Articles
<![CDATA[KESIAPAN PERUBAHAN DALAM MENERAPKAN TEKNOLOGI INFORMASI PADA GURU-GURU SMA ]]>
<![CDATA[Kustini Kustini]]>;
<![CDATA[Muhammad Habibi A]]>
<![CDATA[ UNEJ e-Proceeding 2018: Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis III (SNMB3) ]]>
Publisher : <![CDATA[UPT Penerbitan Universitas Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara self-efficacy dan kepemimpinantransformasional terhadap kesiapan perubahan pada guru di SMA Muhammadiyah 3 Tulangan– Sidoarjo pada tahun 2018. SMA Muhammadiyah 3 Tulangan – Sidoarjo merupakan SMAswasta unggulan naungan Persyarikatan Muhammadiyah. Penerapan Teknologi Informasi (TI)sangat menunjang SMA Muhammadiyah 3 Tulangan – Sidoarjo dalam menjalankan kurikulum2013. Perubahan dalam berinovasi dibutuhkan untuk menjaga keunggulan kompetitif sekolah,keberhasilan harus diiringi dengan kesiapan perubahan. Keyakinan diri terhadap keberhasilan(self-efficacy) tentunya diperlukan terhadap kesiapkan setiap individu untuk berubah,disamping factor dalam diri individu factor dari luar yaitu kepemimpinan juga memperngaruhiindividu dalam perubahanPopulasi dari penelitian adalah sebanyak 45 guru tetap, Sampel yangdigunakan adalah sampel jenuh yaitu sebanyak 45 responden. Teknik pengujian data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa selfefficacypara guru yang baik dan tinggi dapat meningkatkan tingkat kesiapan perubahan paraguru di SMA Muhammadiyah 3 Tulangan – Sidoarjo. Hasil selanjutnya menunjukkan bahwakepemimpinan transformasional kepala sekolah dapat memberikan kontribusi terhadapkesiapan perubahan para guru di SMA Muhammadiyah 3 Tulangan - Sidoarjo.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, teknologi informasi, Kesiapan Perubahan,Self- Efficacy]]>
<![CDATA[Analisis efektivitas kerja pada karyawan PT. Jasa Tirta Energi divisi konstruksi ]]>
<![CDATA[Tika Febriola]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 12 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (660.683 KB)
|
DOI: 10.32670/fairvalue.v4i12.1869
<![CDATA[The purpose of this research is to know how the influence of Workload and Work Discipline towards work effectiveness of employees in the Constructions Divisions part of PT. JASA TIRTA ENERGI with the sampling method used a saturated sample technique, which were the population as many as 37 people as the sample and also the technique analysis used for this research is operate the application namely Partial Least Square (PLS) with the try out of validity test, reliability test, and then hypothesis test. Related from the result of this research there are 1) Workload has a negative impact on employee work effectiveness 2) Work Discipline has a positive impact on the effectiveness of the employee work, which means that the highest level of awareness about work discipline from the employee so the effectivity of work is more advance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial ]]>
<![CDATA[Muhammad Fajri Mauludi]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 7, No 2 (2022): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Batanghari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33087/jmas.v7i2.414
<![CDATA[The purpose of this study was to determine whether the variable Work Life Balance and non-physical work environment affect the loyalty of millennial generation employees in Banyuwangi Regency. The primary data used in this study was obtained through distributing questionnaires to the targeted respondents, namely the millennial generation with a minimum age of 21 years and a maximum of 40 years. This study observes the loyalty of millennial generation employees in Banyuwangi Regency. This study uses quantitative analysis to determine the value of respondents' responses to the variables used in the study, using SmartPLS software. The results of this study succeeded in proving that work life balance and non-physical work environment have a significant positive relationship to employee loyalty in Banyuwangi Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja ]]>
<![CDATA[Anis Fitriya]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 5 No 2 (2023): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (849.525 KB)
|
DOI: 10.47467/reslaj.v5i2.1786
