Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mitra Sains JURNAL BISNIS STRATEGI JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA Jurnal Studi Manajemen Organisasi Diponegoro Journal of Economics Diponegoro Journal of Management AGROTEKBIS OPSI AGRIVITA, Journal of Agricultural Science Jurnal Wasian Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Organisasi Dan Manajemen Jurnal Pengembangan Penyuluhan Pertanian Surya Agritama: Jurnal Ilmu Pertanian dan Peternakan
Mahfudz Mahfudz
Jurusan ManajemenFakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Veterinary

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL BISNIS STRATEGI

 1 
ANALISIS PENGARUH KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus di Universitas "X") Mahfudz, Mahfudz
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 15, No 2 (2006): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (994.247 KB) | DOI: 10.14710/jbs.15.2.81-92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kultur organisasi yang aktual dirasakan oleh pegawai saat ini terhadap kinerja yang mereka capai. Penelitian dilakukan terhadap 312 orang dosen pada sebuah perguruan tinggi negeri (Universitas"X"). Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat keterkaitan antara imbalan dan prestasi, tingkat toleransi terhadap perbedaan pendapat dan kritik, serta tingkat formalisasi komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dalam bidang pendidikan dan pengajaran. Tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat kebanggaan terhadap organisasi, tingkat toleransi terhadap perbedaan pendapat dan kritik, serta tingkat formalisasi komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dalam bidang penelitian. Sementara itu kinerja dosen dalam melaksanakan pengabdian kepada masyarakat dipengaruhi oleh tingkat independensi dalam pelaksanaan tugas, tingkat kebanggaan terhadap organisasi, serta tingkat formalisasi komunikasi.
Strategi Manajemen Pemeliharaan untuk Mengoptimalkan Kontribusi Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT Indonesia Power UP.Semarang) Alfian Sabila, Dandy; Mahfudz, Mahfudz
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 28, No 2 (2019): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1097.692 KB) | DOI: 10.14710/jbs.28.2.110-122

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk tujuan dalam penelitian ini adalah untuk  mengevaluasi kinerja pemeliharaan dalam memberikan kontribusi menjaga kesiapan, kehandalan, dan effisiensi unit Pembangkit Listrik. Narasumber dalam studi ini adalah Manajer Pemeliharaan, Supervisor Senior Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pemelihraan, Kepala Divisi. Data dikumpulkan dengan metode kualitatif wawancara mendalam dan observasi. Data dianalisis menggunakan Fishbone Diagram. Berdasarkan analisa yang dilakakuan ditemukan bahwa faktor penyebab utama gangguan operasi pembangkit dibagi menjadi dua, penyebab yang pertama diluar kendali management UP Semarang seperti life time machine, pola operasi start-stop, anggaran pemeliharaan yang terbatas. Faktor yang kedua sebenarnya masih dapat dikendalikan management UP Semarang dari aspek people dan methode. kontribusi manajemen pemeliharaan terhadap kinerja perusahaan belum optimal untuk mencapai perbaikan substansial, kelemahannya ada pada tata kelola WPC karena kurang konsisten dalam pelaksanaannya, sedangkan upaya yang telah dilakukan belum maksimal untuk mencapai optimalisasi terhadap kinerja perusahaan karena setiap elemen proses masih kurang sinergi. Berdasarkan hasil kesimpulan, dapat dilakukan impikasi kebijakan dengan meningkatkan metode pemeliharaan dan membenahi kualitas SDM serta leadership.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Agustina, Ranita Alam Anshary Alfian Sabila, Dandy Anindyta Mauliandari Arantika, I Wayan Ova Burhan Ismail, Burhan Elsafiana, Elsafiana Faizal Fachri, Muhamad Fitria, Fariza Dewi Hamdan Adma Adinugraha Harry Soesanto Isnu Nurrochman, Isnu Jaya Sakti, Brillyan Labdhagati, Haifa M. S. N., Utomo Maria Josephine Widya Arshita Kussulisty, Maria Josephine Widya Arshita Mariska, Angela Markus, Novita Lely Muhammad Basir Cyio Muhdam Azhar Paramitha Azizah Nursyabani, Paramitha Azizah Ramadhan Noor Rachman Fatoni Ridho Dwinurcahyo, Ridho S Sunarti Saddam F, Muammar Sakka Samudin Setiawan, Zakaria Anam Setyaningrum Setyaningrum Shahabuddin Saleh Simson, Simson Sugeng Pudjiono, Sugeng Sulistyawati, Poppy Dyah Susilo Toto Raharjo Suthama, Suthama Tiara Trie Chandra Dewi, Tiara Trie Chandra Usman Made Vahdist, Riski Wibawana, Widhia Arum Wijayanto, Andika Wahyu Wijayasari, Nilla Wike Winarti