Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Journal of the Community Development in Asia
Victor P.K. Lengkong
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEBAHAGIAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP OCB PADA KARYAWAN GRAN PURI HOTEL MANADO Dinda Rahmawati Muhaimin Conoras; Victor P.K. Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49560

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kebahagiaan dan dampaknya terhadap OCB pada karyawan Gran Puri Hotel Manado”.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden yang diambil dari seluruh populasi pada Gran Puri Hotel Manado dengan menggunakan Teknik sampling jenuh.Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan dari program Smart PLS 4.Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kebahagiaan,Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap Kebahagiaan,Lingkungan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap OCB,keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB,Kebahagiaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB,lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB melalui kebahagiaan,dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap OCB.   Kata Kunci: lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kebahagiaan, OCB
ANALISIS IMPLEMENTASI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI UPAYA TERHADAP PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA DI PT. PLN (PERSERO) UP3 MANADO Steven Johannes Imanuel Pangkey; Victor P.K. Lengkong; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memainkan peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan aset hidup yang perlu dipelihara dan dikembangkan. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama bagi manajer sumber daya manusia ialah kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui Implementasi Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Sebagai Upaya Terhadap Pencegahan Kecelakaan Kerja Di Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh di PT. PLN (Persero) UP3 Manado sebanyak 10 orang, dan teknik analisis menggunakan teknik Analisis Iteraktif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT. PLN (Persero) UP3 Ma nado telah menerapkan 5 unsur kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan baik. Simpulan dalam penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa penerapan 5 unsur kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di PT. PLN (Pesero) UP3 Manado berjalan dengan baik.Kata Kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pencegahan Kecelakaan Kerja.
PENGARUH KEPRIBADIAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI KERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI CABANG TENDEAN Regita Pingkan Lucia Pajow; Victor P.K. Lengkong; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.50984

Abstract

Kesuksesan sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh kemampuan dan kompetensi para karyawan yang bekerja di dalamnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap kompetensi kerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Cabang Tendean. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada PT.Hasjrat Abadi Cabang Tendean dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Pendidikan. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengalaman Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja melalui Tingkat Pendidikan sebagai variabel intervening. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja melalui Pengalaman Kerja sebagai variabel intervening.   Kata Kunci: kepribadian, tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kompetensi kerja
ANALISIS HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP) PROVINSI SULAWESI UTARA Fergie Clivert Anis; Victor P.K. Lengkong; Merinda H. Ch. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51722

Abstract

Ada banyak cara dan strategi yang dapat di lakukan dalam pengembangan sumber daya seperti pengembangan karir dan promosi jabatan bagi setiap pegawai yang akan menciptakan suatu kepuasan dalam bekerja. Kepuasan kerja merupakan luapan emosional seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dicintainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada pegawai BPTP. Pengujian instrumen dilakukan berdasarkan pengujian uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji chi square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja sebesar 0.681, hal ini menunjukkan bahwa hubungan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 68,10%. Hasil penelitian promosi jabatan dan kepuasan kerja menunjukkan hasil sebesar 0.523, artinya promosi jabatan memiliki hubungan yang cukup kuat dengan kepuasan kerja sebesar 52,30%. Saran dalam penelitian ini diharapkan pimpinan harus memperhatikan program pengembangan karir dan promosi jabatan agar terciptanya kepuasan dalam bekerja setiap pegawai.   Kata Kunci: pengembangan karir, promosi jabatan, kepuasan kerja.
Co-Authors Dinda Rahmawati Muhaimin Conoras Fergie Clivert Anis Genita G. Lumintang Jantje L. Sepang Jeffrey L. Tampenawas Joubert B. Maramis Joy Elly Tulung Merinda H. Ch. Pandowo Olivia S. Nelwan Regina Trifena Saerang Regita Pingkan Lucia Pajow Steven Johannes Imanuel Pangkey Yantje Uhing