Garuda - Garba Rujukan Digital

KOPERASI SEBAGAI MEDIA PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MENUJU KEMANDIRIAN Asmini; Sudiyarti, Nining; Ieke Wulan Ayu; Iskandar, Syaifuddin
Jurnal Pengembangan Masyarakat Lokal Vol. 1 No. 1 (2018)
Publisher : LPPM Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Koperasi merupakan Wadah dan Media yang strategis dalam meningkatkan dan memperkuat dasar kemandirian perekonomian masyarakan suatu bangsa khususnya sebagai upaya dan langkah untuk menyediakan lapangan kerja dan mengurangi pengangguran, kesenjangan sosian dan tingkat kemiskinan. Perberdayaan koperasi dalam hal ini harus terencana secara sistimatis dan menyeluruh, profesional dan mandiri baik pada tataran makro, meso, dan mikro sehingga dapat meningkatkan akses terhadap sumberdaya lokal yang tersedia didesa tatebal kecamatan lenangguar kabupaten Sumbawa Besar. Sehingga dengan adanya koperasi ini dengan bidang usaha yang di kembangkan seperti simpan pinjam dan produksi sector informal/home industry tentu akan dapat dapat meningkatkan pendapatan masyarakat dan untuk dapat merealisasikan harapan tersebut upaya pengembangan sangat diperlukan seperti melakukan Penyuluhan, Semi Loka, Pelatihan/Praktek kegiatan produksi dan lainnya., hal ini ditujukan untuk memberi pengetahuan dan keterampilan bagi Masyarakat sehingga dapat menjadi penguatan (Reinfocement) kemampuan bagi masyakat dalam mengembangkan koperasi. Koperasi yang di bangun adalah Koperasi sebagai suatu usaha atau sikap mental positif dalam berusaha secara koperatif, dengan mengambil prakarsa inovatif serta keberanian mengambil resiko dan berpegang teguh pada prinsip identitas koperasi dalam mewujudkan terpenuhinya kebutuhan nyata serta peningkatan kesejahteraan bersama yang diharapkan mampu mereformasi kearah yang lebih kompetitif dari system Koperasi yang tradidional yang sosialis menjadi sisten Koperasi yang dijalankan lebih berdaya siang, inovatif dan mandiri dalam aspek Manajemen SDM, Manajemen Keuangan, Manajemen Produksi, Manajemen Pemasaran, dan juga selain beberapa strategi khusus yang di terapkan dalam Koperasi yaitu diantaranya competitive advantages/ keunggulan bersaing.

Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng Mansur Mansur; Asmini Asmini
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i2.1358

Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, berlokasi di Jalan Pengayoman Kelurahan Lemba Kecamatan Lalabata Watansoppeng, Sampel yang digunakan adalah sebanyak 32 Responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. POs Indonesia Cabang Soppeng digunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan Analisis Regresi Berganda dapat diketahui Kompetensi yang terdiri dari variabel pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. dapat diketahui bahwa diantara variabel pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja yang paling berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng adalah Pengalaman Kerja. Pimpinan Kejaksaan Negeri Kabupaten Soppeng hendaknya memberikan perhatian khusus pada para pegawai dan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan jabatan yang diembannya. Keberhasilan kinerja pegawai adalah salah satu unsur dalam meningkatkan kinerja organisasi. Diharapkan dengan tercapainya gaya kepemimpinan yang baik maka kinerja pegawai Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Soppeng pun akan semakin baik., Peningkatan Kinerja pegawai Pada Kantor Kerjaksaan Negeri Kabuptaen Soppeng dapat melalui Komunikasi dengan meningkatkan Kualitas Media yang baik, Kecepatan, mengakses Informasi, Penyebaran Pesan, Ketepatan Pesan sehingga proses komunikasi antara Bawahan dan atasan serta rekan kerja Dapat terlaksana dengan efektif dan efisien, dan Perlu penelitian lanjutan untuk mengetahui faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Soppeng. Keywords: Kompetensi, Kinerja, Kinerja Karyawan

Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance Cabang Sengkang Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

PT Adira Finance Cabang Sengkang dalam menyeleksi calon karyawan di dasarkan atas hubungan keluarga yang memiliki suatu jabatan didalam perusahaan tersebut, bukan berdasarkan hasil dari seleksi yang sudah didapat karena sebuah proses seleksi karyawan pada umunya. Sehingga prestasi kerja karyawan pada PT. Adira Finance Cabang Sengkang masih dinilai rendah. Untuk mencapai misi organisasi, maka dilaksanakan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia seperti proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan yang terampil dan memiliki keahlian sesuai dengan kebutuhan untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari seleksi itu sendiri yakni untuk mendapatkan karyawan yang terampil dan memiliki keahlian sesuai dengan kebutuhan serta skor tertinggi dalam penilaian atau pertimbangan lainnya. Upaya untuk mendapatkan calon karyawan atau pelamar itu dimulai dengan proses perekrutan atau proses untuk menemukan dan menarik pelamar-pelamar atau calon-calon karyawan yang memiliki kemampuan untuk bekerja pada suatu perusahaan. Hasil akhir dari proses rekrutmen adalah sekumpulan pelamar, yang nantinya akan diseleksi untuk mendapat calon karyawan baru. Dengan adanya pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan pada PT AdiraFinance Cabang Soppeng secara sistematis, Prestasi kerja karyawan di PT Adira Finance Cabang Soppeng dapat dikatakan tinggi

Analisis Tingkat Produktivitas Petani Cengkeh Di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Hasil perkebunan rakyat yang terkenal di Kecamatan Lalabata yaitu cengkeh yang merupakan produk ekspor yang dapat mendatangkan devisa negara dari sektor non migas. Kecamatan Lalabata dengan luas areal tanaman cengkeh terbesar di Kabupaten Soppeng, yang terpusat di Desa Umpungeng. Sejak dulu Desa Umpungeng memang menjadi sentra penghasil cengkeh di Kabupaten Soppeng khususnya di Kecamatan Lalabata. Untuk mengetahui apa dan bagaimana produksi itu, maka diperlukan suatu pengertian tersendiri yang merumuskan secara sistematis sehingga unsur-unsur yang terkait dengan produksi dan produktivitas dapat dipahami sebagai satu kesatuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat produktivitas petani cengke di kecamatan lalabata kabupaten soppeng. Luas areal perkebunan cengkeh di Kecamatan Lalabata yang di panen pada tahun 2010 adalah 160 ha dengan produksi 39,5 Ton. sementara produksi cengkeh di Kabupaten Soppeng pada tahun 2010 yaitu 52 Ton. Jadi untuk Kecamatan Lalabata ini menghasilkan 75,96.% dari keseluruhan produksi cengkeh di Kabupaten Soppeng

Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Dpk Kopertis Wil.Ix Sulawesi Di Sulawesi Selatan Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsungkepribadiandan kompetensiterhadap karir protean,kepuasan kerja dan kinerja dosen Dpk, untuk menganalisis pengaruh tidak langsungkepribadian dan kompetensi terhadap Kinerja dosen Dpk, untuk menganalisis pengaruh langsung karir protean terhadap kepuasan kerja dosen, untuk menganalisis pengaruh tidak langsung karir protean ke kinerja melaluikepuasan kerja dosen, untuk menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja dosenDpk Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel atau yang disebut penelitian eksplanatori (explanatory research). Penelitian ini dilaksanakan pada perguruan tinggi swasta di Sulawesi Selatan.Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen DPK Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Sulawesi Selatan yang berjumlah 759 orang, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 238 orang. Teknik yang akan digunakan dalam pengumpulan data penelitian yaitu kuesioner yang disusun dalam bentuk pertanyaan pertanyaan tertulis yang diberikan kepada responden, serta berbagai dokumen tertulis maupun tidak tertulis yang menunjukkan atau menggambarkan data dan informasi penting yang berhubungan dengan penelitian.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural atau Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan kausal antar variabel laten yang terdapat dalam persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan hasil analisis statistik deskriptif penelitian menunjukkan bahwa kepribadian tipe B pada variabel kepribadian dan kegiatan penunjang pada variabel kinerja dosen dinilai masih kurang dalam penerapannya. Variabel kepribadian tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan hubungan variabel eksogen terhadap endogen lainnya berpengaruh signifikan baik secara langsung maupun tidak langsungKepribadian

