Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Media Bina Ilmiah Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Abdimas Indonesia
Danang Sunyoto
Universitas Janabadra
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Anteseden, Peran, dan Konsekuensi Penyimpangan di Tempat Kerja Danang Sunyoto; Henry Sarnowo; M. A. Kalijaga
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 2 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Maret 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.797 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v5i2.223

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self-monitoring, self-control, dan self-regulation terhadap penyimpangan di tempat kerja dan prestasi kerja. Desain / Metodologi / Pendekatan – Sampel penelitian ini adalah 120 pekerja operasional perusahaan dengan berbagai tingkat jabatan dan status pekerjaan. Metode pengumpulan dan analisis data dengan kuesioner dan kuantitatif. Hasil - Pemantauan diri, pengendalian diri, dan pengaturan diri berkontribusi negatif terhadap penyimpangan di tempat kerja; pemantauan diri memiliki peran positif dan pengendalian diri, pengaturan diri tidak berperan, dan penyimpangan di tempat kerja memiliki peran negatif terhadap prestasi kerja; Penyimpangan di tempat kerja bukanlah mediator peran self-monitoring terhadap kinerja, tetapi sebagai mediator peran positif self-control dan self-regulation terhadap kinerja. Orisinalitas – Nilai-nilai agama masih perlu diteliti. Penelitian ini menawarkan penggunaan pendekatan teori sosiologi, teori psikologi, teori sosiologi sosial untuk membahas hasil penelitian.
Anteseden dan Hasil Kerja Kepercayaan Pada Supervisor Danang Sunyoto; Yanuar Saksono; Agus Mulyono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1285

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan menguji Model Teori Pembelajaran Sosial melalui anteseden dan hasil kerja kepercayaan pada supervisor (trust in supervisor) Metodologi/Sampel/Pendekatan–Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dengan komputer program SPSS. Sampel penelitian yang bersedia mengisi kuesioner 170 karyawan perusahaan swasta di Yogyakarta.Pendekatan analisis kuantitatif. Hasil Penelitian–Cognitive-based trust (supervisor ability, supervisor benevolence, supervisor integrity) mempunyai peran positif dan signifikan pada trust in supervisor dan organizational citizenship behavior directed towards to organizational/OCB-O. Trust in supervisor berperan signifikan pada OCB-O. Trust in supervisor tidak memediasi peran Cognitive-based trust pada   OCB-O. Orisinalitas–Pengembangan Model Teori Pembelajaran Sosial masih perlu dilakukan dengan memperluas dimensi kepercayaan (cognitive trust, affective trust) dan hasil organisasi lainnya (organisastional commitment / OC meliputi affective commitment, normative commitment, continuance commitment). Kata kunci : Cognitive-Based Trust, Trust In Supervisor, OCB-O.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS NASABAH BANK SYARIAH DENGAN MEDIASI KEPUASAN NASABAH Nur Budi Setiawan; Danang Sunyoto; Danang Wahyudi; Nurwiyanta Nurwiyanta
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 6: Januari 2023
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33578/mbi.v17i6.232

Abstract

Tujuan: Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk, dan bagi hasil terhadap kepuasan nasabah bank syariah sebagai variabel mediasi terhadap loyalitas nasabah. Desain/Metodologi/Pendekatan: Distribusi kuesioner dalam studi ini menggunakan metode online survei, dibantu aplikasi google form untuk mengisi kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 300 responden. Analisis data menggunakan metode structural equation modeling yang selanjutnya digunakan sebagai analisis data untuk mengukur pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk dan bagi hasil terhadap kepuasan nasabah sebagai variabel intervening terhadap loyalitas nasabah. Hasil Penelitian: Hasil dari studi ini mengindikasikan sebagian variabel yang dikonsepkan seperti kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah, namun bagi hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah, selanjutnya kepuasan nasabah berpengaruh terhadap loyalitas nasabah. Orisinalitas: Model Theory of Service Quality pada perbankan syariah masih menarik untuk dilakukan studi lebih kanjut karena penduduk Indonesia yang mayoritas muslim masih loyal dengan bank-bank konvensional dan belum mau menjadi nasabah bank syariah yang menerapkan prinsip-prinsip syariah sesuai dengan ajaran Islam. Ini menjadikan sebuah tantangan bagi pemasar untuk mengetahui mengapa sebagian besar masyarakat muslim Indonesia masih enggan untuk meninggalkan bank konvensional.
Peran Inisiatif Individu dan Percaya Diri pada Kinerja Individu dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi Danang Sunyoto; Yanuar Saksono; Urip Sedyowidodo; Susie Fitri Hendriarti
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v5i1.11738