<![CDATA[This research was conducted with the aim of analyzing the effect of satisfaction, supervision, on performance through the work discipline of CV Andi Jaya employees. The approach used in this research is a quantitative approach. The research population used was all contract employees of CV Andi Jaya with a total of 45 respondents with a saturated sampling technique that made the entire population as a sample in the study. Sources of data used in this analysis is primary data taken directly from contract employees CVAndi Jaya by distributing questionnaires. The source of the data used in this analysis is the data taken directly from employees who in this study are CV Andi Jaya Contract Employees by distributing questionnaires. The results of this study indicate that job satisfaction has no significant effect on work discipline, work supervision has a significant effect on work discipline, job satisfaction and work discipline has an effect on employee performance, work supervision has no effect on employee performance, job satisfaction has no significant effect on employee performance through work discipline and work supervision have a significant effect on performance through work discipline. Keywords: Job Satisfaction, Job Supervision, Employee Performance and Work Discipline]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANGTELINDO ]]>
<![CDATA[Adella Nanda Ernanto]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Vol 7, No 2 (2022): JURKAMI ]]>
Publisher : <![CDATA[STKIP Persada Khatulistiwa Sintang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31932/jpe.v7i2.1847
<![CDATA[The development of an organization depends on the presence of human resources owned. Therefore, human resources are important assets to be developed efficiently and effectively because they can create good and optimal performance. In order to achieve meaning for the organization, industry is of course required to be able to create conditions or situations that can allow and encourage workers to develop skills and abilities optimally. The purpose of carrying out the research is to analyze: 1) Influence work ability on performance employees at PT. Bangtelindo; 2) The influence of the workload on performance employees at PT. Bangtelindo. The research method that the researcher uses is a quantitative method. The use of the population includes technician employees many as 95 people, with a sample of 49 respondents. The technique for taking a sample is by means of Simple Random Sampling. The technique in the analysis the researcher uses is the analysis with Partial Least Square. Based on the results of the study, researchers have carried out showing findings in the form of: (1) Workability has a contribution to the performance of employees; (2) Workload has a contribution to the performance of employees]]>
<![CDATA[Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Karenza Chitara Setiarini]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 4 No 2 (2022): Journal of Management and Bussines (JOMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[IPM2KPE ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/jomb.v4i2.4714
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of compensation and work environment on employee performance at PT. Gran Handa Indonesia. This research method is descriptive quantitative with a population of 70 employees in this study. The data collection method that researchers use is a questionnaire. The collected data was carried out by Structural Equation Modeling (SEM) analysis and SmartPLS software. The results showed, a) compensation has a path coefficients value of 0.304901, a T-statistic value of 2.313372 > 1.96 (from table value Zα = 0.05) / P-Value 0.023 <0.05; b) the work environment has a path coefficients value of 0.453660, and a T-statistic value of 4.331262 > 1.96 (from table value Zα = 0.05) / P-Value 0.000 <0.05. In conclusion, the provision of timely compensation can improve the performance of employees of PT. Gran Handa Indonesia. Also, working conditions that are adequate and comfortable enough to work can improve the performance of employees of PT. Gran Handa Indonesia. Keywords: Employee Performance, Compensation, Work Environment]]>
<![CDATA[Analisis Kemampuan Penggunaan Media Sosial dan Pembelajaran Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Jawa Timur ]]>
<![CDATA[Renia Keinditia]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v3i6.1113
