Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.441

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL MANAJEMEN J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) Khazanah Sosial Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Indonesian Journal of Law and Economics Review International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Indonesian Journal of Educational Management and Leadership Assyfa Journal of Islamic Studies Jurnal Abdimas Independen

Nursaid Nursaid

Magister Manajemen, UNMUH Jember

Author-ID : 3362023

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Usaha Meningkatkan Kinerja Pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Jember Prijono, Wiwin Puguh; Cahyono, Dwi; Qomariah, Nurul; N, Nursaid
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, integritas dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel 210 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, integritas dan kepemimpinan secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SKPD kabupaten Jember. Namun secara tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variasi data pada variabel pemediasi sebesar 69% dan pengaruh selanjutnya terhadap variasi data pada variabel terikat sebesar 85%, selebihnya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Sosialisasi Pengurangan Bahan Plastik Di Masyarakat Nurul Qomariah; Nursaid Nursaid
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol 1, No 1 (2020): Februari
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

ABSTRAKBertambahnya jumlah penduduk akan mengakibatkan banyak hal. Semakin banyak penduduk maka kebutuhan hidup juga akan meningkat. Meningkatnya jumlah penduduk juga akan mengakibatkan banyaknya sampah akibat dari kebutuhan penduduk yang semakin meningkat. salah satu sampah yang menjadi permasalahan saat ini adalah sampah plastik yang digunakan oleh masyarakat. Masyarakat saat ini banyak menggunkan plastik sebagai bahan untuk membungkus kebutuhan hidup. Banyaknya sampah plastik ini bisa dilihat di sungai dan sawah2 serta di tempat pembuangan sampah. Sampah plastik ini sangat berbahaya jika digunakan secara berlebihan, karena sampah plastik ini tidak bisa terurai dalam tanah dalam waktu yang singkat, tetapi butuh puluhan tahun agar sampah ini bisa terurai. Hal ini bisa menyebabkan dampak yang sangat komplek. Berlatar belakang permasalahan penggunaan bahan plastik yang berlebihan di masyarakat ini maka perlu adanya edukasi akan dampak penggunaan bahan plastk yang berlebihan. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk melakukan sosialisasi pengurangan peggunaan bahan dari plastik pada masyarakat. Kegiatan berlokasi di RT 003 RWRW Dusun Krasak Desa Pancakarya Kecamatan Ajung Jember. Khalayak sasaran adalah ibu-ibu dan bapak anggota pengajian di Musholla Al Ikhlas di Dusun Krasak Desa Pancakarya. Metode kegiatan pengabdian adalah dengan ceramah menggunakan PPT yang berisi tentang dampak pengunaan bahan plastik yang berlebihan dan solusi untuk mengurangi penggunaan bahan plastik. Hasil kegiatan pengabdian ini menyadarkan masyarakat bahwa ternyata penggunaan bahan plastik yang berlebihan dapat merusak lingkungan dan kesehatan bagi masyarakat.

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Abadi Sanosra; Didik Susanto; Nursaid Nursaid
Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26805/jmkli.v4i2.93

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara langsung ataupun tidak langsung antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember dengan sampel sebesar 137 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu menggunakan metodologi SEM dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Temuan penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, sementara Kepuasan Kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Budaya Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan ditemukan sebagian besar berpengaruh positif dan siginifikan kecuali variabel budaya organisasi. Originalitas penelitaian melakukan replikasi model yang menguji variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel anteseden untuk meningkatkan Kinerja.

Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees Nursaid Nursaid; Nurul Qomariah; Abadi Sanosra; Eko Budi Satoto; Artiantyo Wirjo Utomo
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol 7 (2020): May
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

This study aims to determine the factors that can increase employee satisfaction at the Regional Hospital dr. Sobandi Jember. These factors include work motivation, work environment, and compensation and HR competencies. The population in this study is 226 employees who will also be used as research samples. Thus this research is also called census research. This type of research is quantitative research. Data analysis techniques using structural equation modeling with PLP Warp software that tests the validity and reliability of measuring instruments, as well as model fit and path analysis test. The results showed that the motivation variable with a coefficient of 0.281 affected employee satisfaction. Work environment variables with a coefficient of 0.162 affect employee satisfaction. HR competency variable with a coefficient value of 0.010 does not affect employee satisfaction. While the compensation variable with a coefficient of 0.681 affects employee satisfaction.