Pengaruh Budaya Keizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Indah Sari Soppeng Sukma Aini; Asmini; Vira Siska
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Budaya organisasi sering juga disebut budaya kerja, karena tidak dapat dipisahkan dengan kinerja (performance) sumber daya manusia; makin kuat budaya organisasi, makin kuat pula dorongan untuk berprestasi. Budaya organisasi dapat membantu kinerja karyawan, karena dapat menciptakan motivasi yang luar biasa bagi karyawan untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasi. Semakin disadari bahwa karyawan menjadi sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, sehingga kinerja karyawan sangat menentukan kinerja organisasi secara keseluruhan. Di negara Jepang ada satu budaya organisasi yang sangat berperan penting pada perusahaan-perusahaan di Jepang yaitu budaya kaizen. Menurut Imai (2008) budaya kaizen telah banyak memberikan kontribusi bagi keberhasilan perusahaan-perusahaan yang ada di Jepang. Jika budaya kaizen ini di implementasikan di perusahaan-perusahaan di Indonesia, maka akan memberikan pengaruh yang luar biasa bagi kemajuan perusahaan di Indonesia. Penerapan Strategi Kaizen dalam sebuah perusahaan memerlukan usaha dan kerjasama dari semua level karyawan perusahaan mulai dari level terendah sampai dengan yang Manajemen Puncak. Penerapan Strategi Kaizen lebih difokuskan pada perbaikan-perbaikan yang berskala kecil-menengah sehingga proyek-proyek perbaikan dapat dilakukan dengan cepat dan tepat sasaran

Pengaruh Sertifikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Smpn 1 Donri-Donri Asmini; Sukma Aini; Rosyla
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Motivasi bukan merupakan hal yang mudah dilakukan, karena seorang pimpinan sulit untuk mengetahui kebutuhan (needs) dan keinginan (wants) yang diperlukan oleh seorang bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi bukan timbul dari dalam diri manusia saja melainkan juga dari kekuatan-kekuatan lingkungan yang mempengaruhi individu untuk melakukan sesuatu berdasarkan tujuan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya untuk dicapai. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya gairah kerja guru, agar guru mau bekerja keras dengan menyumbangkan segenap kemampuan, pikiran, keterampilan untuk mewujudkan tujuan pendidikan. Para guru mempunyai cadangan energi potensial, bagaimana energi tersebut akan dilepaskan atau digunakan tergantung pada kekuatan dorongan motivasi seseorang dan situasi serta peluang yang tersedia. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja guru SMPN 1 Donri-Donri. Teknik Analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regressi Berganda yang dilanjutkan dengan analisis Korelasi Berganda. Berdasarkan analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa kinerja guru SMPN 1 Donri-Donri akan naik bilamana sertifikasi guru dilaksanakan melalui indikator kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi profesional, kompetensi sosial. Dengan kata lain apabila terjadi peningkatan dalam pelaksanaan sertifikasi guru sebesar 1 maka berakibat pada peningkatan kinerja guru sebesar 0,665 dan diperolehnya nilai korelasi atau R = 0,411 menunjukkan bahwa terjadi korelasi positif yang searah, artinya jika terjadi peningkatan sertifikasi dan pemberian motivasi maka kinerja guru pada sekolah tersebut juga akan naik

