Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat YUME : Journal of Management Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research
Danny Ramdani
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Kegiatan Employe Relations Dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPada Divisi Produksi “PT. XYZ” Karawang Rizki Permana; Danny Ramdani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2501

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan hubungan antara kegiatan employee relations dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada divisi Produksi PT XYZ. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial kegiatan employee relations terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT XYZ dan pengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT XYZ. Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh secara simultan antara kegiatan employee relations dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT XYZ.Penelitian ini menggunakan metode Verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan sampel penelitian sebanyak 198. Teknik Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis) , dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Terdapat hubungan yang cukup kuat antara Kegiatan Employee Relations (X1) dan Motivasi (X2).Analisis secara parsial pengaruh variabel Kegiatan Employee Relations (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), didapatkan nilai sebesar 0,126. Hal ini dapat diartikan bahwa Kegiatan Employee Relations pada PT. XYZ Karawang memiliki pengaruh langsung maupun tidak langsung sebesar 0,126 atau 12,6% terhadap kinerja karyawan. Kegiatan Employee Relations secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Karawang.Analisis secara parsial pengaruh variabel Motivasi (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Karawang. Kegiatan Employee Relations dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ Karawang.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Nisa Sri Mauliana Purnama; Danny Ramdani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.3295

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia akan berdampak pada kualitas kinerja dari karyawan. Kepemimpinan transformasional yang tepat serta motivasi kerja tinggi yang dimilki karyawan tentu akan berdampak positif terhadap kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empirik, menjelaskan fenomena, serta membuat kesimpulan mengenai pengaruh variabel Kepemimpinan Transfomasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.XYZ. Penelitian dilakukan pada 149 responden karyawan PT. XYZ dengan teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sedangkan teknik analisis yang digunakan yaitu teknik skala likert dan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat korelasi antara Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja 0,420, artinya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja memiliki hubungan dengan kriteria sedang. Hasil uji hipotesis secara parsial variabel Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kemudian variabel Motivasi Kerja signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh simultan antara Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja tehadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ sebesar 42,7% sementara 57,3% dipengaruhi oleh variabel yang belum diteliti.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Putri Arini Hidayawati; Danny Ramdani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3530

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian berjumlah 130 responden dan menggunakan teknik sampling probability sampling yaitu simple random sampling. Teknis analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analisis jalur.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang Luvita Irtawan; Danny Ramdani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penataan Ruang (DPUPR) Kab.Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan mengggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verivikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian ini berjumlah 110 responden dan menggunakan teknik sampling non probability sampling yaitu sampling jenuh atau sensu. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analisis jalur. Bedasarkan analisis yang telah dilakukan penelitian ini membuktikan korelasi antar variable Kompetensi dan Disiplin Kerja diperoleh nilai sebesar 0,270 yang berarti hubungan antar variable. Pengaruh secara parsial Kompetensi terhadap kinerja sebesar 0,692 atau 69,2%. Pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,098 atau 9,8%. Maka dapat di nyatakan bahwa kompetensi lebih besar memberikan pengaruh terhadap kinerja di bandingkan disiplin kerja. Pengaruhh simultan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,451 atau 45,1% sedangkan sisanya sebesar 0,54 atau 54% merupakan pengaruh variable lain yang tidak di teliti.
Co-Authors Adam Nurfaizi Agung Ramdani Ani Mahyuni Billy Nugraha Chaerudin, Chaerudin Chintya Dessy Syafitri Endah Purwanti Firdaus Yuni Dharta Luvita Irtawan Muhamad Nur Zain Az-zuhri Mutiara Ramadhani Putri Jangkung Nisa Sri Mauliana Purnama Putri Arini Hidayawati Reni Rahmadewi Rizki Permana Sarah Dampang Syadzwina N.R Wildatama Vita Efelina Yunia Halifasya Yusuf Rofi Al-Qodiri