Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Tingkat Kesesuaian Materi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (persero),tbk cabang Sengkang Sukma Aini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Kegiatan pengembangan ditujukan membantu karyawan untuk dapat menangani jawabannya di masa mendatang, dengan memperhatikan tugas dan kewajiban yang di hadapi sekarang, karena adanya perbedaan antara kegiatan pelatihan (sekarang) dan pengembangan (di masa mendatang) menyebabkan sering kabur dan hal ini merupakan salah satu permasalahan utama. Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), tbk Cabang Sengkang belum maksimal, oleh karena itu sebagai lembaga keuangan perbankan maka perusahaan perlu memperhatikan mengenai tingkat kesesuaian materi pengembangan sumber daya manusia. Pengelolaan tingkat kesesuaian materi pengembangan sumber daya manusia, lebih dipengaruhi oleh faktor eksternal daripada faktor interna. Untuk mengetahui pengaruh tingkat kesesuaian Materi pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari bahan pelatihan, model komunikasi, lama pelatihan dan media pelatihan terhadap kinerja karyawannya pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Sengkang digunakan Analisis Regresi Berganda dan analisis Koefisien Determinasi. Berdasarkan Analisis Regresi Sederhana dan Analisis Koefisien Determinasi, secara bersama-sama variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen atau dapat dikatakan bahwa materi pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari bahan pelatihan, model komunikasi, lama pelatihan, dan media pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Analisis Mobilisasi Dana Pihak Ketiga Terhadap Penyaluran Kredit Pada Bank Bri Unit Lalabata Rilau Kab.Soppeng Sukma Aini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh mobilisasi dana pihak ketiga terhadap penyaluran kredit pada Bank BRI Unit Lalabata Rilau Kabupaten Soppeng. Aktivitas mobilisasi dana setelah berubahnya dari Bank Rakyat Indonesia yang semula dimiliki oleh pemerintah daerah menjadi BRI Watansoppeng semakin bergairah dan menunjukkan persaingan yang sehat baik itu dalam hal memperebutkan dana masyarakat dan mengucurkan kredit diantara bank-bank baik pemerintah, swasta nasional dan swasta asing dalam memperebutkan pangsa pasar. Peningkatan mobilisasi (penghimpunan) dana pihak ketiga mempunyai pengaruh yang signfikan terhadap penyaluran kredit. Peningkatan mobilisasi dana pihak ketiga menyebabkan peningkatan dalam penyaluran kredit atau peningkatan mobilisasi dana seiring dengan peningkatan kredit. Selama 5 tahun terakhir (periode 2012 - 2016) mobilisasi dana pihak ketiga dan penyaluran kredit mengalami peningkatan pada tahun 2012 jumlah dana yang dihimpun 33.254 juta rupiah meningkat pada tahun 2016 sebesar 77.863 juta rupiah dan tahun 2012 penyaluran kredit sebesar 31.820 juta rupiah meningkat pada tahun 2016 sebesar 72.793 rupiah. Hasil perhitungan koefisien kolerasi ® yaitu 0,99 menggambarkan bahwa mobilisasi dana pihak ketiga mempunyai hubungan yang erat dengan penyaluran kredit. Hal ini diperkuat oleh perhitungan koefisien determinasi/koefisien penentu (KP) yaitu 98,01% yang berarti penyaluran kredit sebesar 98,01% dipengaruhi oleh mobilisasi dan pihak ketiga atau hanya 1,99% pihak ketiga yang belum tersalurkan dalam bentuk kredit

Analisis tingkat resiko kredit pada pt. Bank rakyat indonesia (persero) tbk cabang soppeng Sukma Aini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Analisis kredit atau penilaian kredit adalah suatu proses yang dimaksud untuk menganalisis atau menilai suatu permohonan kredit yang diajukan oleh calon debitur, sehingga dapat memberikan keyakinan kepada pihak bank bahwa proyek yang akan dibiayai dengan kredit bank cukup layak. Dengan adanya analisis kredit ini dapat mencegah kemungkinan terjadinya default oleh calon debitur . Default dalam hal ini merupakan kegagalan nasabah dalam memenuhi kewajibannya untuk melunasi kredit yang diterimanya (angsuran pokok) beserta bunga yang telah disepakati bersama. Kredit bermasalah akan berakibat pada kerugian bank atas hilangnya kesempatan mendapatkan bunga kredit atau penurunan pendapatan karena pokok kredit yang juga tidak dapat tertagih. Penyaluran kredit pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Soppeng dapat menimbulkan terjadinya kredit bermasalah. Kredit bermasalah merupakan kredit yang telah disalurkan oleh bank, namun nasabah tidak dapat melakukan pembayaran atau melakukan angsuran sesuai dengan perjanjian yang telah ditandatangani oleh bank dan nasabah. tingkat risiko kredit pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Soppeng ditinjau dari Non Perfoming Loan (NPL) adalah tergolong rendah karena berada dibawah 2% dari ketetapan Bank Indonesia