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Liliriaja Sukma Aini; Asmini; Maryana Laodi
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Pegawai yang memahami pentingnya meningkatkan kinerja institusi akan memiliki motivasi kerja yang tinggi pada institusi, yang secara langsung ataupun tidak langsung motivasi tersebut merupakan perwujudan loyalitas mereka atau hanya sekedar suatu balas budi pegawai pada institusi, sehingga dengan motivasi kerja tersebut pegawai akan berusaha meningkatkan kinerjanya agar kelangsungan hidup institusi semakin baik. Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Liliriaja dan Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Liliriaja. Jenis Penelitian ini dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif, artinya metode ini akan menggambarkan fenomena yang ada pada obyek penelitian apa adanya. Dalam hal ini, penulis melaksanakan peninjauan langsung sumber daya manusia yang ada pada Kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Teknik Analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Regressi Berganda untuk mengatahui bagaimana keadaan variabel dependen, artinya variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Liliriaja. Hasil analisis data Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi instrinsik dengan kinerja pegawai kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi dengan kinerja pegawai kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng

Pengaruh Pengawasan Dan Locus Of Control Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Lemba Watansoppeng Sukma Aini; Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan locus of control terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Lemba. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analisis dengan metode penelitian survey, untuk memperoleh data informasi yang berhubungan dengan hal-hal yang diperlukan dalam penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kelurahan Lemba Kabupaten Soppeng sebanyak 26 orang. Jumlah sampel ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Sedangkan Data yang diperoleh dikumpulkan melalui pengamatan langsung, dokumentasi, wawancara serta teknik angket. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengawasan dan locus of control terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Lemba. maka penulis memaparkan beberapa saran; Hendaknya lurah memperhatikan, mengawasi kemudian menyikapi segala tindakan-tindakan yang dirasa perlu dan efektif untuk dilakukan dalam pengawasan, dan dalam pelaksanaan pengawasan hendaknya dilakukan pengawasan secara internal dan eksternal dan secara terpadu

Penyuluhan Kewirausahaan Bagi Masyarakat Kelurahan Kaca Kabupaten Soppeng Asmini; Muchlis Abbas
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappaoleonro Vol 1 No 1 (2022): Abdimas Unipol : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.107 KB)

Semakin maju suatu Negara semakin banyak orang yang terdidik, maka semakin dirasakan akan pentingnya dunia wirausaha. Pembangunan akan lebih mantap jika ditunjang oleh Wirausahawan yang berarti, karena kemampuan pemerintah sangatlah terbatas. Pemerintah tidak akan sanggup menggarap semua aspek pembangunan karena membutuhkan anggaran belanja yang besar, personalia, dan pengawasannya. Oleh sebab itu, wirausaha merupakan potensi pembangunan baik dalam jumlah maupun mutu.Sekarang kita menghadapi kenyataan bahwa jumlah wirausahawan di Indonesia masih sedikit dan mutunya belum bisa dikatakan baik/hebat, sehingga persoalan wirausahawan Indonesia merupakan persoalan mendesak bagi suksesnya pembangunan. Program-program Pemerintah telah banyak digulirkan kepada masyarakat baik melalui Program PKK yaitu UP2K (Usaha Peningkatan Pendapatan Keluarga), MUBR (Modal Usaha Bergulir bagi Remaja), dan KBU (Kelompok Belajar Usaha), serta JPS (Jaringan Pengaman Sosial). Kemudian ada UED/K (Usaha Ekonomi Desa/Kecamatan) . Jadi sudah banyak dana yang digulirkan kepada masyarakat, tetapi karena pengetahuan generasi muda dan pengusaha masih kurang tentang Kewirausahaan maka dana-dana yang digulirkan Pemerintah itu tidak dapat terserap dengan optimal dan belum berkembang dengan maksimum mencapai sasarannya

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search