Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Statistika Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi Jurnal Ekonomi Modernisasi
Koesmono, Teman
Fakutas Ekonomi Unika Widya Mandala Surabaya
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Perceptual Mapping Produk BMW dengan Pendekatan Biplot melalui Analisis Komponen Utama Koesmono, Teman; Otok, Bambang Widjanarko
Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi Vol 3, No 3 (2003)
Publisher : Fakutas Ekonomi Unika Widya Mandala Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (5051.858 KB)

Abstract

Posisioning menjadi disain yang nyata untuk menciptakan image perusahaan, sehingga konsumen yang ditargetkan dapat memahami dan menghargai dimana perusahaan berdiri di antara pesaingnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menyajikan persepsi konsumen BMW terhadap atribut-atributnya dengan pendekatan biplot melalui SVD dari analisis komponen utama. Hasil penelitian menunjukkan, dengan a = 1, persepsi yang dibentuk produk Honda fun Mercedes adalah kemudahan suku cadang, banyaknya jumlah bengkel resmi dan ketrampilan mekanik. Pada a = 0 menunjukkan panjang vektory ang sama dan korelasinya yang sangat tinggi dari produk Mercedes dan Honda (0,995041), BMW dengan Honda (0,96409) sedangkan BMW dengonM ercedes( 0,956347),i ni menunjukan bahwa korelasi antara ketiga produk tersebut sangat tinggi yong berarti ketiga produk tersebut bersaing sangat ketat dalam membentuk persepsi kpnsumen mengena atribut-atribut produknya.
Pengaruh Kepribadian terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku serta Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkayuan di Jawa Timur Koesmono, H. Teman
Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi Vol 4, No 3 (2004)
Publisher : Fakutas Ekonomi Unika Widya Mandala Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4448.256 KB)

Abstract

The purpose of this research is to find out how big is the effect of personality toward organization commitment behavior and employee's job performance, especially on the supervisor level in the production area. The analytical until is the employee which is the supervisor in production area of sub sector in wood industry in East Java.
Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Perilaku serta Kinerja Karyawan Sub Section Level pada PT. Bogasari Flour Mill Koesmono, Teman
Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi Vol 5, No 3 (2005)
Publisher : Fakutas Ekonomi Unika Widya Mandala Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4947.968 KB)

Abstract

The purpose of this research is to find out the effect of organizational behavior factors on employees' performance. Organizational behaviors factors include are employee's motivation, leadership, working discipline, and behavior. This research's object is employees on subsection level in PT. Bogasari Flour Mill. PT. Bogasari Flour Mill was chosen as the place for this research because this company produces food ingredient that is exported, thus it gives a contribution in foreign exchange earning for the country. The result of this research can explain that motivation and leadership affect one's behavior, working discipline, and performance. Motivation and leadership patterns are very much needed to lead employee's behavior in order to generate the maximum performance. The more positive employee's behavior they get hopefully the faster the company's short/long term goal will be achieved. Along with the achievement the company's goal there will be an effect on improvement of employee's working satisfaction and welfare.
Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Career Plateau terhadap Stress Kerja, Komitmen Organisasi dan OCB Perawat Rumah Sakit Haji Surabaya Koesmono, H. Teman
Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi Vol 7, No 1 (2007)
Publisher : Fakutas Ekonomi Unika Widya Mandala Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4513.792 KB)

Abstract

The purpose of this research is to find out the effect of leadership, job demand and career plateau on work stress, organization commitment and organization citizenship behavior. The object of the research is nurses in Haji Hospital Surabaya. This hospital was chosen as the place of this research because it serves public and it is governed by East Java government. The result of the research can explain that leadership,job demand and career plateau affect work stress, organization commitment and organization citizenship behavior of the nurses in a positive way.
Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT.PJB Services Wulansari, Yuliana Ayu; Koesmono, Teman; Junaedi, Marliana
JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN Vol 6, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.434 KB) | DOI: 10.33508/jumma.v6i2.1769