Pengaruh Budaya Keizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Indah Sari Soppeng Sukma Aini; Asmini; Vira Siska
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Budaya organisasi sering juga disebut budaya kerja, karena tidak dapat dipisahkan dengan kinerja (performance) sumber daya manusia; makin kuat budaya organisasi, makin kuat pula dorongan untuk berprestasi. Budaya organisasi dapat membantu kinerja karyawan, karena dapat menciptakan motivasi yang luar biasa bagi karyawan untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasi. Semakin disadari bahwa karyawan menjadi sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, sehingga kinerja karyawan sangat menentukan kinerja organisasi secara keseluruhan. Di negara Jepang ada satu budaya organisasi yang sangat berperan penting pada perusahaan-perusahaan di Jepang yaitu budaya kaizen. Menurut Imai (2008) budaya kaizen telah banyak memberikan kontribusi bagi keberhasilan perusahaan-perusahaan yang ada di Jepang. Jika budaya kaizen ini di implementasikan di perusahaan-perusahaan di Indonesia, maka akan memberikan pengaruh yang luar biasa bagi kemajuan perusahaan di Indonesia. Penerapan Strategi Kaizen dalam sebuah perusahaan memerlukan usaha dan kerjasama dari semua level karyawan perusahaan mulai dari level terendah sampai dengan yang Manajemen Puncak. Penerapan Strategi Kaizen lebih difokuskan pada perbaikan-perbaikan yang berskala kecil-menengah sehingga proyek-proyek perbaikan dapat dilakukan dengan cepat dan tepat sasaran

Pengaruh Sertifikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Smpn 1 Donri-Donri Asmini; Sukma Aini; Rosyla
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Motivasi bukan merupakan hal yang mudah dilakukan, karena seorang pimpinan sulit untuk mengetahui kebutuhan (needs) dan keinginan (wants) yang diperlukan oleh seorang bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi bukan timbul dari dalam diri manusia saja melainkan juga dari kekuatan-kekuatan lingkungan yang mempengaruhi individu untuk melakukan sesuatu berdasarkan tujuan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya untuk dicapai. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya gairah kerja guru, agar guru mau bekerja keras dengan menyumbangkan segenap kemampuan, pikiran, keterampilan untuk mewujudkan tujuan pendidikan. Para guru mempunyai cadangan energi potensial, bagaimana energi tersebut akan dilepaskan atau digunakan tergantung pada kekuatan dorongan motivasi seseorang dan situasi serta peluang yang tersedia. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja guru SMPN 1 Donri-Donri. Teknik Analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regressi Berganda yang dilanjutkan dengan analisis Korelasi Berganda. Berdasarkan analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa kinerja guru SMPN 1 Donri-Donri akan naik bilamana sertifikasi guru dilaksanakan melalui indikator kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi profesional, kompetensi sosial. Dengan kata lain apabila terjadi peningkatan dalam pelaksanaan sertifikasi guru sebesar 1 maka berakibat pada peningkatan kinerja guru sebesar 0,665 dan diperolehnya nilai korelasi atau R = 0,411 menunjukkan bahwa terjadi korelasi positif yang searah, artinya jika terjadi peningkatan sertifikasi dan pemberian motivasi maka kinerja guru pada sekolah tersebut juga akan naik

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Liliriaja Sukma Aini; Asmini; Maryana Laodi
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Pegawai yang memahami pentingnya meningkatkan kinerja institusi akan memiliki motivasi kerja yang tinggi pada institusi, yang secara langsung ataupun tidak langsung motivasi tersebut merupakan perwujudan loyalitas mereka atau hanya sekedar suatu balas budi pegawai pada institusi, sehingga dengan motivasi kerja tersebut pegawai akan berusaha meningkatkan kinerjanya agar kelangsungan hidup institusi semakin baik. Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Liliriaja dan Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Liliriaja. Jenis Penelitian ini dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif, artinya metode ini akan menggambarkan fenomena yang ada pada obyek penelitian apa adanya. Dalam hal ini, penulis melaksanakan peninjauan langsung sumber daya manusia yang ada pada Kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Teknik Analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Regressi Berganda untuk mengatahui bagaimana keadaan variabel dependen, artinya variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Liliriaja. Hasil analisis data Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi instrinsik dengan kinerja pegawai kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi dengan kinerja pegawai kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng

Pengaruh Pengawasan Dan Locus Of Control Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Lemba Watansoppeng Sukma Aini; Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan locus of control terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Lemba. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analisis dengan metode penelitian survey, untuk memperoleh data informasi yang berhubungan dengan hal-hal yang diperlukan dalam penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kelurahan Lemba Kabupaten Soppeng sebanyak 26 orang. Jumlah sampel ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Sedangkan Data yang diperoleh dikumpulkan melalui pengamatan langsung, dokumentasi, wawancara serta teknik angket. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengawasan dan locus of control terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Lemba. maka penulis memaparkan beberapa saran; Hendaknya lurah memperhatikan, mengawasi kemudian menyikapi segala tindakan-tindakan yang dirasa perlu dan efektif untuk dilakukan dalam pengawasan, dan dalam pelaksanaan pengawasan hendaknya dilakukan pengawasan secara internal dan eksternal dan secara terpadu

