Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL)
Rini Novianti
FISIP UNTAN
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisa Perbandingan Kualitas Audit dan Opini Audit Going Concern (OAGC) pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Minuman dan Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Industri Kimia yang terdaftar di BEI tahun 2015 - 2016 Novianti, Rini; Halim, Sugiarta; Dwiwahyuni, Pricillia; Afa, Syarifarudin
AKUNTOTEKNOLOGI Vol 9 No 2 (2017): Akuntoteknologi
Publisher : Universitas Buddhi Dharma/Fakultas Bisnis/Program Studi Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/aktek.v9i2.694

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui apakah teori yang menyatakan bahwa Kualitas Audit berpengaruh terhadap Opini Audit Going Concern (OAGC) dimana semakin tinggi kualitas audit cenderung meningkatkan kemungkinan penerimaan opini audit going concern juga terjadi pada dua sub sektor yang diteliti yaitu Manufaktur sub sektor Makanan Minuman dan Manufaktur sub sektor Kimia. Penelitian ini bersifat deskriptif, karena hanya melakukan observasi terhadap nilai yang diperoleh pada Kualitas Audit dan nilai Opini Audit Going Concern (OAGC) yang diperoleh perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Minuman dan perusahaan Manufaktur Sub Sektor Industri Kimia yang terdaftar di BEI pada tahun 2015 – 2016 Sampel yang digunakan berjumlah 10 emiten untuk perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Minuman dan 43 emiten yang menjadi sampel untuk perusahaan Manufaktur Sub Sektor Industri Kimia yang terdaftar di BEI pada tahun 2015 – 2016. Dengan menggunakan metode purposive sampling dalam pengambilan sampel penelitian, hasil analisa yang diperoleh menunjukkan bahwa teori mengenai hubungan Kualitas Audit dan Opini Audit Going Concern terjadi di kedua sub sektor yang diteliti
Perbandingan Leverage dan Tax Avoidance pada Sub Sektor Perusahaan Properti dan Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2016 - 2018 Salikim, Sakilim; Novianti, Rini; Nuratriningrum, Ari; Sugioko, Sofian
AKUNTOTEKNOLOGI Vol 11 No 1 (2019): Akuntoteknologi
Publisher : Universitas Buddhi Dharma/Fakultas Bisnis/Program Studi Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/aktek.v11i1.684

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui apakah teori yang menyatakan bahwa leverage berpengaruh terhadap tax avoidance dimana semakin tinggi nilai leverage maka semakin tinggi pula tindakan tax avoidance juga terjadi pada dua sub sektor yang diteliti yaitu sub sektor properti dan sub sektor pertambangan. Sampel yang digunakan berjumlah seperempat dari seluruh jumlah perusahaan sub sektor properti dan sub sektor pertambangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2016 – 2018. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan metode purposive sampling dalam pengambilan sampel penelitian, dimana masing-masing sub sektor diwakili minimal oleh 10 perusahaan. Dan hasil analisa yang diperoleh pada leverage dan tax avoidance menunjukkan bahwa kedua sub sektor sama-sama mengalami penurunan leverage dan tax avoidance pada tahun 2017 dan kedua sub sektor sama-sama mengalami kenaikan kembali pada tahun 2018. Kesimpulan yang bisa diambil adalah bahwa fenomena yang terjadi sesuai dengan teori tersebut bahwa naik turunnya leverage berbanding lurus dengan terjadinya tax avoidance.
THE ROLES OF TALENT DEVELOPMENT INSTITUTE IN DEVELOPING AN ORGANIZATION’S EMPLOYEE SOFT SKILLS Santosa, Sonny; Anggraeni, Tri; Elizabeth, Elizabeth; Novianti, Rini; Susanto, Susanto
International Journal of Multidisciplinary Research and Literature Vol. 1 No. 2 (2022): INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND LITERATURE
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (522.598 KB) | DOI: 10.53067/ijomral.v1i2.20

Abstract

This research aims to become one of management’s references to maximize the HR’s functions, especially those related to talent development. Human Resource is expected to optimize the planning on itself. This includes on how to recruit the right people for the company as well as on how to develop and to utilize human existing resources to support the business growth. This research is a case study and a project plan of Talent Development at PT. Indako Group – Medan. The issues raised in this research are what causes HRD considered not develop employee soft-skills maximally and how much HRD plays a role and functions in developing employee soft-skills. This research belongs to qualitative research with literature study in collecting the data. The discussion found out that HRD’s day-to-day activities were limited only to administrative activities. Whereas HRD should play a major role in developing the employee soft skills. Regarding the talent development issue, the researchers suggest determining back the organizational culture and mapping the competence professionally. Thus, the employees can implement the leadership values in themselves, named Build Superior Talent. Still, they can transform the leadership values determined so that talent can be created. Next, HRD is expected to implement core values such as Competence, Opening Mind, Care, Knowledge, Passion, Integrity, Teamwork. All of these are called COCKPIT and complete the process of employee soft-skill development
Co-Authors Afa, Syarifarudin Dwiwahyuni, Pricillia Halim, Sugiarta Nuratriningrum, Ari Salikim, Sakilim Santosa, Sonny Sofian Sugioko Susanto Susanto Tri Anggraeni Yofita Sandra, S.Pd., M.Pd., Zico Farlin, Dr. Budiwirman, M.Pd.,