Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.633

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Perspektif RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Jurnal Ilmiah Wijaya Value : Journal of Management and Business Reputasi: Jurnal Rekayasa Perangkat Lunak Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) The International Journal of Tropical Veterinary and Biomedical Research

Solehudin Solehudin

Unknown Affiliation

Author-ID : 3115579

Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Immunology & microbiology Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

SISTEM INFORMASI BERBASIS WEB APLIKASI E-TRASH BANK SAMPAH Ari Al Amin; Eka Saputra; Fariz Al Hafiz; Malik Abdul Aziz; Solehudin Solehudin; Bakhtiar Rifai
Reputasi: Jurnal Rekayasa Perangkat Lunak Vol. 1 No. 2 (2020): November 2020
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Pembangunan Bank Sampah menjadi titik awal untuk membina kesadaran masyarakat untuk memulai memilah, mendaur-ulang, dan memanfaatkan sampah, karena sampah mempunyai nilai jual yang cukup baik, sehingga pengelolaan sampah yang berwawasan lingkungan menjadi budaya baru Indonesia. Sampah saat ini masih menjadi penyebab utama dari pencemaran lingkungan, akar dari permasalahan ini adalah masyarakat yang tidak dibiasakan untuk bertanggung jawab terhadap sampahnya sendiri. Masyarakat selalu menganggap bahwa pengolahan sampah sepenuhnya menjadi tanggung jawab dari pemerintah. Karang Taruna Unit Rw 07 Sudah menyediakan bank sampah namun masih menggunakannya dengan cara manual yaitu hanya dengan menggunakan pencatatan di buku dan belum memanfaatkan sistem informasi berbasis teknologi, oleh sebab itu untuk masalah yang sedang dialami oleh masyarakat saat ini agar dapat memecahkan masalah tentang bank sampah yaitu dengan menciptakan sebuah sistem informasi berbasis web “E-Trash” ini bertujuan agar masyarakat sekitar mendapatkan informasi mengenai bank sampah dan menjadikan masyarakat yg peduli akan lingkungan. Dengan demikian bank sampah sangat menjadi peran penting untuk menanggulangi sampah rumah tangga yang semakin hari semakin menumpuk di TPS (Tempat Pembuangan Sementara) dan di TPA (Tempat Pembuangan Akhir), ini bertujuan agar menjadikan lingkungan masyarakat menjadi lebih bersih dan sehat. Kata Kunci : Bank Sampah, Sistem Informasi, E-Trash

THE EFFECT OF THE USE ROLE PLAYING O HAND-WASHING METHOD THROUGH THE REVIEW OF STUDENT KNOWLEDGE: PENGARUH PENGGUNAAN METODE ROLE PLAY PADA CUCI TANGAN YANG BENAR DI TINJAU DARI PENGETAHUAN SISWA Solehudin Solehudin
Jurnal Ilmiah Wijaya Vol. 10 No. 2 (2018): Volume 10 Number 2 : 2018
Publisher : Wijaya Husada

Handwashing with soap one of the Clean and Healthy Behavior. PHBS is also conducted in schools based on KMK No. 1429 / MENKES / SK / XII / 2006, and became one of the duties of the nurse as an extension worker. The success of counseling with the selection of appropriate methods. The methods used in SMP N 1 Gunung Putri are lecture methods, group discussions, and role play methods. Known data of sick students in 2015/2016, 143 times tifoid become first sequence with incidence 60 times (42%), ISPA 30 times (21%) and skin disease 20 times (14%). By hand washing is expected to reduce disease and can improve student health status. This study analyzes the influence of the use of role play method on hand washing properly viewed from the knowledge of students of class VII SMP N 1 Gunung Putri Bogor in 2016. This type of research is quantitative, quasi experimental design with nonequivalent control group design. By probability sampling technique, that is cluster random sampling. Respondents 50 (25 experiments and 25 controls). Data were obtained through pre and post test with questionnaire and hand washing practice. Statistical analysis used independent t-test, paired t-test, ANNOVA followed by post hoc scheffe. Independent t-test result result is sig.0.610 which means there is no difference between the two classes (equivalent). The result of paired t-test result is sig value in both classes <0.05 which means there is influence of knowledge. The result of post hoc scheffe on the correct knowledge and hand washing produced interaction by looking at significance and mean value ie A2B1 with sig. 0.31 and A2B2 with sig. 0.14 which are both role play classes. Mean A2B2 75.00 which means there is interaction influence so it can be concluded that Ha accepted that there is interaction influence the use of role play method on hand washing is correct in terms of student knowledge. This research is expected to contribute in providing reference in choosing the right method. As well as to wash the right hands become a habit and entrust to the respondents in order to improve the degree of health.

PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI PT. DAHLIATAMA PRIMA Solehudin Solehudin
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 1 (2016): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA dan apakah secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA. Jenis metodologi penelitian ini adalah kuantitatif. Variabel bebas terdiri kepemimpinan, kompensasi dan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 55 orang karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA. Teknik pengumpulan data adalah melalui angket dan observasi. Untuk melihat pengaruh maka analisis yang digunakan adalah analisis korelasi berganda. Dari hasil penelitian diketahui secara parsial variabel kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. DAHLIATAMA PRIMA.Berdasarkan analisis korelasi parsial yang telah dilakukan didapat korelasi antara variabel kepemimpinan dengan kinerja dimana variabel kompensasi adalah 0,655. Maka diperoleh t hitung sebesar 0.963. Oleh karena nilai t hitung < t tabel (0.963 < 1,674) dan P value (0,000) < (0,05) maka H0 ditolak artinya ada hubungan secara signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja jika kompensasi dibuat tetap.Berdasarkan analisis korelasi parsial yang telah dilakukan didapat korelasi antara variabel kompensasi dengan kinerja dimana variabel kepemimpinan dikendalikan adalah 0.577. Maka diperoleh t hitung sebesar 0.956. Oleh karena nilai -t hitung < t tabel (0.956 < 1,674) dan P value (0,000) < (0,05) maka H0 ditolak artinya ada hubungan secara signifikan antara kompensasi dan kinerja jika kepemimpinan dibuat tetap.Berdasarkan dari hasil analisis korelasi ganda antara kepemimpinan,dan kompensasi, secara bersama-sama dengan kinerja menunjukkan korelasi sebesar 0,864 artinya bahwa antara kepemimpinan, dan kompensasi secara bersama-sama dengan kinerja memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif. Pengujian dengan menggunakan uji statisitik F diperoleh probabilitas 0,000. Dikarenakan probabilitas lebih kecil dari 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kepemimpinan, dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja.Dari hasil analisis koefisien diterminasi diperoleh angka adjusted R2 0,747 (>0,05) atau 74.7% Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen (kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel dependen (kinerja) sebesar 74.7%. Sedangkan sisanya sebesar 25.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kinerja.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA PT SELARAS MITRA SEJAHTERA solehudin solehudin; Abdul Yusuf
Value : Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Selaras Mitra Sejahtera secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpilkan dengan metode Sampling Jenuh dengan jumlah 140 responden dari populasi 140 karyawan.Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan observasi. Untuk melihat pengaruh, analisis yang digunakan adalah path analisis. Sehingga dari hasil penelitian akan diketahui secara parsial variabel Budaya Organisasi dan Kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja.Hasil Penelitian dapat disimpulkan bahwa Terdapat Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja dengan hasil sebagai berikut :Pengaruh Parsial Budaya Organisasi (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y) sebesar 0,539, dengan nilai sig. (0,000) < ? (0,05) dan thitung (15,638) > ttabel (1,655), maka H0 ditolak. Dan kontribusi dari variabel Budaya Organisasi (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y) yaitu sebesar 0,477 atau 47,7%. Hal ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) memiliki Kontribusi positif terhadap Motivasi Kerja (Y)Pengaruh Parsial Kompetensi (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y) adalah sebesar 0,502, dengan nilai sig. (0,000) < ? (0,05) dan thitung (14,546) > ttabel (1,655), maka H0 ditolak. Dan Kontribusi variabel Kompetensi (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y) yaitu sebesar 0,438 atau 43,8%. Hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X2) memiliki kontribusi yang positif terhadap Motivasi Kerja (Y).Terdapat pengaruh simultan Budaya Organisasi (X1) dan Kompetensi (X2) Terhadap Motivasi Kerja (Y) dengan kriteria nilai uji nilai sig.(0,000) < ? (0,05) dan fhitung (729,708) > ftabel (2,28), maka H0 ditolak. Total Pengauh Budaya Organisasi (X1) dan Kompetensi (X2) memiliki kontribusi terhadap Motivasi Kerja (Y) sebesar 91,4% sedangkan sisanya 8,6% merupakan kontribusi variabel lain (?) yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Putra Bintang Sembada.Kata Kunci : Budaya Organsasi, Kompetensi, Motivasi Kerja

