Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management
Moh Zulkifli Murfat
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II Sahariati Sahariati; Jeni Kamase; Suriyanti Suriyanti; Moh Zulkifli Murfat
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v3i1.906

Abstract

Abstrak Komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia. Dengan berkomunikasi, manusia dapat saling berhubungan satu sama lain dalam kehidupan sehari-hari dalam masyarakat ataupun dimana saja manusia berada, Tidak ada manusia yang tidak akan terlibat dalam komunikasi Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II di Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 150 orang. Sampel yang diambil sebanyak 109 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan dan parsial variabel kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Dari ketiga variabel independent, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Kata Kunci: Kepemimpinana, Komunikasi, Kompensasi dan Kinerja.
Profesionalisme Kinerja Dosen di Wilayah LLDIKTI 9 Ulyana Muslimin; Moh Zulkifli Murfat; Mulyana Machmud
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2577

Abstract

Abstrak Dosen sebagai bagian dari organisasi dituntut untuk memiliki komitmen organisasi. Dimana setiap dosens di tuntut untk menunjukkan kepuasan kerjanya sebaba kepuasan kerja dosen merupakan fundamental seseorang mau berktivitas. Banyakanya dosen yang tidak taat dengan aturan organisasi dan memiliki keteriketan emosional dengan organisasi yang menjadi wadah tempat mengajar. Dosen sering memilih alternatif organisasi yang lain daripada organisasi yang mewadahinya, dan sering tidak menunjukkan kesetiaan terhadap organisasi yang mewadahinya. Fenomena rendahnya komitmen organisasi ini selalu didasari oleh pertimbangan kepentingan, untung rugi dan loyalitas yang rapuh . Dari hasil penelitian bahwa variable profesionalisme dosen berpengaruh positif dan signifikan dalam kinerja dosen, sedangkan untuk variable komitmen organisasi berpengaruh namun tidak signifakan sedangkan untuk variable perilaku organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Kata Kunci: Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Perilaku Organisasi, KinerjaAbstractLecturers as part of the organization are required to have organizational commitments. Where every lecturer is demanded to show his job satisfaction because the job satisfaction of lecturers is fundamental someone wants to be active. Many lecturers who do not obey the rules of the organization and have emotional connection with the organization that becomes a place to teach. Lecturers often choose alternative organizations that accommodate them, and often do not show loyalty to the organization that accommodates them. The phenomenon of low organizational commitment is always based on consideration of interests, profit and loss and fragile loyalty. From the results of the research that the variable professionalism of lecturers has a positive and significant effect in the performance of lecturers, while for variable organizational commitment is influential but not significant while for variable organizational behavior has a positive and significanteffect. Keywords: Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Perilaku Organisasi, Kinerja
Pengaruh Faktor Kompensasi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Otoritas Bandara Udara Wilayah Makassar Moh Zulkifli Murfat; Munawir Nasir; Nur Fitriayu Mandasari; Mahathir Mohammad; Erwin Erwin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1341

Abstract

Abstrak Sikap perilaku konsumen factor kompetensi yang sangat mempengaruhi prestasi kerja. Perilaku pegawai didalam menjalankan aktivitas kerjanya menunjukkan adanya ketidak patuhan terhadap aturan kerja yang telah di tetapkan. Dimana rendahnya tingkat kepatuhan terhadap aturan yang di sebabkan karena rendahnya tanggung jawab yang di miliki oleh pegawai dan kurangnya sanksi dan juga penghargaan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 80 responden pegawai, dengan analisis data regresi berganda. Hasil penelitian menunjukann bahwa Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman dan Perilaku/Sikap secara serempak berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. 2. Faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar adalah Pengetahuan. Dengan Pengetahuan yang dimiliki oleh pegawai dapat membantu pekerjaannya agar lebih cepat selesai dalam pekerjaannya dikarenakan lebih tekun, kreatif dan dapat menciptakan hal-hal baru dlam menyelesaikan tuags dan tanggng jawabnya Kata Kunci : Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman Perilaku, Prestasi AbstractConsumer behavior is a competency factor that greatly affects work performance. The behavior of employees in carrying out their work activities indicates a non-compliance with the rules of work that have been set. Where the low level of compliance with the rules caused due to the low responsibility held by employees and the lack of sanctions and awards. The sample in the study was 80 employee respondents, with multiple regression data analysis. The results showed that from the results of the study showed that the variables of Knowledge, Skills, Experience and Behavior / Attitude simultaneously had a significant positive effect on the performance of employees at the Airport Authority Office of Region V Makassar. 2. The most dominant factor of its influence on employees at the Airport Authority Office of Region V Makassar is Knowledge. With the knowledge possessed by employees can help his work to be completed faster in his work because it is more diligent, creative and can create new things and complete tuags and answers. Keywords: Knowledge, Skills, Behavioral Experience, Achievement
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar Irfan Irfan; Achamad Gani; Serlin Serang; St Sukmawati; Moh Zulkifli Murfat
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.904

Abstract

Abstrak Dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar merupakan komponen pemerintah daerah, yang memiliki posisi strategis dalam memberikan pelayanan pendidikan kepada masyarakat yang senantiasa diperhadapkan pada tuntutan-tuntuan dari masyarakat akan pelayanan yang berkualitas efisien dan efektif. Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas pula dari adanya motivasi, yaitu keadaan dalam diri pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar berjumlah 174 orang pegawai. penentuan jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel 121 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen penelitian terdiri dari uji validitas dan reliabilitas instrumen, pengujian statistik terdiri dari uji koefisien determinasi dan uji t statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar. 2) Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar. 4) Variabel kompetensi lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai jika dibandingkan dengan variabel motivasi dan disiplin kerja pada dinas penddikan dan kebudayaan Kota Makassar Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja
Co-Authors Achamad Gani Erwin Irfan Irfan Kamase, Jeni Mahathir Mohammad Munawir Nasir Nur Fitriayu Mandasari Sahariati Sahariati Serlin serang St Sukmawati Suriyanti Suriyanti Ulyana Muslimin