Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen COMPETITIVENESS JOURNAL Jurnal Mirai Management Patria Artha Management Journal JURNAL MANAJEMEN BISNIS Enrichment : Journal of Management Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir
Andi Mappatompo
Universitas Muhammadiyah Makassar
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan DisiplinKerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar Kaplale, Salama; Mappatompo, Andi
COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2016): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jc.v5i2.321

Abstract

Dalam setiap organisasi, manusia merupakan salah satu komponen yang sangat penting. Bagaimana sempurnahnya suatu organisasi dalam perencanaan, kebijakan, teknologi yang dimiliki tidak dapat berjalan dengan lancer, jika tidak didukung tenaga kerja yang andal. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi mampu mengelola pegawai secara efektif dan efisien, serta mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi..Penelitian yang dilakukan selama dua bulan, mulai Mei hingga Juni ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, dimana data yang digunakan berupa angka-angka. Melibatkan 58 sampel yang terdiri dari pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar yang diambil dengan model Probability Sampling. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu pengumpulan data dengan cara membagikan quisioner.Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terdap kinerja dengan dengan nilai signifikansinya 0,163 0,05. Sedangkan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,000 0,05, Serta variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar,dengan nilai signifikan 0,000 0,05. Dan diantara ketiga variabel bebas yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja adalah varaibel disiplinNilai R Square (R2) adalah 0,629 yang menunjukkan ketiga variabel bebas secara keseluruhan menentukan kinerja sebesar 62,9 % dan sisanya sebesar 37,1% ditentukan variabel lainnya.Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin kerja dan kinerja pegawai
Pengaruh Keadilan Distributif dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Peran Komitmen Group sebagai Variabel Moderating pada Universitas Muhammadiyah Makassar Mappatompo, Andi
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 1 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33857/pamj.v1i1.44

Abstract

ABSTRACT  The main problem in this research is how to increase job satisfaction, the purpose of the study is to explain the effect of justice distributive and organizational support to job satisfaction, as well as the role of committed group (Kemuhammadiyahan) as moderating variable in improving employee satisfaction and faculty remain the foundation in higher education institutions Muhammadiyah. This study uses a quantitative approach to examine the influence between variables that are included in the descriptive research and verification. The research location is at the Muhammadiyah University Makassar samples in drag by simple random sampling with a sample of 211 respondents. Data were analyzed using SEM with WarpPLS Software. The results showed that the Justice distributive significant positive effect on job satisfaction with a coefficient of 0.412 and pvalue<0.001. Support organizations significant positive effect of job satisfaction with a coefficient of 0.494 and p-value <0.001. Commitments group (kemuhammadiyahan) not as variables that can moderate the influence of organizational support on job satisfaction. quasi moderating with a coefficient of 0.091 and p-value of 0.202> 0.05. Commitment kemuhammadyaan itself acts as a variable that can increase job satisfaction and employee lecturer at Muhammadiyah University Makassar  Keywords: Distributive justice; organizational support; commitment; job satisfaction.  
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARIWISATAAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Ruti, Agustinus; Mappatompo, Andi
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Serta mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian telah dilaksanakan di Kantor Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan dengan waktu pelaksanaan selama 1 bulan yaitu bulan maret sampai dengan april tahun 2018 dengan sampel berjumlah 59 orang. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif dan path analisis.Hasil penelitian menunjukan bahwa : Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p = 0,004 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,322, Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p =0,000 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,499, Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan p =0,002 0,05 dengan nilai koefisien 0,405, Kompetensi mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p =0,425 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,115, Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan p =0,021 0,050 dengan nilai koefisien sebesar 0,233, selanjutnya Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kkinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,075, koefisien ini menunjukan bahwa kepemimpinan yang baik pada kantor Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan dapat meningkat kepuasan kerja pegawai sehinggah berdampak pada meningkatkan kinerja pegawai. Dan Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,116, koefisien ini menunjukan bahwa semakin sesuai kompetensi yang dimiliki pegawai dengan pekerjaannya akan meningkat kepuasan kerja dan akhirnya berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA MAKASSAR Kaplale, Salama; Mappatompo, Andi
COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2011): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v5i2.3625