<![CDATA[Pengangguran merupakan salah satu beban terbesar di setiap negara, termasuk Indonesia. Setiap tahun, tingkat pengangguran semakin tinggi. Salah satu strategi untuk mengurangi pengangguran adalah dengan berwirausaha. Pengetahuan tentang kewirausahaan tidak hanya didapat dari Universitas, namun kemampuan menggunakan media sosial juga berperan penting bagi penggunanya untuk mewujudkan kewirausahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis secara signifikan tentang pengaruh kemampuan menggunakan media sosial dan minat belajar kewirausahaan terhadap kewirausahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Proportionate Stratified Random Sampling dan menggunakan smartPLS sebagai alat analisis. Data diperoleh dari kuesioner yang disebarkan melalui google form dengan jumlah sampel sebanyak 119 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan menggunakan media sosial berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN Veteran Jawa Timur. Pembelajaran kewirausahaan berpengaruh positif signifikan terhadap minat belajar. kewirausahaan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN Veteran Jawa Timur. Kata Kunci : Sosial Media, Pembelajaran Kewirausahaan, Minat Berwirausaha]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MINTA BERWIRAUSAHA MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN JAWA TIMUR ]]>
<![CDATA[Ivan Abiyyu Hafish]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI) Vol 5 No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37600/ekbi.v5i1.451
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pendidikan kewirausahaan dan lingkungan keluarga terhadap minat berwirausaha mahasiswa UPN Veteran Jawa Timur, Populasi dalam penelitian ini yaitu mahasiswa UPN Veteran Jawa Timur angkatan 2017 berjumlah 1.132 orang dengan jumlah sampel sebanyak 119 orang yang dihitung menggunakan teknik perkalian jumlah indikator, Pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis quota sampling atau disebut juga teknik sampling berjatah dengan pendekatan Least Square (PLS), hasil penelitian bahwa pendidikan kewirausahaan tidak berpengaruh langsung terhadap minat berwirausaha dan lingkungan keluarga berpengaruh secara langsung terhadap minat berwirausaha mahasiswa.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intiwarna Prima ]]>
<![CDATA[Rinova Vega Yulanda]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 12: November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v1i12.1088
<![CDATA[Setiap perusahaan dalam lingkungan yang kompetitif harus senantiasa mendedikasikan sumber daya perusahaan agar dapat bertahan dan berkembang. Sumber daya seperti sumber daya manusia juga dikenal sebagai karyawan diperlukan. Sangat penting bagi perusahaan mana pun untuk fokus pada peningkatan lingkungan kerja dan motivasi bagi karyawan ini. “Hal ini dikarenakan kepuasan kerja karyawan dapat berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, efisiensi dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian dilakukan pada PT. Intiwarna Prima. Metode Total Sampling digunakan untuk mengidentifikasi 37 pekerja; metode ini juga dikenal sebagai Sampling Jenuh. Dengan metode ini, seluruh populasi pekerja di Intiwarna Prima dijadikan sampel untuk dijadikan sampel yang mencerminkan seluruh pekerja di perusahaan tersebut. Akibatnya, karyawan yang dipilih melalui metode ini identik dengan semua pekerja lain di Intiwarna Prima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS. Salah satu teknik tersebut adalah Structural Equation Model-Partial Least Square atau biasa disebut SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Intiwarna Prima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intiwarna Prima ]]>
<![CDATA[Rinova Vega Yulanda]]>;
<![CDATA[Kustini Kustini]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 12: November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (223.504 KB)
|
DOI: 10.56799/jim.v1i12.1088
<![CDATA[Setiap perusahaan dalam lingkungan yang kompetitif harus senantiasa mendedikasikan sumber daya perusahaan agar dapat bertahan dan berkembang. Sumber daya seperti sumber daya manusia juga dikenal sebagai karyawan diperlukan. Sangat penting bagi perusahaan mana pun untuk fokus pada peningkatan lingkungan kerja dan motivasi bagi karyawan ini. “Hal ini dikarenakan kepuasan kerja karyawan dapat berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, efisiensi dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian dilakukan pada PT. Intiwarna Prima. Metode Total Sampling digunakan untuk mengidentifikasi 37 pekerja; metode ini juga dikenal sebagai Sampling Jenuh. Dengan metode ini, seluruh populasi pekerja di Intiwarna Prima dijadikan sampel untuk dijadikan sampel yang mencerminkan seluruh pekerja di perusahaan tersebut. Akibatnya, karyawan yang dipilih melalui metode ini identik dengan semua pekerja lain di Intiwarna Prima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS. Salah satu teknik tersebut adalah Structural Equation Model-Partial Least Square atau biasa disebut SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Intiwarna Prima.]]>