Dinamika Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas XYZ Yang Dipengaruhi Oleh Disiplin Solehudin Solehudin
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 6 No 1 (2023): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33488/1.jh.2023.1.359

This research aims to investigate the influence of work discipline on the performance of educational staff at XYZ University. The research was conducted using a quantitative approach with a survey method. The research sample consisted of 142 educational staff members who were randomly selected. Data collection was done using a questionnaire containing several questions about work discipline and the performance of educational staff. The survey results were collected and data analysis was performed using statistical analysis techniques, including validity and reliability tests, descriptive analysis, and simple linear regression analysis. The analysis results showed that there was a significant influence of work discipline on the performance of educational staff at XYZ University, accounting for 37.3%. Thus, work discipline has a significant influence on the performance of educational staff at XYZ University. In the long run, efforts to strengthen the culture of work discipline can improve the quality of educational services provided by the university and improve the university's image in the eyes of the public.

Dietary Crude Protein and Total Digestible Nutrient on The Performance of Boerka Goats Male Growing Phase Rijanto Hutasoit; Solehudin Solehudin; SP Ginting; K Simanihuruk; S Zubaidah; Sumarni Sumarni
The International Journal of Tropical Veterinary and Biomedical Research Vol 6, No 1 (2021): Vol. 6 (1) May 2021
Publisher : The Faculty of Veterinary Medicine of Syiah Kuala University

Boerka goat is the best meat type goat. Feed quality is one of the biggest factors that affect productivity, so it is necessary to know in advance the need for nutrients. The purpose of this study was to determine the dietray of crude protein (CP) and Total Digestible Nutrients (TDN) in efficient feed for the production of Boerka goats male growing phase. This study was designed in a completely randomized design, consisting of six combination feed treatments with six replications. Namely: 1 (CP 13.00% and TDN 63.10%); 2 (CP 13.03% and TDN 65.07%); 3 (CP 13.00% and TDN 70.00%); 4 (CP 15.00% and TDN 62.69%); 5 (CP 15.12% and TDN 65.00%); 6 (CP 15.00% and TDN 70.00%). The observed variables were feed consumption, feed consumption ratio (FCR), nutrient digestibility (dry matter, organic matter, crude protein) and average daily gain (ADG). Results of this study show that the balanced of CP and TDN has no significant effect on consumption and FCR. However, it was significantly different for digestibility and ADG. Feed treatment (CP 13.03% and TDN 65.07%) obtained the higher digestibility of DM and OM (71.49 and 70.5%), while the highest CP digestibility was treated with CP 15.05% and TDN 62.69% (71.59%). The ADG response of Boerka goats with CP 13.03% and TDN 65.07% was the good results (144.90 g head-1day-1) while the lowest response was on CP 13.08% and TDN 63.10%. It is concluded that the dietray of CP 13.03% and TDN 65.07% is a recommended of Boerka goat male growing phase.