Abstract

Dalam setiap organisasi, manusia merupakan salah satu komponen yang sangat penting. Bagaimana sempurnahnya suatu organisasi dalam perencanaan, kebijakan, teknologi yang dimiliki tidak dapat berjalan dengan lancer, jika tidak didukung tenaga kerja yang andal. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi mampu mengelola pegawai secara efektif dan efisien, serta mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi..Penelitian yang dilakukan selama dua bulan, mulai Mei hingga Juni ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, dimana data yang digunakan berupa angka-angka. Melibatkan 58 sampel yang terdiri dari pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar yang diambil dengan model Probability Sampling. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu pengumpulan data dengan cara membagikan quisioner.Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan  terdap kinerjadengan  dengan nilai signifikansinya 0,163    0,05. Sedangkan  variabel motivasi  berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,000 0,05,  Serta variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar,dengan nilai signifikan 0,000 0,05. Dan diantara ketiga variabel  bebas yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja adalah  varaibel disiplinNilai R Square (R2) adalah 0,629 yang menunjukkan ketiga variabel bebas secara keseluruhan menentukan kinerja sebesar 62,9 % dan sisanya sebesar 37,1% ditentukan variabel lainnya. 
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA DI GOWA PROVINSI SULAWESI SELATAN Slaviaty, Nenny; Mappatompo, Andi; Rahim, Abdul Rahman
COMPETITIVENESS Vol 2, No 1 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i1.3656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa di Gowa Provinsi Sulawesi Selatan serta mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini telah dilaksanakan di Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowadi Gowa Provinsi Sulawesi Selatan dengan sampel berjumlah 98 orang.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, melalui pengujian path analisis.Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi  mempunyai pengaruh  signifikan terhadap motivasi; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadapmotivasi; Kompetensi  mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif  tidak signifikan terhadapkinerja; Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; Kompetensi  mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi,hal ini menunjukkan bahwa semakin sesuai kompetensi yang dimiliki pegawai dengan pekerjaannya akan meningkatkan motivasi kerja dan akhirnya berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai melalui motivasi, halini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga berdampak pada meningkatkan kinerja pegawai. 
The impact of motivation and training on civil servants' work performance Idris, Zainal Yahya; Mappatompo, Andi; Purnomo, Joko
JURNAL MANAJEMEN BISNIS Vol 8 No 1 (2021): March - Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v8i1.686

Abstract

This study's objectives were: (1) to determine and analyze the influence of motivation on employee performance at the BPBD South Sulawesi Province Office. (2) to determine and analyze the variables that have a dominant effect on the BPBD south Sulawesi province Office employees' performance. This research was conducted at the BPBD office of South Sulawesi Province, with a population and sample of all employees totaling 42 people. The data analysis used was descriptive and multiple linear regression analysis. The study results prove that the performance of employees at the South Sulawesi Provincial BPBD Office is influenced by training. This means that the independent variables studied simultaneously affect improving performance; this shows that employees as human resources need opportunities to develop themselves through increased training to higher levels, impacting the South Sulawesi Provincial BPBD Office's work performance
Pengaruh Customer Relationship Management (CRM) terhadap Kinerja CRM Bank serta Dampaknya terhadap Kepuasan Konsumen (Studi Penerapan CRM pada Perbankan di Kota Makassar) Andi Mappatompo; M. Syafiie Idrus; Margono Setiawan; Umar Nimran
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 1 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1001.092 KB)

Abstract

The purpose of this study is to explain whether the implementation of Customer Relationship Management (CRM) in banking can improve bank CRM. performance and at the same time create satisfaction to customers. This study examined the relationship between variables that makes this research as an. explanatory research. The research was conducted in Makassar. This study used two stage sampling techniques for collecting the samples. The first stage is the census method on 43 sub-branches of Bank BNI and Bank Mandiri in Makassar city that consisted of 32 sub-branches of Bank BNI and 11 sub-branches of Bank Mandiri. The second stage is the unit observation by using proportional random sampling technique for selecting bank employees interacting directly with customers and using information technology in supporting his/her work. The observation was implemented on 137 respondents. The statistical analysis that is used to test the hypothesis is path analysis. The researcher also conducted in-depth interviews on bank customers to confirm the quantitative results on the influence of the banking performance on customer satisfaction. In more detailed results, this study shows that: first, market orientation influences the performance of the banks; second, information technology does not directly influence the performance of the bank, but it influences indirectly through knowledge; third, information technology influences knowledge; fourth, knowledge affects the performance of the banks; fifth, the banking performance affects customer satisfaction. Overall this study shows that Customer Relationship Management application has an impact on customer satisfaction.Keywords: CRM, market orientation, information technology, knowledge, banking performance, customer satisfaction
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARIWISATAAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Agustinus Ruti; Andi Mappatompo
COMPETITIVENESS Vol 7, No 2 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.4477

