Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI Ingsih, Kusni
MEDIA EKONOMI & TEKNOLOGI INFORMASI Vol 17, No 2 (2011): Media Ekonomi dan Teknologi Informasi
Publisher : MEDIA EKONOMI & TEKNOLOGI INFORMASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam segala aspek kehidupan, manusia tidak pernah lepas dengan komunikasi, karena dalam kehidupan pribadi, kelompok maupun organisasi komunikasi sangat diperlukan. Agar komunikasi yang dilakukan menjadi efektif, maka individu harus mampu memilih komunikasi yang tepat, menggunakan bahasa yang tepat dan metode yang tepat. Banyak karyawan, supervisor maupun pimpinan yang tidak sukses karena kurang mampu dalam satu hal yaitu komunikasi, baik komunikasi lisan maupun tulisan. Dengan demikian komunikasi sebagai salah satu kunci sukses seseorang perlu dipelajari dan dikaji, karena memilih saluran komunikasi yg benar, kesediaan untuk menjadi pendengar dan pemanfaatan umpan balik akan membuat komunikasi lebih efektif.
EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI Ingsih, Kusni
JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN BISNIS Vol 17, No 2 (2011): Media Ekonomi dan Teknologi Informasi
Publisher : JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam segala aspek kehidupan, manusia tidak pernah lepas dengan komunikasi, karena dalam kehidupan pribadi, kelompok maupun organisasi komunikasi sangat diperlukan. Agar komunikasi yang dilakukan menjadi efektif, maka individu harus mampu memilih komunikasi yang tepat, menggunakan bahasa yang tepat dan metode yang tepat. Banyak karyawan, supervisor maupun pimpinan yang tidak sukses karena kurang mampu dalam satu hal yaitu komunikasi, baik komunikasi lisan maupun tulisan. Dengan demikian komunikasi sebagai salah satu kunci sukses seseorang perlu dipelajari dan dikaji, karena memilih saluran komunikasi yg benar, kesediaan untuk menjadi pendengar dan pemanfaatan umpan balik akan membuat komunikasi lebih efektif.
MENERAPKAN ETOS KERJA PROFESIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA Kusni Ingsih
Semantik Vol 1, No 1 (2011): Prosiding Semantik 2011
Publisher : Semantik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.382 KB)

Abstract

Kompetisi global mengakibatkan munculnya pendekatan pendekatan baru dalam paradigma manajemen.Paradigma manajemen tradisional berasumsi bahwa tujuan dari manajemen adalah mengendalikan dan memberi batasan kepada orang, menjalankan berbagai aturan, mencapai stabilitas dan efisiensi, mendesain sebuah hirarki atas bawah (top-down hierarchy) untuk mengarahkan orang, dan lebihmenekankan pada peningkatan laba. Sedangkan paradigma manajemen baru lebih menekankan pada karyawan dan pelanggan, pemanfaatan kreatifitas dan antusiasme para karyawan, penemuan visi dan nilai-nilai bersama, kepemimpinan dengan sistem desentralisasi (pelimpahan wewenang) dan menekankan pada kerjasama tim. Perubahan-perubahan ini mengakibatkan organisasi harus meninjau kembali pengelolaan sumber daya organisasi agar efektif dan efisien, khususnya sumber daya manusia. Agar organisasi dapat melanjutkan kelangsungan hidupnya, diperlukan kinerja karyawan yang tinggi. Namun pada kenyataanya, banyak organisasi yang memiliki keterbatasan akan sumber daya yang handal. Terdapat 8 etos kerja professional, dapat dijadikan modal dasar organisasi untuk tetap eksis.Kata kunci : etos, kinerja, organisasi, karyawan
DAMPAK DARI SELEKSI, PELATIHAN, PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI, TBK. Kusni Ingsih; Raras Rismarinni Rakhmawati
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i3.1310