Reproductive Performances of PE Doe in Simalungun District Muhammad Syawal; Solehudin Solehudin
The International Journal of Tropical Veterinary and Biomedical Research Vol 4, No 1 (2019): Vol. 4 (1) May 2019
Publisher : The Faculty of Veterinary Medicine of Syiah Kuala University

The success breeding business of PE goat is closely related to reproductive performance and mortality rates between maternal and calve so that a case study is needed on the reproductive performance of PE Doe. The study was conducted in Taruna Sejahtera Group in Simalungun District, North Sumatera. Twenty nine of PE Does was used. Method was case study. Data was taken from recording list and interview then anlyzed descriptively. The results showed that reproduction characteristics of PE Doe: puberty age 10 month, first mating age 14 month, litter sizes 2 heads, weaning age 2 month, days open 90 days (3 month), post partum mating 4-7 month, calving interval 10 month, milk production averaged 1,2 liter/head/day and parity 4-5 times/head.

Analisis Kemampuan Metakognisi Pada Pemecahan Masalah Matematis Terhadap Kreativitas Belajar Siswa Adinda Permata; Solehudin Solehudin; Hamdan Sugilar
Jurnal Perspektif Vol 7, No 1 (2023): Jurnal Perspektif: Volume 7 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jp.v7i1.204

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan mengenai kemampuan metakognisi pada pemecahan masalah matematis terhadap kreativitas belajar siswa dalam menyelesaikan permasalahan yang ada pada soal uraian dengan kemampuan kreativitas belajar siswa. Jenis penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif dengan subjek penelitian yang digunakan adalah dari hasil 18 orang siswa kelas XII RPL yang telah ditentukan oleh guru matematikanya. Penelitian ini berfokus kepada kemampuan metakognisi yang dimiliki para siswa yang diharapkan memiliki tingkatan dengan lima tahapan yang telah diuji yaitu sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, dan sangat rendah. Dengan menggunakan instrumen yang dipakai pada penelitian kemampuan metakognisi ini yaitu dengan tes soal kemampuan metakognisi mengenai materi barisan dan deret aritmatika yang memperhatikan kepada kreativitas belajar siswa dan angket mengenai kemampuan metakognisi pada siswa dengan melihat kemampuan pemecahan masalah matematisnya. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan penarikan kesimpulan dan penyajian data dari random sampling yang dipakai dari 18 siswa. Hasil dari analisis data tersebut memiliki aspek-aspek yang dipenuhi dari lima tahapan yang diuji dan aspek pemecahan masalah matematis siswa terhadap kreativitas belajar siswa memenuhi kepada kemampuan metakognisinya

Studi Literatur Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Sajim Aji Permana; Solehudin Solehudin
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 6 No 3 (2024): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/reslaj.v6i3.4231

Developing technology requires human resources, especially in a company to develop as well. So that employees are obliged to demonstrate good performance, one of them is work discipline. Discipline is an attitude of willingness and willingness to restrain oneself and comply with the surrounding standards and regulations. Employees with work discipline can achieve organizational goals. Work discipline influences the performance of employees in an organization. Performance is the degree to which an activity is capable of achieving a set quantity and quality target. Thus, this study was done to investigate the impact of workplace discipline on employee performance. The research was conducted utilizing qualitative methodologies in the form of multiple relevant literature analyses. The results of this study's literature review indicate that work discipline has a considerably favorable effect on employee performance inside an organization—improved work discipline for employees, resulting in increased employee performance or output. A high level of work discipline can increase company productivity. Keywords: work discipline, employee performance, company

Co-Authors Abdul Yusuf Adinda Permata Ari Al Amin Bakhtiar Rifai Eka Saputra Fariz Al Hafiz Hamdan Sugilar K Simanihuruk Malik Abdul Aziz Muhammad Syawal Rijanto Hutasoit S Zubaidah Sajim Aji Permana SP Ginting Sumarni Sumarni

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search