Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ekonomi
Suhana Suhana
Universitas Stikubank Semarang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
THE ROLE OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH JOB SATISFACTION ON NURSING PERFORMANCE IN INDONESIA Kusni Ingsih; Rini Laksmi Yanuardani; Suhana Suhana
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 19, No 4 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2021.019.04.12

Abstract

This study aimed to determine the effect of work discipline, work motivation, organizational commitment on job satisfaction in improving nursing performance. The research respondents were nurses in the city of Semarang. The sample used in this study was determined by a non-probability sampling method, which obtained a sample of 190 respondents. The data in this study were obtained using a questionnaire method, which was filled independently. The analysis used in this study used multiple linear regression. This study proves and concludes that work discipline, work motivation, and organizational commitment positively affect job satisfaction. work discipline and organizational commitment positively affect nursing performance. However, work motivation and job satisfaction do not affect nursing performance. The research findings can be used as management consideration to improve the nursing performance in Semarang Indonesia and other countries with similar characteristics by applying the model to increase performance. The research is an original one. The findings add a discourse concerning the effect of work discipline, work motivation, organizational commitment, and job satisfaction on performance in nursing institutions in a developing country, Indonesia. Nursing institutions can consider the model to enhance nursing performance. Researchers can widen the scope of research for future research to overcome the problem of the generalization of research findings.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Devi Yuliani; Suhana Suhana
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur yang berada di Karawang, Jawa Barat. Penelitian menggunakan 85 responden yang merupakan karyawan perusahaan manufaktur di Karawang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode quota sampling. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji model, dan uji hipotesis. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini memiliki implikasi teoritis dan praktis.
Pemetaan Kepribadian Sarana Pemetaan Performansi Kerja Lie Liana; Suhana Suhana; Kristiawan Nugroho; Kasmari Kasmari
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan kepribadian sebagai sarana untuk memetakan performansi kerja dari responden. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa semester satu yang sedang mulai mempersiapkan dirinya menghadapi dunia kerja. Instrumen yang digunakan adalah personality test yang memetakan kepribadian seseorang dalam 16 kepribadian. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan orang-tipe kepribadian: 3 orang-Turbulent Mediator, 3 orang-Assertive Protagonist, 10 orang-Turbulent Protagonist, 3 orang-Turbulent Campaigner, 1 orang-Turbulent Logician, 2 orang-Assertive Commander, 1 orang-Turbulent Commander, 1 orang-Assertive Executive, 2 orang-Turbulent Executive, 2 orang-Assertive Consul, 1 orang-Turbulent Consul dan 1 orang-Turbulent Entertainer. Masing-masing tipe kepribadian ini mempunyai role, strategy, mind, energy, nature, tactics dan identify yang berbeda-beda. Berdasarkan hasil pemetaan tipe kepribadian ini maka pemetaan pekerjaan dapat dilakukan pada masing-masing mahasiswa untuk mencapai performa kinerja yang optimal. Selain itu perusahaan dapat menggunakan pemetaan tipe kepribadian ini pada saat melakukan rekrutmen pegawai atau dengan kata lain pemetaan kepribadian bisa menjadi satu instrumen untuk rekrutmen pegawai.
Pengaruh SoftSkill Terhadap Kesiapan Kerja Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Stikubank Semarang Muhammad Maulana Fuad Bawazir; Suhana Suhana
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1123

Abstract

Perguruan tinggi dituntut untuk menciptakan lulusan yang berkualitas agar setelah lulus dapat bersaing dengan lulusan dari berbagai negara juga agar nantinya dapat memberikan kontribusi yang besar pada dunia kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh softskill yang berupa interpersonal skill dan intrapersonal skill terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Stikubank Semarang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa semester akhir FEB Unisbank. Sedangkan jumlah sampel sebanyak 117 responden yang ditetepkan dengan teknik accidental sampling. Data yang dianalisis adalah data primer yang dikumpulkan dengan kuesioner dan diolah menggunakan SPSS versi 22. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan, bahwa variabel interpersonal skill tidak berpengaruh terhadap kesiapan kerja mahasiswa semester akhir Unisbank, namun intrapersonal skill berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa semester akhir Unisbank.
Pengaruh Modal Psikologi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Servie Oetari Agustine; Suhana Suhana
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.321 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i4.6875