Abstract

This research aims to find out and analyze the influence of procedural justice, job stress, organizational commitment and turnover intention on the company's production employees PT PJB Services. This reasearch is quantitative research Technical analysis of the data using the structural equation modeling (SEM). Data obtained from the results of the questionnaire of 175 respondents, by distributing questionnaires to the respondents (production’s employees). The object of reasearch is in PT. PJB Services, that hire employees in production field, selected by using a judgement sampling. The results showed that procedural justice has a positive effect on organizational commitment, then work stress has positive effect on organizational commitment, besides procedural justice has no effect on turnover intention, then work stress has no effect on turnover intention, and organizational commitment has no effect on turnover intention. This result can be seen from the calculation of existing research using LISREL program, through SEM analysis. These results can be seen from the calculation of existing research using LISREL program, through analysis of SEM.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Bobong Mus, Anggita; Koesmono, Teman; Wulani, Fenika
Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017)
Publisher : Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (157.667 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and organizational commitment to job satisfaction nurses Bobong Hospital. This research is a causal research. The entire population in the study was used as a sample (census study). Data were collected through questionnaires and then processed by multiple regression analysis technique using SPSS program. The object of this research is nurses Bobong Hospital. The number of samples used in this study amounted to 68 respondents. The result of this research is work motivation have an effect on signifikan to job satisfaction. Hence hypothesis 1 is fulfilled. In addition, other results indicate that organizational commitment has no effect on job satisfaction. Thus the 2nd hypothesis is rejected.
MANFAAT SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGELOLA DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Koesmono, H Teman
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 2 No. 1 (2006): Februari
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (194.489 KB)

Abstract

Adanya perkembangan teknologi informasi yang terjadi saat ini, memaksa semua pihak yang terlibat dalam proses produksi baik barang maupun jasa, untuk menghadapinya selain itu harus belajar lebih banyak tentang perangkat lunak maupun perangkat keras yang digunakan untuk mengelola informasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Khususnya tentang sistem informasi Sumber Daya Manusia, tidak kalah pentingnya dengan sistem informai yang lainnya misalnya Information Marketing System, Production Information System dan Financial Information System. Untuk itulah pengelolaan SISDM harus dilaksanakan secara profesional artinya dilaksanakan secara totalitas sehingga informai yang didapatkan cukup akurat, relevan, aktual dan cepat didapat apabila dibutuhkan oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Berbagai aspek informasi sumber daya manusia mulai dari perencanaan sampai pemisahan tenaga kerja membutuhkan pengelolaan yang tepat. Keberadaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan, sangat berperan mendukung kegiatan operasional Departemen Sumber Daya Manusia yang lebih efektif dan efisien.
Pemodelan Persamaan Struktural untuk Loyalitas Konsumen Bank H. Teman Koesmono; Agus Suharsono
STATISTIKA: Forum Teori dan Aplikasi Statistika Vol 5, No 1 (2005)
Publisher : Program Studi Statistika Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jstat.v5i1.917

Abstract

Pemasar saat ini lebih memusatkan perhatian dalam mempertahankan pelanggan yang sudahada, disamping mendapatkan pelanggan baru. Mereka mulai menyadari bahwa pelanggan yangsudah ada merupakan sasaran penjualan yang lebih mudah dan seringkali lebih menguntungkan.,tetapi kepuasan pelanggan tidak cukup lagi menjadikan ukuran loyalitas pelanggan. Untuk itu harusdiperhatikan variabel lain seperti unsur bauran pemasaran, hal ini dalam rangka mempertahankanpelanggan agar tetap loyal. Demikian halnya dengan nasabah Bank, unsur bauran pemasaran yangditeliti meliputi atribut produk, lokasi, dan biaya.Selanjutnya akan ditelusuri unsur mana yang paling berpengaruh terhadap loyalitas nasabah,baik secara langsung maupun secara tidak langsung, yaitu melalui variabel retransactioncommitment, cross selling, dan word of mouth. Untuk mengetahui besarnya pengaruh tersebut,digunakan pemodelan persamaan struktural.Hasil penelitian menunjukkan model struktural adalah sebagai berikut:WOM = 0.003 Produk + 0.13 Lokasi + 0.34 BiayaRetransaction = 0.13 Produk + 0.26 Lokasi + 0.66 BiayaCross selling = 0.13 Produk + 0.321Lokasi + 0.70 BiayaLoyalitas = 0.20 WOM + 0.34 Retransaction + 0.35 Cross sellingSecara keseluruhan model dapat dikatakan masih kurang baik, hal ini ditunjukkan dengannilai Chi-Square yang besar (3,338) dan p value (0.00) lebih kecil dari a = 0,05. Tetapi dalamfenomena ekonomi dapat dijelaskan sebagai berikut bahwa unsur yang harus ditingkatkan adalahkonstruk biaya, karena mempunyai pengaruh paling besar terhadap Cross Selling, yaitu sebesar0.70. Sementara Cross selling adalah variabel antara yang paling berpengaruh terhadap loyalitas,dengan pengaruh sebesar 0.35. Disamping itu konstruk biaya juga mempunyai pengaruh langsungterhadap loyalitas nasabah paling besar dibandingkan dengan konstruk eksogen yang lain.
Co-Authors Agus Suharsono Bambang Widjanarko Otok Fenika Wulani Marliana Junaedi Mus, Anggita Wulansari, Yuliana Ayu