Abstract

Good management of human resources has considerable potential for the company in carrying out its activities and can achieve its goals. One company that strives to achieve its goals is PT. Bank Mandiri, Tbk. Semarang City. Based on the phenomena encountered in the field, several problems have been encountered to improve the performance of the employees of PT. Bank Mandiri, Tbk. Semarang City. There are indications that several factors are a factor in decreasing employee performance, one of which is the lack of training time carried out effectively and efficiently. Then the purpose of this study is to determine the impact of selection, training, and work placement to improve employee performance at PT. Bank Mandiri , Tbk. Semarang City. The population used in this study were all 150 employees, with a total of 150 respondents who used census techniques. Data collected and analyzed using quantitative analysis using multiple linear regression. The results of the study are positive and significant effect on employee performance, training has a positive and significant effect on employee performance, and work placement has a positive and significant effect on employee performance. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik memiliki potensi yang cukup besar bagi perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya dan dapat mencapai tujuannya. Salah satu perusahaan yang berusaha untuk mencapai tujuannya adalah PT. Bank Mandiri, Tbk. Kota Semarang. Berdasarkan fenomena yang dihadapi di lapangan, beberapa permasalahan yang dihadapi untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Mandiri, Tbk. Kota Semarang. Terdapat indikasi bahwa beberapa faktor yang menjadi faktor penurunan kinerja pegawai salah satunya adalah kurangnya waktu pelatihan yang dilaksanakan secara efektif dan efisien. Kemudian tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak seleksi, pelatihan, dan penempatan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk. Kota Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh 150 karyawan, dengan total 150 responden yang menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penerapan Aplikasi Smart Green Spatial Database untuk Meningkatkan Transaksi Penjualan dalam Bisnis Baru Pembibitan Jamur sebagai Upaya Pemberdayaan Masyarakat Terdampak Covid-19 Rindra Yusianto; Wisnu Adi Prasetyanto; Herwin Suprijono; Kusni Ingsih
Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 1 (2021): Februari 2021
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (646.744 KB) | DOI: 10.31294/jabdimas.v4i1.9500

Abstract

Jamur tiram (Pleurotus ostreatus) merupakan salah satu komoditas yang banyak dijumpai di sejumlah kelurahan di Kota Semarang. Terdapat 18 kelompok tani (poktan) yang fokus budidaya jamur tiram. Ke-18 poktan tersebut tergabung dalam Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) Jamur Tiram Kota Semarang. Pemerintah Kota Semarang telah mengalokasikan sejumlah dana untuk pengembangan komoditas ini. Namun adanya pandemi COVID-19, muncul sejumlah kendala yaitu pengadaan bibit dan pemasaran hasil panen. Termasuk diversifikasi bisnis baru yaitu pembibitan yang sebenarnya memiliki prospek yang baik di masa pandemi COVID-19 ini. Berdasarkan hasil diskusi dan wawancara dengan anggota poktan Bhumi Rejo Makmur, pandemi COVID-19 berpengaruh terhadap usaha. Selain pemasaran, bibit berkualitas juga sulit didapatkan. Saat ini poktan tidak menggunakan sistem informasi dalam upaya untuk meningkatkan penjualan dan kapasitas produksi masih sangat rendah yaitu sekali proses hanya 100 baglog. Kami menyusun dan mendiseminasikan arsitektur produk teknologi smart green spatial database untuk bisnis baru pembibitan jamur dengan pendekatan basis data spasial. Sebaran pembudidaya jamur, penangkar bibit berkualitas, segmen pasar potensial dan jangkauan pasar digambarkan dalam Geographic Information System (GIS). Sistem pendukung keputusan yang kami transfer teknologi ke mitra dalam bentuk smart green spatial database yang dapat membantu anggota poktan untuk memulai usaha baru pembibitan jamur dengan bersumber database yang valid. Dengan smart green spatial database dapat meningkatkan transaksi penjualan dalam bisnis baru pembibitan jamur sebagai upaya pemberdayaan masyarakat terdampak COVID-19, dari 18 poktan, ada 17 poktan yang siap memulai usaha baru, adanya peningkatan jumlah pemasok bibit menjadi 6 penangkar bibit, dan jangkauan pemasaran mulai terdistribusi ke luar Jawa Tengah.
KECOCOKAN KARATERISTIK PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PENDIDIK Sih Darmi Astuti; Kusni Ingsih
Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM) Vol 2, No 1 (2015): 2nd Conference in Business, Accounting, and Management (CBAM) 2015
Publisher : Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigated and analyzed the influence of skill variety and feed back of Job characteristics on teacher performances via job satisfaction and organizational commitment. The population of this research is Teacher of Early Childhood Education (Paud) Non-Formal in Rembang whereas 1.040 people. The tehnique is purposive sampling. This involves Paud teachers in Rembang Regency as sampling who have been employed for 3 years and achieved at least middle school (SLTP) graduated. The sample of this research 120 respondent. The methods of this research are linear regression and Path analysis. The study found to improve performance in 5 ways as follows: (1) feed back of job characteristics was direct influence on performance; (2) feed back also influence on performance and continuance commitment as mediation; (3) feed back was influence on performance and promotion of satisfaction as mediation; 4) feed back was influence on teacher performance and job satisfaction as mediation; and (5) skill variety influence on Teacher performance and job satisfaction as mediation.  Keywords: skill variety, feed back, job satisfaction, organizational commitment, and performance
KOMPENSASI SEBAGAI PENENTU KEPUASAN KERJA Ayuwardani Mellasanti; Kusni Ingsih
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jpeb.v1i1.1474

