Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Lya Septiani Mutia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang Lya Septiani Mutia; Hazairin Habe; Husna Purnama
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i04.585

Abstract

Objek Penelitian adalah kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang  identifikasi masalah masih rendahnya pelayanan dan motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja. Rumusan masalah penelitian ini pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang selalu ditemui kendala dalam hal proses pencapaian kinerja pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Banjar Baru Tulang Bawang.  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 30 pegawai. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisienan korelasi  sebesar 0,630 dan koefisienan determinasi sebesar 0,397. Hal ini berarti bahwa sebesar 39,7 persen  kinerja pegawai yang ada dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan 60,3 persen lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Uji hipotesis dari persamaan regresi tersebut menunjukan bahwa motivasi kerja bernilai positif sebesar 0,535 atau nilai kinerja pegawai meningkat sebesar 1 poin.
Co-Authors Purnama, Husna