Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Gede Nanda Kusumalita
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK Gede Nanda Kusumalita; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 7 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.425 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p25

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi pegawai kontrak peran gaya kepemimpinan transformasional terhadap pegawai kontrak dan komitmen organisasionalpegawai kontrak terhadap kinerja di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor wilayah Denpasar. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana responden berjumlah 54 orang pegawai kontrak yang berkerja diBank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan untuk penelitian ini adalah regresi linear berganda. Dari hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai kontrak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak.Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai kontrak. Selanjutnya, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak. Saran bagi pihak Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Denpasar sebaiknya memperhatikan continuance commitment untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai kontrak supaya bisa mencapai tujuan jangka panjang organisasi. Kata Kunci: motivasi kerja, komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional, kinerja, pegawai kontrak
Co-Authors I Gst Bagus Honor Satrya