Abstract

Meskipun keadaan ekonomi di Indonesia melambat di tahun 2015, industri ritel masih diprediksi akan terus berkembang hingga tahun 2017. PT Matahari Department Store Tbk (Matahari atau Perseroan) adalah salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia. Setiap eksekutif sadar betul akan pentingnya kepuasan pelanggan setia. Namun, tidak semua eksekutif memahami pentingnya menciptakan kepuasan dan loyalitas di tingkat karyawan. Kepuasan kerja juga memiliki kaitan dengan kinerja organisasi. Kasus yang terutama terjadi di industri jasa, di mana para pekerja yang tidak puas kerap memicu ketidakpuasan banyak pelanggan. Para manajer dapat secara potensial meningkatkan motivasi para karyawan melalui berbagai usaha untuk meningkatkan kepuasan kerja.. Metode analisis yang digunakan adalah metode explanatory research. Pemilihan sampel menggunakan puposive sampling. Sampel yang digunakan adalah 86 orang karyawan Matahari Departement Store cabang Paragon kota Semarang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Studi menunjukkan bahwa ada tiga cara untuk meningkatkan kepuasan kerja para karyawan: pertama, bahwa kompensasi merupakan faktor terkuat yang secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja mereka, kedua, faktor lingkungan kerja yang baik akan mampu menciptakan motivasi mereka yang akan berdampak pada kepuasan kerjanya, dan ketiga, faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja adalah desain kerja yang jelas akan mampu menciptakan motivasi kerja mereka, yang pada akhirnya akan berdampak pada kepuasan kerja mereka. Kata Kunci:          Kompensasi; Desain Kerja; Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja
Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT. KAI Semarang Indonesia Kusni Ingsih; Puji Rahman; Agus Prayitno
EKONOMI & SOSIAL Vol 12 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v12i2.3931

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture, organizational commitment on job satisfaction and its impact on employee performance at PT. KAI DAOP IV Semarang Indonesia. The population in this study were permanent employees at PT. KAI Daop IV Semarang as many as 215 people. The sampling technique in this study used purposive sampling, namely sampling based on criteria or considerations, including: permanent employees at PT. KAI Daop IV Semarang, which has worked for at least 2 years, so that 103 samples were obtained. The data analysis method used is multiple linear regression. The results showed that there was a positive and significant influence of organizational culture and organizational commitment on job satisfaction. Other results show that there is a positive and significant effect of organizational culture, organizational commitment and job satisfaction on employee performance. The results of the mediation effect test showed that job satisfaction was able to mediate the influence of organizational culture on employee performance, while job satisfaction was unable to mediate the effect of organizational commitment on employee performance.
THE ROLE OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH JOB SATISFACTION ON NURSING PERFORMANCE IN INDONESIA Kusni Ingsih; Rini Laksmi Yanuardani; Suhana Suhana
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 19, No 4 (2021)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2021.019.04.12

Abstract

This study aimed to determine the effect of work discipline, work motivation, organizational commitment on job satisfaction in improving nursing performance. The research respondents were nurses in the city of Semarang. The sample used in this study was determined by a non-probability sampling method, which obtained a sample of 190 respondents. The data in this study were obtained using a questionnaire method, which was filled independently. The analysis used in this study used multiple linear regression. This study proves and concludes that work discipline, work motivation, and organizational commitment positively affect job satisfaction. work discipline and organizational commitment positively affect nursing performance. However, work motivation and job satisfaction do not affect nursing performance. The research findings can be used as management consideration to improve the nursing performance in Semarang Indonesia and other countries with similar characteristics by applying the model to increase performance. The research is an original one. The findings add a discourse concerning the effect of work discipline, work motivation, organizational commitment, and job satisfaction on performance in nursing institutions in a developing country, Indonesia. Nursing institutions can consider the model to enhance nursing performance. Researchers can widen the scope of research for future research to overcome the problem of the generalization of research findings.
Peduli Covid-19: Dosen & Mahasiswa Udinus untuk Masyarakat Mranggen Kusni Ingsih; Anna Sumaryati
ABDIMASKU : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 5, No 1 (2022): Januari 2022
Publisher : LPPM UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/ja.v5i1.569

Abstract

Limited health facilities and lack of understanding of the community about the Covid-19 virus are one of the problems in dealing with the spread of the Covid-19 virus. To overcome this, the role of academics, namely lecturers and students, is needed to educate the public to reduce the spread of COVID-19 in the Mranggen sub-district. The education provided is in the form of explanations related to the covid-19 virus, how to protect yourself, personal protective equipment used by the community as well as providing motivation to the community for the need to feel safe from physical danger. This activity was carried out by conducting a survey first, providing education to the people of the Mranggen sub-district and distributing personal protective equipment to the Mranggen sub-district community. This activity is important to continue to be carried out to realize the care of academics for the community. Cooperation with other parties such as with private agencies and with the government needs to be carried out so that activities like this can continue to be carried out.