CREDIT RISK MANAGEMENT CONTROL ON SME SEGMENT: STUDY CASE OF XYZ BANK BRANCH SURABAYA Ludmila Mayasari; Eric Harianto; Riduan Mas’ud; Uzair Albazi; Nursaid Nursaid
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 20, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2022.020.02.17

The study is conducted to explain the suitability of credit risk control management to minimize the non-performing loans at XYZ Bank Branch Surabaya as stipulated by the Basel Accord Committee in Financial Services Authority Regulation No. 18/PJOK.03/2016 about the Implementation of Risk Management for Commercial Banks. Based on the Basel III guidelines, credit risk management includes seven mechanisms. The seven mechanisms are the policy framework, credit risk rating framework, credit risk limits, credit risk modeling, credit risk mitigation, credit audits, and loan review mechanisms. The study uses a qualitative study by the case study approach. The results showed that the control of credit risk management implemented by Bank XYZ Surabaya Branch to minimize non-performing loans to individual debtors in the SME segment had not run effectively. It was primarily about the evaluation of credit risk, which led to the emergence of a new set of risks such as errors in credit risk evaluation, target market losses and ineffective allocation of loan funds, and inadequate strategies for collecting net credit to customers. The study also provides several recommendations for credit risk management as the strategy to reduce the risk of lending to individual debtors in the SME segment at XYZ Bank Branch Surabaya.

Pengaruh kualitas layanan dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening Abadi Sanosra; Nursaid Nursaid; Agung Setiyo Sugroho
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10791

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kualitas layanan, dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai Variabel intervening pada layanan rawat jalan di rsud Blambangan. Jumlah sampel penelitian ini adalah 100. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (3) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dan kepuasan pelanggan sebagai variable intervening.

Pelatihan Pembuatan Abon Dari Ikan Tongkol Dan Cara Pemasarannya Untuk Menambah Pendapatan Ibu-Ibu Rumah Tangga Nurul Qomariah; Nursaid Nursaid; Tasyya Septianna; Muhammad Falentino Rosy
Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Vol 6, No 2 (2020): JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jpmi.v6i2.4942

Ikan merupakan salah satu sumber makanan yang banyak dibutuhkan dan dikonsumsi manusia, karena memiliki kandungan protein yang tinggi. Protein memiliki fungsi sebagai zat pembangun, pengatur, pengganti bagian tubuh atau jaringan yang telah rusak. Selain itu protein juga dapat menjadi sumber energi dan memiliki kandungan asam amino esensial yang dibutuhkan oleh tubuh manusia. Ikan tongkol merupakan ikan yang banyak dipasarkan oleh para penjual dan mudah didapatkan. Ikan tongkol dapat dimanfaatkan menjadi abon agar mempunyai nilai tambah. Para ibu rumah tangga di lingkungan RT 03 RW 03 mempunyai kebiasaan setelah menyelesaikan tugas rumah tangga, mereka tidak mempunyai pekerjaan lainnya. Biasanya mereka saling berkunjung ke tetangga dan ngobrol yang tidak ada manfaatnya. Tim pelakasana pengabdian kepada masyarakat Universitas Muhammadiyah Jember berencana akan melakukan pelatihan pembuatan abon ikan tongkol untuk melatih para ibu rumah tangga yang tidak mempunyai pekerjaan agar mempunyai ketrampilan membuat abon ikan tongkol. Tujuan dari pelatihan pembuatan abon ikan tongkol kepada ibu rumah tangga di RT 03 RW 03 Dusun Krasak Desa Pancakarya Kecamatan Ajung Jember ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan ketrampilan kepada ibu rumah tangga agar mempunyai ketrampilan. Dengan ketrampilan yang di peroleh ini diharapkan dapat meningkatkna pendapatan rumah tangga mereka. Hasil pengabdian masyarakat yang dilaksanakan mendapat apresiasi yang sangat antusas dari masyarakat, serta pengetahuan masyarakat bertambah tentang bagaimana membuat abon dari ikan tongkol yang mempunyai nilai gizi yang tinggi, serta alih teknologi berupa alat peniris yang memisahkan kandungan minyak dari abon ikan tongkol.