Abstract

Sumber daya manusia menjadi faktor kunci perubahan organisasi baik di bidang dunia usaha maupun dunia industri. Organisasi Akademi Kepolisian Semarang menggambarkan persoalan pencapaian kinerja pegawai melalui ukuran Sistem Kinerja Pegawai. Variabel Modal Psikologi dan Kualitas Kehidupan Kerja diduga, melalui penelitian terdahulu, berhubungan baik langsung maupun tidak langsung dengan Kepuasan Kerja pegawai dan berdampak terhadap Kinerja Pegawai dalam sebuah organisasi kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah menemukan bukti empiris perihal pengaruh Modal Psikologi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya pada Kinerja Pegawai di Akademi Kepolisian Semarang. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden pada penelitian ini adalah 95 pegawai Akademi Kepolisian Semarang. Pengambilan data menggunakan kuesener melalui pengukuran dengan skala Likert. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 meliputi uji item pernyataan kuesener dan analisis regresi berganda. Analisis SPSS mengungkapkan bahwa dari kelima hipotesis yang diajukan, terjadi penolakan Hipotesis H1 dan H5. Fakta ini menerangkan bahwa tidak ada pengaruh positif antara variabel Modal Psikologi terhadap Kepuasan Kerja dan variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Peneliti menduga bahwa faktor profil responden yang dominan perempuan, angkatan kerja muda dan pengalaman kerja yang masih baru berkontribusi dalam menerangkan realitas tersebut.Hasil yang ditemukan meliputi pertama, Modal Psikologi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kedua,Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Ketiga, Modal Psikologi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Keempat, Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dan kelima, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Akademi Kepolisian Semarang.
Peningkatan Kinerja Pegawai: Peran Budaya Organisasi, Etos Kerja, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Anastasia Bernike Ardella; Suhana Suhana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2657

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris pengaruh budaya organisasi, etos kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah 91 karyawan dengan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa nilai sig uji t budaya organisasi sebesar 0,000<0,05 dan nilai standar koefisien beta sebesar 0,659, sedangkan variabel etos kerja dan OCB memiliki nilai sig sebesar 0,000<0,05 dan 0,033<0,05. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, etos kerja, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL JUSTICE, AND EMPLOYEE EMPOWERMENT IN INCREASING ORGANIZATIONAL COMMITMENT Nurul Indriyani; Suhana Suhana
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of describing and analyzing the influence of organizational culture, organizational justice, and employee empowerment on organizational commitment at PT BPR BKK Demak. The type of data used is primary data, namely data obtained directly from the original source in the form of a questionnaire. Sampling was carried out with a population in this study exceeding 100 people, so this sampling technique used Quota Sampling, namely determining samples from populations that have certain characteristics to the desired number. The characteristics in question include: permanent employees whose working period is more than 1 year. The collected data were analyzed using factor analysis to test the validity of the question items, reliability testing using Cronbach Alpha, and hypothesis testing using multiple linear regression. The results showed that the organizational culture variable had no effect on organizational commitment, the organizational justice variable had an effect on organizational commitment, and the employee empowerment variable had no effect on organizational commitment
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Karyawan Anjasmara Putra Dinata; Suhana Suhana
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 1 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i1.5500

Abstract

This study aims to determine the effect of workload, work stress, and Job Insecurity on employee Turnover at Pizza Hut Semarang. The population in this study were 150 employees at Pizza Hut Semarang. The number of samples to be taken in this study are 100 employees. Determining the number of samples to be used in this study by means of Quota Sampling, namely to determine samples from populations that have a high school diploma and a minimum working period of 6 months up to the desired number (quota). The data collection technique used in this study was a questionnaire. Source of data used in this research is primary data secondary data. In the data analysis test, the researcher conducted a validity test, reliability test, multiple regression test, coefficient of determination (R2), f test and t test. The results of this study show, Job Stress has an effect on Employee Turnover, and Job Insecurity has an effect on Employee Turnover, while Workload has no effect on Employee Turnover. Keywords: Workload, Work Stress, Job Insecurity, Employee Turnover
Co-Authors Anastasia Bernike Ardella Anjasmara Putra Dinata Devi Yuliani Kasmari . Kristiawan Nugroho Kusni Ingsih Lie Liana . Muhammad Maulana Fuad Bawazir Nurul Indriyani Rini Laksmi Yanuardani Servie Oetari Agustine