Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2019 - 2024

1.037

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Dimensi Ensiklopedia of Journal BENING Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal As-Said

Lutfi Erwin Lubis

STIE Nagoya Indonesia

Author-ID : 3152087

Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

EFEK KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU PADA SEKOLAH WIDYA BATAM Lutfi Erwin Lubis
JURNAL DIMENSI Vol 7, No 3 (2018): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2018)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja guru di Sekolah Widya Batam. Populasi penelitian adalah guru di Sekolah Widya Batam sebesar 137 orang guru. Ukuran sampel yang di ambil adalah sebesar 102 orang guru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner untuk mengukur dua variabel: kompensasi dan motivasi. Instrumen ini telah dicoba sebelum digunakan untuk mengumpulkan data, dan hasil masing-masing instrumen valid dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh langsung yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi. Motivasi adalah variabel terikat. Kompensasi adalah variabel bebas yang mempengaruhi Motivasi, oleh karena itu disarankan Kompensasi harus mendapat perhatian dari para pemimpin di Sekolah Widya dalam rangka meningkatkan Motivasi guru.

EFEK LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA SEKOLAH WIDYA BATAM lutfi erwin lubis
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja di Sekolah Widya Batam.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan teknik kausal karena pengaruh beberapa variabel terhadap motivasi kerja. Populasi penelitian adalah guru di Sekolah Widya Batam sebesar 137 orang guru. Ukuran sampel yang di ambil adalah sebesar 102 orang guru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner untuk mengukur tiga variabel: lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi. Instrumen ini telah dicoba sebelum digunakan untuk mengumpulkan data, dan hasil masing-masing instrumen valid dan dapat diandalkan. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur, yang digunakan untuk menguji signifikansi masing-masing koefisien jalur.Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh langsung yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap Motivasi, dan kompensasi terhadap motivasi. Motivasi adalah variabel terikat. Lingkungan kerja dan kompensasi sebagai variabel penting yang mempengaruhi motivasi, oleh karena itu disarankan lingkungan kerja dan kompensasi sebaiknya mendapat perhatian dari para pemimpin di Sekolah Widya dalam rangka meningkatkan motivasi kerja guru.

PENGARUH FAKTOR – FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BENTHARI SIRULO BATAM Diamon Sembiring; Lutfi Erwin Lubis
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 2 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor – faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Benthari Sirulo Batam. pendataan dilakukan dengan menyebarkan kuisioner untuk 58 orang karyawan PT. Benthari Sirulo Batam. Analisis data penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini seperti uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbanch. uji asumsi klasik dan analisis linier berganda untuk penguji dan pembuktian hipotesis penelitian ini Dari hasil analisis regresi menunjukkan bahwa lima variabel terhadap kinerja motivasi kerja diperoleh kebutuhan psikologis (X1) = -0,088, kebutuhan rasa aman (X2) = 0,140, kebutuhan sosial (X3) = 0,272, kebutuhan akan penghargaan (X4) = 0,169, dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) = 0,347. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah 0,347 kebutuhan aktualisasi diri. Kata kunci: Kebutuhan Psikologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja.

EFEK MOTIVASI TERHADAP KINERJA SECURITY PT. PEGATRON TECHNOLOGY INDONESIA BATAM Lutfi Erwin Lubis; Diamon Sembiring; Wirasman Mendrofa
Ensiklopedia of Journal Vol 5, No 3 (2023): Vol. 5 No. 3 Edisi 2 April 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

This study aims to determine and analyze the effect of employee motivation (X) on the Security Performance of PT. Pegatron Technology Indonesia Batam. The research method applied is a quantitative research method. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 56 respondents from a population of 65 people. Determination of the sample using the Slovin formula. In this study, data analysis techniques used validity test, reliability test, classic assumption test (normality test) simple linear regression analysis with the help of SPSS version 20 software. Based on the results of linear regression statistical calculations, it was proven that the variable Motivation (X) had no positive effect and significantly to employee performance (Y) with a Sig.count value of 0.641> α = 0.05.

EFEK LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS GURU PADA SEKOLAH WIDYA BATAM Lutfi Erwin Lubis; Surya Tegar Widjiantoro
JURNAL AS-SAID Vol. 1 No. 2 (2021): JUNI 2021
Publisher : LP2M-Institut Agama Islam Abdullah Said Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of the work environment and compensation on teacher loyalty at the Widya Batam School. The research method used is a survey method with a causal technique because of the influence of several variables on teacher loyalty. The research population is teachers at the Widya Batam School of 137 teachers. The sample size taken is 102 teachers, with the sampling technique using the Slovin formula. This study uses a questionnaire instrument to measure three variables: work environment, compensation, and loyalty. These instruments were tested before being used to collect data, and the results of each instrument were valid and reliable. The data analysis technique used path analysis, which was used to test the significance of each path coefficient. The result of this study is that there is a significant direct effect between work environment on loyalty, and compensation on loyalty. Loyalty is the dependent variable. Work environment and compensation as important variables that affect loyalty, therefore it is suggested that the work environment and compensation should receive attention from the leaders at Widya School in order to increase teacher loyalty.

PENGARUH PEMBIAYAAN TERHADAP ASET PERBANKAN SYARIAH DENGAN NON PERFORMING FINANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI INDONESIA Surya Tegar Widjiantoro; Lutfi Erwin Lubis
JURNAL AS-SAID Vol. 1 No. 2 (2021): JUNI 2021
Publisher : LP2M-Institut Agama Islam Abdullah Said Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research is using secondary data obtained from the official website of Otoritas Jasa Keuangan (OJK). The data collected was from 2011 - September 2020. This study used MRA (Moderated Regression Analysis) method. This research was conducted to determine whether there is a partial influence and how is the form of moderation Pembiayaan yang disalurkan (PYD) on Islamic banking assets with Non Performing Finance (NPF) as a moderating variable. The results of this study indicate that there is a partial influence of the PYD variable on Islamic banking assets. This is evidenced by the acquisition of t count > t table (42,000>0.7111) and a significant value < α (0,000<0.05). Then the moderating variable in the form of Non Performing Finance (NPF) is able to moderate the relationship between PYD and Islamic Banking Assets. This is evidenced by the acquisition of a significance value in the third regression model (including the interaction variable) which is 0.000, this significance value is smaller than α = 0.05 (0.000<0.05).

Co-Authors Diamon Sembiring Diamon Sembiring Surya Tegar Widjiantoro Wirasman Mendrofa

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search