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan untuk menguji Social Exchange Theory (SET). Desain /Metodologi/ Pendekatan–Penelitian ini menggunakan klasifikasi kecukupan sampel minimal 180 karyawan perusahaan swasta di Yogyakarta dengan berbagai bidang pekerjaan dan jenjang jabatan. Metode pengumpulan data dengan angket dan observasi. Metode analisis data menggunakan kuantitatif. Hasil Penelitian – Menunjukkan inisiatif individu dan kepercayaan diri memiliki peran positif dan signifikan dalam keterlibatan kerja dan kinerja individu, tetapi keterlibatan kerja bukanlah variabel mediasi. Orisinalitas–Pengembangan variabel Teori Pertukaran Sosial masih perlu dilakukan. Studi ini menawarkan penggunaan inisiatif individu dan kepercayaan diri sebagai variabel eksogen.
Peran Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Efektivitas Organisasi: Keterikatan Karyawan Sebagai Mediasi Danang Sunyoto; Yanuar Saksono; Fitri Ariyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3809

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis peran keadilan distributif dan keadilan prosedural pada efektifitas organisasi: keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Desain / Metodologi / Pendekatan–Penelitian menggunakan klasifikasi kecukupan minimal sampel karyawan perusahaan swasta di Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Analisis data dengan metode kuantitatif. Hasil Penelitian– Keadilan distributif dan keadilan prosedural berperan positif pada keterikatan karyawan dan efektivitas organisasi, sedangkan keterikatan karyawan berperan positif pada efektivitas organisasi. Namun keterikatan karyawan bukan mediator peran keadilan distributif dan keadilan prosedural pada efektivitas organisasi. Orisinalitas–Penelitian dalam rangka pengembangan masih dapat dilakukan dengan menambahkan variabel-variabel yang lain.
Usaha Kaos Sablon Sebagai Wujud UMKM Penopang Ekonomi Keluarga Danang Sunyoto; Magister Alfatah Kalijaga
jurnal ABDIMAS Indonesia Vol. 1 No. 3 (2023): September: Jurnal ABDIMAS Indonesia
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/jurai.v1i3.257

Abstract

Efforts to improve the community's economy through screen-printed t-shirt businesses. Problem: Implementation of activities still uses manual methods. Literature review and observation of implementation of activities in the field. Result: Screen printing t-shirt business activities need to be changed from the manual method to the modern method (screen printing machine) to increase the income of screenprinting t-shirt entrepreneurs, and there is a need for assistance from the government.
Anteseden Dan Konsekuensi Keterikatan Kerja Guru Sekolah Islam Terpadu LHI di Yogyakarta Danang Sunyoto; Agus Mulyono; Fikri Budia Aulia; Riva Mega Kaptika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6929

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan menguji penjelasan secara ilmiah mengenai keterikatan karyawan dengan menggunakan variabel anteseden (Karakteristik Pekerjaan, Persepsi Dukungan Organisasi, Penghargaan dan Pengakuan, Keadilan Distributif) dan variabel konsekuensinya yaitu Kinerja. Populasi / Metodologi / Pendekatan–Populasi penelitian sebanyak 73 guru Sekolah Islam Terpadu LHI Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan kuantitatif, Pendekatan persepsi data. Hasil Penelitian–Karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan, penghargaan dan pengakuan, keadilan distributif secara parsial tidak berpengaruh pada keterikatan kerja dan kinerja. Karakteristik pekerjaan dan keterikatan pekerjaan secara parsial berpengaruh pada kinerja. Keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan maupun persepsi dukungan organisasi pada kinerja. Keterikatan kerja memediasi pengaruh penghargaan dan pengakuan pada kinerja. Keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan distributif pada kinerja. Orisinalitas–Pengembangan employee engagement masih perlu dilakukan khususnya dengan menggunakan subjek penelitian bersifat religious.
Co-Authors Agus Mulyono Danang Wahyudi Fikri Budia Aulia Fitri Ariyani Henry Sarnowo M. A. Kalijaga Magister Alfatah Kalijaga Nur Budi Setiawan Nurwiyanta Nurwiyanta Riva Mega Kaptika Susie Fitri Hendriarti Urip Sedyowidodo Yanuar Saksono