Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Ni Kadek Marlistiani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN STRES KERJA TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER INTENTION KARYAWAN Ni Kadek Marlistiani; Made Surya Putra
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 9 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (476.776 KB)

Abstract

Voluntary turnover intention dapat dikatakan sebagai sebuah keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Voluntary turnover intention perlu ditekan dengan memperhatikan faktor-faktor penyebabnya, salah satunya adalah keadilan distributif dan stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap voluntary turnover intention. Penelitian ini dilakukan di hotel Werdhapura Village Center. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan distributif mempengaruhi voluntary turnover intention secara negatif, dan stres kerja mempengaruhi voluntary turnover intention secara positif. Manajemen perusahaan perlu mengkaji ulang apakah gaji karyawan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan terhadap karyawan dan memberikan spesifikasi pekerjaan secara jelas dan terperinci pada karyawan agar mampu mengurangi voluntary turnover intention.
Co-Authors Made Surya Putra