Analisis Perbandingan Profitabilitas Sebelum Dan Selama Pandemi Covid-19 Pada Perusahaan Sektor Jasa Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Sukma Aini; Mutmainna Andi Sudirman; Fahny Ananda Permatasari
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v5i1.150

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan rasio profitabilitas Net Profit Margin (NPM) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dan untuk mengetahui perbedaan rasio profitabilitas Return On Asset (ROA) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Lokasi penelitian adalah di kantor perwakilan Bursa Efek Indonesia (BEI) yang berlokasi di Jl. A.P. Pettarani No. 9, Kecamatan Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Penelitian ini juga dapat dilakukan dengan mengakses situs resmi Bursa Efek Indonesia yaituwww.idx.co.id. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan jas sub sektor hotel, restoran, dan pariwisata yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 35 perusahaan, pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan teknik Purposive Sampling yaitu populasi yang dijadikan sampel adalah populasi yang memenuhi kriteria tertentu sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 21 perusahaan jasa sub sektor hotel, restoran, dan pariwisata yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Untuk mengetahui perbandingan rasio profitabilitas sebelum dan selama pandemi covid 19, maka digunakan analisis Uji Paired sample t-test. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan signifikan kinerja rasio profitabilitas Net Profit Margin (NPM) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia., terdapat perbedaan signifikan kinerja rasio profitabilitas Return On Asset (ROA) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Pengaruh Tingkat Suku Bunga Deposito Terhadap Jumlah Dana Deposito Berjangka pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan dan Barat Cabang Soppeng Sukma Aini; Yasrib Putranto Saban; Syukur Syukur
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v5i2.172

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat suku bunga deposito terhadap jumlah dana deposito PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan Barat Cabang Soppeng. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah produk deposito yang ada pada PT Bank Sulselbar Cabang Soppeng atau semua deposan baik perorangan ataupun lembaga baik keuangan lainnya dan terbagi menjadi Deposan Primer maupun Non Primer. Prosedur penarikan sampel yang digunakaan oleh peneliti adalah penarikan sampel non probabilitas, dimana seleksi populasi untuk dijadikaan sampel dilakukan atas dasar pertimbangan peneliti. Dari kesimpulan yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memaparkan beberapa saran yaitu bagi pihak manajemen PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan Barat Cabang Soppeng menawarkan tingkat suku bunga deposito yang tinggi agar meningkatkan jumlah nasabah pada tabungan deposito. PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan Barat Cabang Soppeng harus melakukan observasi keinginan nasabah agar mereka ingin mendepositokan dananya pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan Barat Cabang Soppeng. Selain itu, faktor pelayanan yang terdiri dari keramahan customer service, kecepatan pelayanan oleh petugas, frekuensi antrian yang relatif kecil, dan sikap professional dari petugas PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan Barat Cabang Soppeng

Analisis Kinerja Keuangan PT PLN ULP Soppeng Sukma Aini; Andi Jenni Indriakati; Nur Aziza
Jurnal Ilmiah METANSI â€Manajemen dan Akuntansiâ€ Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i2.225

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT PLN ULP Soppeng. Manfaat penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi serta masukan yang baik bagi manajemen PT PLN ULP Soppeng dalam proses menilai kinerja salah satu perusahaan BUMN ini serta dapat digunakan sebagai sumber informasi atau dapat dipakai sebagai data sekunder dan sebagai bahan sumbangan pemikiran tentang peran dan fungsi manajemen keuangan, khususnya dalam salah satu fungsi yaitu mengetahui kinerja keuangan perusahaan dalam hal ini salah satu BUMN. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analisis dengan metode penelitian survey, untuk memperoleh data informasi yang berhubungan dengan hal-hal yang diperlukan dalam penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah semua laporan keuangan PT PLN ULP Soppeng, sedangkan sampelnya diambil laporan keuangan PT PLN ULP Soppeng Tahun 2020 sampai dengan tahun 2021.Berdasarkan hasil perhitungan rasio keuangan dua tahun terakhir yakni tahun 2020, dan 2021 ditemukan bahwa kinerja keuangan PT.PLN ILP Soppeng sudah optimal. Disarankan Bagi manajer PT. PLN (Persero) ULP Soppeng hendaknya melakukan efisiensi pada pos-pos yang memungkin serta melakukan pemanfaatan asset asset secara optimal. Bagi PT. PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Soppeng untuk lebih meningkatkan kinerja keuangan sebagai bahan informasi bagi pihak yang berkepentingan serta member kebijaksanaan manajemen dalam mengambil keputusan.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search