujuan organisasi perusahaan. PT. Bank Mandiri Taspen merupakan anak usaha Bank Mandiri, yang menyediakan layanan perbankan untuk pensiunan. Perilaku baik warga organisasi (OCB) pada karyawan Bank Mandiri Taspen Manado dinilai masih rendah. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepeinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan banyaknya sampel yang akan diteliti sebanyak 31 orang. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara membagikan angket, data yang diperoleh dikumpulkan kemudian dianalisis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh kecil tapi tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado. Secara parsial Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. Bank Mandiri Taspen Manado. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado.   
Variabel yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Perawat di RS Non Pemerintah di Kota Manado Vinno Petrus Manoppo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 11, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jab.v11i2.40150

Abstract

The purpose of this study is to analyze and explain the variables that affect Nurse Organizational Citizenship Behavior in Non-Government Hospital in Manado City. This research is explanatory research by applying survey method. This research was conducted in four non-government hospitals in Manado. the sample is 227 respondents using probability random sampling method and questionnaire measurement using a Likert scale. The Likert scale in this case uses five (5) levels: strongly disagree (STS), disagree (TS), neutral (N), agree (S), and strongly agree (SS). To obtain a score indicator, it is done through scoring by making five classes. Data analysis method used GeSCA. This study conclude transformational leadership has a significant positive influence on organizational citizenship behavior.Tujuan dari studi ini menganalisis dan memberi penjelasan variabel yang mempengaruhi organizational citizenship behavior perawat di rumah sakit non pemerintah di Kota Manado. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan menerapkan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan di empat rumah sakit non pemerintah di Manado. Sampelnya berjumlah 227 responden dengan memakai metode probability sampling dan pengukuran kuesioner gunakan skala Likert. Skala Likert dalam hal ini menggunakan lima (5) level: sangat tidak setuju (STS), tidak setuju (TS), netral (N), setuju (S), dan sangat setuju (SS). Untuk memperoleh indikator skor dilakukan melalui reskoring dengan membuat lima kelas. Analisis data menggunakan GeSCA. Penelitian ini menyimpulkan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behaviour.
Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BBPJS Kesehatan di Kantor Cabang Tondano Vinno Petrus Manoppo; Ripka Fitri Mayangsari; Hennij Lenny Suot
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol 9 No 2 (2022): e-JEBA Volume 9 Number 2 Year 2022
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/ejeba.v9i2.34047

Abstract

The purpose of this study is to see the effect of innovative behavior and motivation on work productivity of BPJS Kesehatan employees at the Tondano Branch Office, both partially and simultaneously. This data comes from respondents' answers (questionnaires), as well as the results of the main data research, namely BPJS Kesehatan Tondano Branch Office, using a quantitative method using multiple linear analysis and SPSS 25 assistance. The sample used is 35 employees of BPJS Kesehatan KC Tondano, the sample is drawn using the method probability sampling, while the sampling method used is saturated sampling. The results of this study prove that: (1) Innovative Behavior has a significant effect on the Work Productivity of BPJS Kesehatan Employees at the Tondano Branch Office. (2) Motivation has a significant effect on the Work Productivity of BPJS Kesehatan Employees at the Tondano Branch Office. (3) This study proves that there is a simultaneous or significant effect of innovative behavior and motivation on work productivity of employees at BPJS KC Tondano, so it can be said that innovative behavior and motivation are increasing and applied to employees of BPJS Kesehatan KC Tondano , will be a driver of increasing work productivity.
Co-Authors Bertha Ireni Mundung Hennij Lenny Suot John Ronaldo Michael Apituley Lihart Lumapow Ramon Arthur Ferry Tumiwa Raymundus Evaldo Rembaen Ripka Fitri Mayangsari