Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.248

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Ulil Albab

I Gst Bagus Honor Satrya

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Bali - Indonesia

Author-ID : 2947826

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

KREATIVITAS SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH PEMBERDAYAAN PADA KINERJA PENGELOLA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI KABUPATEN GIANYAR Sintaasih, Desak Ketut; Indrawati, Ayu Desi; Satrya, I Gst. Bgs Honor
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

This study aims to analyze the effect of empowerment on the creativity and performance of managers of Village Credit Institutions (LPD) in Gianyar Regency and examine the role of creativity as mediating the inï€‚uence of empowerment on performance. This research was tested on 120 LPD managers spread across Payangan, Gianyar, and Sukawati Districts. The analysis technique used is path analysis. The results showed that empowerment and creativity had a positive and signiï€cant direct inï€‚uence on the performance of LPD managers. Research also shows that empowerment has an indirect effect on manager's performance through creativity, so that it can be said that the creativity variable has a role as a mediating variable.

KREATIVITAS SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH PEMBERDAYAAN PADA KINERJA PENGELOLA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI KABUPATEN GIANYAR Desak Ketut Sintaasih; Ayu Desi Indrawati; I Gst. Bgs Honor Satrya
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

This study aims to analyze the effect of empowerment on the creativity and performance of managers of Village Credit Institutions (LPD) in Gianyar Regency and examine the role of creativity as mediating the inuence of empowerment on performance. This research was tested on 120 LPD managers spread across Payangan, Gianyar, and Sukawati Districts. The analysis technique used is path analysis. The results showed that empowerment and creativity had a positive and signicant direct inuence on the performance of LPD managers. Research also shows that empowerment has an indirect effect on manager's performance through creativity, so that it can be said that the creativity variable has a role as a mediating variable.

PENERAPAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA : PENGARUHNYA PADA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGNISASIONAL Ayu Desi Indrawati; I Gusti Bagus Honor Satrya; Sayu Ketut Sutrisna Dewi
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 11 Nomor 2 Tahun 2017
Publisher : Universitas Udayana

Organizational commitment is an important construct in management, especially in organizational behaviour subject. This is caused organizations face many challenges such as restructuring, downsizing, re-engineering, and economic global competition, so that organizations need commitment of their member. The purpose of this research is to analyze the effect of health and safety management implementation on job satisfaction and organizational commitment.This research used sanitation officer of Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Denpasar as research respondent. Data collection method used interview and quitionare and for data analysis will be used path analysis. The results showed that the implementation of health and safety management has a significant positive effect on job satisfaction and organizational commitment, and job satisfaction also has a significant positive effect on organizational commitment, and job satisfaction serve as a variable that mediates the effect of health and saftey management implementation on organizational commitment.

PERAN BUDAYA ORGANISASI MEMODERASI PELATIHAN HIJAU TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA HOTEL GRIYA SANTRIAN SANUR Pande Putu Adi Satyawan; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 9 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p01

Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Griya Santrian Sanur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi memperkuat (memoderasi) pelatihan hijau terhadap organitazional citizhensip behaviour pada Hotel Griya Santrian Sanur. Sampel yang diambil sebanyak 177 responden, menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah moderated regression analysis. Hasil analisis menunjukan bahwa pelatihan hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB karyawan pada Hotel Griya Santrian, dengan demikian semakin efektif penerapan pelatihan hijau yang diberikan kepada karyawan maka prilaku extra role dari karyawan di Hotel Griya Santrian semakin meningkat. Budaya organisasi memperkuat terhadap OCB karyawan pada Hotel Griya Santrian, hal ini berarti ketika budaya organisasi memperkuat pelatihan hijau maka prilaku OCB dari karyawan di Hotel Griya Santrian akan semakin meningkat. Budaya organisasi sebagai variabel moderasi memperkuat pengaruh pelatihan hijau terhadap organitazional citizhenship behaviour karyawan Hotel Griya Santrian, hal ini mengindikasikan bahwa lebih positif dan signifikan ketika budaya organisasi ikut memperkuat (memoderasi) pelatihan hijau. Kata Kunci: pelatihan hijau, budaya organisasi, organitazional citizhensip behaviour

PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN Ni Made Okta Puspasari; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 12 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada The Royal Pita Maha. Penelitian ini dilakukan di The Royal Pita Maha, dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, sebanyak 79 responden melalui metode rumus Slovin. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji ketepatan model regresi, uji regresi parsial. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja, senioritas dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Implikasi pada penelitian ini adalah pihak manajemen The Royal Pita Maha perlu memperhatikan mengenai indikator-indikator dari prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan untuk menentukan promosi jabatan, sehingga karyawan merasa lebih adil dan lebih termotivasi dalam bekerja untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi. Kata kunci : prestasi kerja, senioritas, loyalitas, promosi jabatan

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI BALI Putu Yogi Agastya; IGB Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 8 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

This study aims to determine the Influence of Interpersonal Conflict and the Severe Expenses Against Job Stress on the employees at the Transportation Department of Bali Province. Interpersonal conflicts need to be considered to eliminate differences of opinion between individuals and other individuals. This research was conducted on all employees in Bali Transportation Department. The sample is 94 employees. The data was collected by distributing questionnaires using a 5-point likert scale to measure 15 statement items. The analysis technique used is Regression analysis. The results of this study indicate that Interpersonal Conflicts have a positive and significant effect on Work Stress and Workload has a positive and significant effect on Work Stress in Bali Provincial Transportation Department. Company managers must maintain and always pay attention to how much Job Stress is felt by employees. It aims to create employees who have important role attitudes in order to support the achievement of good performance in accordance with the objectives of relevant agencies in Bali Provincial Transportation Department. Keywords: Interpersonal Conflict and Workload, Working Stress.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI VILLA KUBU MANGGALA SEMINYAK Made Satwika Dwi cahyadi; I Gusti Bagus Honor satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 2 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah rasa suka rela karyawan dalam membantu rekan kerja diluar tugas tanggung jawabnya (Organizational Citizenship Behavior). Gejala-gejala permasalahan yang berkaitan dengan rendahnya OCB disebabkan karena rendahnya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap OCB di Villa Kubu Manggala Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Kubu Manggala Seminyak dengan menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 12 item pernyataan. Pengujian yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji f serta uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk meningkatkan prilaku OCB di dalam organisasi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan komitmen normatif dan kesempatan promosi.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WARUNG MINA PEGUYANGAN DENPASAR I Kadek Adnyana Dwi Putra; I Gst Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 5 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Sumber daya manusia (SDM) hal yang penting dalam suatu organisasi, adanya perlakuan yang adil dan memuaskan pada SDM pada organisasi tersebut dapat menciptakan kinerja yang maksimal oleh karyawan di dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang di gunakan berjumlah 44 responden dengan menggunakan metode probabilty sampling dengan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan apabila kepemimpinan, motivasi, dan ikilm organisasi di Warung Mina Peguyangan baik, maka kinerja karyawan di Warung Mina Peguyangan juga meningkat.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KONTRAK Jimmy Susilo; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 6 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel komitmen organisasional terhadap variabel kepuasan kerja dan turnover intention karyawan kontrak di PT. Kharisma Duta Anggada. Populasi penelitian ini adalah 187 orang, dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh hasil penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil pengujian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja berpengruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi karyawan PT. Kharisma Duta Anggada serta pimpinan perusahaan. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan sehingga tingkat turnover intention karyawan akan semakin rendah. Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention

KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA MARGA YUMNA ADVENTUR I Putu Dharma Sadhana; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 7 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p18

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Marga Yumna Adventur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini mengindikasikan semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka kepuasan karyawan akan meningkat. Kepuasan kerja dan Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan karyawan dan semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka semakin tinggi pula OCB yang dimiliki karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan memediasi peran perceived organizational support terhadap OCB hal ini berarti semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka kepuasan karyawan akan meningkat dan kemudian akan meninmbulkan perilaku OCB yang lebih baik pada karyawan. Kata Kunci: perceived organizational support, kepuasan kerja, OCB

Co-Authors Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma Ayu Desi Indrawati Desak Ketut Sintaasih Dhita Yulistana Gede Nanda Kusumalita I Gede Adi Juliawan I Gusti Made Suwandana I Kadek Adnyana Dwi Putra I Putu Dharma Sadhana Jimmy Susilo Kadek Andi Darmawan Kadek Wulan Dewi Lestari Made Satwika Dwi cahyadi Natalia Yulleni Orvilla Ni Komang Entayani Upasuji Ni Made Okta Puspasari Ni Nyoman Ayu Diantini Ni Wayan Nina Suariyanti Pande Putu Adi Satyawan Putu Yogi Agastya Sayu Ketut Sutrisna Dewi

Title

Found 21 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search