Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.441
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL MANAJEMEN J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) Khazanah Sosial Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Indonesian Journal of Law and Economics Review International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Indonesian Journal of Educational Management and Leadership Assyfa Journal of Islamic Studies Jurnal Abdimas Independen
Nursaid Nursaid
Magister Manajemen, UNMUH Jember
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia

 1 
Usaha Meningkatkan Kinerja Pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Jember Prijono, Wiwin Puguh; Cahyono, Dwi; Qomariah, Nurul; N, Nursaid
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (532.311 KB) | DOI: 10.32528/jsmbi.v9i1.2368

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, integritas dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel 210 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, integritas dan kepemimpinan secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SKPD kabupaten Jember. Namun secara tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variasi data pada variabel pemediasi sebesar 69% dan pengaruh selanjutnya terhadap variasi data pada variabel terikat sebesar 85%, selebihnya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi Yulian Budi Laksono; Nursaid Nursaid; Toni Herlambang
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v11i1.4169

Abstract

Pelayanan Publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa dan atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Salah satu jenis pelayanan publik adalah pelayanan administratif  yang  dilaksanakan oleh  Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi sebagai instansi pelaksana urusan admnistrasi kependudukan pada tingkat kabupaten.   Dalam melaksanakan pelayanan tentunya masih ada masyarakat yang kurang puas sehingga melakukan pengaduan terkait permasalahannya. Hal tersebut menjadi menarik karena disaat penilaian dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi sudah sangat baik jumlah pengaduan justru cenderung meningkat. Dari permasalahan inilah penelitian ini dilakukan untuk menemukan jawaban dari sisi manajemen sumber daya manusia. Pemberdayaan dipandang menjadi salah satu bagian yang penting dalam rangka menjamin keberlangsungan suatu organisasi dalam lingkungan yang kompetitif, selain program pemberdayaan, perlu diperhatikan juga efikasi diri dari para pegawai untuk meningkatkan kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan efikasi diri dan pemberdayaan terhadap motivasi dan kinerja pegawai.
Usaha Meningkatkan Kinerja Pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Jember Wiwin Puguh Prijono; Dwi Cahyono; Nurul Qomariah; Nursaid N
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v9i1.2368

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, integritas dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SKPD (Satuan Kerja Pemerintah Daerah) Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel 210 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, integritas dan kepemimpinan secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SKPD kabupaten Jember. Namun secara tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variasi data pada variabel pemediasi sebesar 69% dan pengaruh selanjutnya terhadap variasi data pada variabel terikat sebesar 85%, selebihnya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Management Of State High School Teachers In Improving The Quality Of Online Learning During The Covid-19 Pandemic Abdul Lani; Toni Herlambang; Nursaid Nursaid
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v11i2.7892

Abstract

The Covid-19 pandemic has caused new paradigms and changes in lifestyle in various aspects of life, including education. The Covid-19 pandemic changed the learning system that was previously carried out face-to-face, after the Covid-19 outbreak, learning had to be done online (online). This condition is undoubtedly a challenge for each school to continue the learning process. As a teacher, you must have a professional attitude and continue to innovate learning in various conditions. This study aims to analyze the effect of professionalism and mastery of technology for public high school teachers on the quality of online learning during the Covid-19 pandemic with a case study at a public high school in Lumajang Subistrict, Lumajang Subdistrict. The methods used to analyze this research include descriptive analysis, test the validity and reliability of the instrument and analysis of Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). The results of this study indicate that professionalism, mastery of learning technology, and teacher performance have a positive and significant influence on the quality of online learning at SMA Negeri in Lumajang Subdistrict, Lumajang District.
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember) Dony Purwanto; Abadi Sanosra; Nursaid Nursaid
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v13i1.21126

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya target realisasi kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 86 dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (2) pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai variable intervening.
Co-Authors Abadi Sanosra Abdul Lani Abu Bakar Abdul Rachman Bazed Agung Setiyo Sugroho Ainul Diniah Amelia Putri Maharani Anisur Rahman arik susbiyani Artiantyo Wirjo Utomo Arya Abim Abdillah Dian Septi Didik Susanto Diella Aprilani Luthfia Amany Dony Purwanto DWI CAHYONO Eko Budi Satoto Eric Harianto Fareed Hussein Ahmed Ilham Muhammad Ludmila Mayasari Lusiyati Lusiyati Muhammad Falentino Rosy Mukhammad Faisol Ni Nyoman Putu Martini G Nurul Qomariah Prijono, Wiwin Puguh Rani Darmayanti Riduan Mas’ud Rosma Hani Febrianti Silatur Rumsiyah Sriyaningsih Sriyaningsih Susbiyani, Arik Tasyya Septianna Tatyana Antolyevna Makrina Toni Herlambang Trisno Widodo Uzair Albazi Wiwin Puguh Prijono Yoangga Muhammad Jakfar Sidik Yulian Budi Laksono