Pengaruh Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi Yulian Budi Laksono; Nursaid Nursaid; Toni Herlambang
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v11i1.4169

Pelayanan Publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa dan atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Salah satu jenis pelayanan publik adalah pelayanan administratif yang dilaksanakan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi sebagai instansi pelaksana urusan admnistrasi kependudukan pada tingkat kabupaten. Dalam melaksanakan pelayanan tentunya masih ada masyarakat yang kurang puas sehingga melakukan pengaduan terkait permasalahannya. Hal tersebut menjadi menarik karena disaat penilaian dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi sudah sangat baik jumlah pengaduan justru cenderung meningkat. Dari permasalahan inilah penelitian ini dilakukan untuk menemukan jawaban dari sisi manajemen sumber daya manusia. Pemberdayaan dipandang menjadi salah satu bagian yang penting dalam rangka menjamin keberlangsungan suatu organisasi dalam lingkungan yang kompetitif, selain program pemberdayaan, perlu diperhatikan juga efikasi diri dari para pegawai untuk meningkatkan kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan efikasi diri dan pemberdayaan terhadap motivasi dan kinerja pegawai.

Usaha Meningkatkan Kinerja Pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Jember Wiwin Puguh Prijono; Dwi Cahyono; Nurul Qomariah; Nursaid N
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v9i1.2368

Analysis of the Effect of Work From Home and the Use of Information Technology on Employee Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variable (Study at the Lumajang Regional Forestry Service Branch and Jember Regional Forestry Service Branch) Sriyaningsih Sriyaningsih; Ni Nyoman Putu Martini; Nursaid Nursaid
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 2 No. 1 (2022): January - June 2022
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

The purpose of this study was to determine directly or indirectly the effect of work from home and the use of information technology on employee performance through job satisfaction as an intervening variable (study at the Lumajang District Forestry Service Branch and Jember District Forestry Service Branch). The number of samples is 78 people. The analytical technique used is WarpPLS 5.0. The results of data analysis show that: 1). The work from home variable has a positive and insignificant effect on both job satisfaction and employee performance of 0.210; 2). The variable of the use of information technology has a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance of 0.074; 3). The satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance of 0.001; 4). Information technology has a positive and significant effect on employee performance of 0.001; 5). job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance of 0.001; 6) There is an indirect effect of work from home on employee performance variables through employee job satisfaction whose value is smaller than the direct effect, also not significant at 0.188 with details of the direct effect of 0.158 and the indirect effect of 0.074; 7). There is an indirect effect of the variable use of information technology on employee performance through job satisfaction whose value is smaller than the direct effect of 0.54 with details of the direct effect of 0.386 and the indirect effect of 0.177.

Co-Authors Abadi Sanosra Abdul Lani Abu Bakar Abdul Rachman Bazed Agung Setiyo Sugroho Ainul Diniah Amelia Putri Maharani Anisur Rahman arik susbiyani Artiantyo Wirjo Utomo Arya Abim Abdillah Dian Septi Didik Susanto Diella Aprilani Luthfia Amany Dony Purwanto DWI CAHYONO Eko Budi Satoto Eric Harianto Fareed Hussein Ahmed Ilham Muhammad Ludmila Mayasari Lusiyati Lusiyati Muhammad Falentino Rosy Mukhammad Faisol Ni Nyoman Putu Martini G Nurul Qomariah Prijono, Wiwin Puguh Rani Darmayanti Riduan Mas’ud Rosma Hani Febrianti Silatur Rumsiyah Sriyaningsih Sriyaningsih Susbiyani, Arik Tasyya Septianna Tatyana Antolyevna Makrina Toni Herlambang Trisno Widodo Uzair Albazi Wiwin Puguh Prijono Yoangga Muhammad Jakfar Sidik Yulian Budi Laksono

Title

Found 22 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 22 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 22 Documents
Search