Abstract

This study aims to find out and analyze the Influence of Leadership, Competence on Job Satisfaction and Performance of State Civil Apparatus in the Department of Culture and Tourism of South Sulawesi Province. As well as knowing and analyzing the dominant variables affecting the performance of the Department of Culture and Tourism of South Sulawesi Province. The research has been conducted at the Office of Culture and Tourism of South Sulawesi Province with a period of implementation for 1 month, namely the month of March to April 2018 with a sample of 59 people. The analysis method used in this research is descriptive statistical method and path analysis. The results showed that: Leadership has a significant influence on job satisfaction with a value of p = 0.004 0.05 with a coefficient value of 0.322, Competency has a significant influence on job satisfaction with p = 0.000 0.05 with a coefficient value of 0.499, Leadership has a significant influence on employee performance with p = 0.002 0.05 with a coefficient value of 0.405, Competency has an insignificant positive influence on job satisfaction with p = 0.425 0.05 with a coefficient value of 0.115, Job satisfaction has a significant influence on performance with p = 0.021 0.050 with a coefficient value of 0.233, furthermore Leadership has a significant influence on performance through job satisfaction with a coefficient value of 0.075, this coefficient shows that good leadership in the Office of Culture and Tourism of South Sulawesi Province can increase employee job satisfaction so that it has an impact on improving employee performance. And Competency has a significant influence on employee performance through job satisfaction with a coefficient value of 0.116, this coefficient shows that the more appropriate competencies that employees have with their work will increase job satisfaction and ultimately impact on the performance of employees who are getting better. Keywords: Leadership, competence, job satisfaction and performance
ANALISIS HARGA TANDAN BUAH SEGAR KELAPA SAWIT DI KABUPATEN PASANGKAYU Hasriani Hasriani; Buyung Romadhoni; Andi Mappatompo
COMPETITIVENESS Vol 10, No 2 (2021): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/competitiveness.v10i2.6602

Abstract

This study aimed to determine the difference in the price of palm tree fresh fruit bunch in Pasangkayu Regency and to find out why the various traders’ behavior in giving prices to farmers. This study used qualitative research. The type of this research approach was descriptive. To determine the informants in this study was throung the snowball sampling technique. Snowball technique was a sampling method in which informants are obtained through a rolling process from one informant to another. The number of informants in this study were 8. The results showed that differences in ownership of ISPO and RSPO certificates for each palm oil company affects the price policy offered by each company. The difference in prices received by farmers was also influenced by the behavior of collectors in determining prices, each of them incurs a different amount, the costs are transportation, wage of workers, distance, quality of fruit, and operational costs as well as the amount of profit that collectors want to get. Keywords: Price, Fresh Fruit Bunches.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI MAKASSAR Agus Salim; Andi Mappatompo
COMPETITIVENESS Vol 8, No 1 (2019): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v8i1.4448

Abstract

AbstractThis study aims to test the influence of work discipline on employee performance in PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Regulatory Area.This research data was collected from 68 respondents working at PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Regulatory Area.The statement was given using a questionnaire. Respondents' responses to the statements were then analyzed quantitatively. Quantitative analysis includes tests of validity, reliability, and simple linear regression analysis.The results of this study showed that work discipline variables have a dominant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Area. Partially the variables of work discipline have a significant effect on the performance of employees with a thitung of 8,499and a significant value of 0.000 has a significant effect on the performance of employees, the most dominant affects the performance of employees at PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Regulatory Area is a work discipline variable with a regression coefficient of 0.851Keywords: Work Discipline, Employee Performance
Co-Authors A. Endang Maulana Abdul Rahman Rahim Agussalim Harrang Agustinus Ruti Arfan Arfan Buyung Romadhoni Erniati Erniati Fadhillah S Ramadhani Fahmi Nur Mala Hasriani Hasriani Idris, Zainal Yahya Joko Purnomo M. Syafiie Idrus Margono Setiawan Nenny Slaviaty Oesman Lewangka Oesman Lewangka Reka Ruslan Ridwan Ridwan Ruti, Agustinus Salama Kaplale, Salama Simiati Siti Nursyamsi Slaviaty, Nenny Sri Mulyani Indrawaty Suarni, Agusdiwana Syafaruddin Syafaruddin Umar Nimran Ummu Kalsum Rahim R