Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI DHARMA EKONOMI
Fasochah .
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
ANALISIS KINERJA ANGGOTA DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA STUDI EMPIRIK PADA KORGADIK DIREKTORAT AKADEMIK AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG Abror Alkindi; Fasochah .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.468 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan penghargaan terhadap kepuasan kerja dengan prestasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah anggota dari Korgadik Akpol Semarang sebanyak 125 populasi dengan menggunakan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik pengembangan karier, maka prestasi kerja semakin tinggi. Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik imbalan, maka kinerja kerja akan tinggi. prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi kinerja pekerjaan, maka kepuasan kerja akan baik. pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik pengembangan karier, maka kepuasan kerja akan baik. Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik imbalan, maka kepuasan kerja akan baik. Hasil analisis uji Sobel, menemukan prestasi kerja memediasi pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Kinerja pekerjaan memediasi reward terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Pengembangan Karier, Imbalan, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of career development and appreciation of job satisfaction with work performance as a mediation variable. The population of this study is a member of the Korgadik Akpol Semarang as many as 125 populations using the census method. The results of hypothesis testing showed that career development has a positive and significant effect on job performance, meaning that the better the career development, the higher the work performance. Rewards have a positive and significant impact on work performance, meaning the better the rewards, the work performance will be high. Job performance has a positive and significant impact on job satisfaction, meaning that the higher job performance, the job satisfaction will be good. Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, meaning better career development, then job satisfaction will be good. Rewards have a positive and significant effect on job satisfaction, meaning the better the rewards, the job satisfaction will be good. The result of Sobel test analysis, find work performance mediate career development to job satisfaction. Job performance mediates rewards to job satisfaction. Keywords: Career Development, Remuneration, Job Satisfaction, Job Performance
KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASII (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT BUDAYA ALAM LESTARI SEMARANG) Muchlidin .; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.031 KB)

Abstract

ABSTRACTThe aim of this study was to analyze the influence of labor discipline and communication on organizational commitment and job satisfaction as mediating variables. Population of this research is all employees of PT. Alam Lestari Budaya totaling 80 people. The sample was taken of all members of the population by census method. Methods of data processing using SPSS 17.0. The test results show that the hypothesis, work discipline and significant positive effect on job satisfaction. Communications positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment. Discipline of work significant positive effect on organizational commitment. Communications positive and significant impact on organizational commitment. Results of the analysis of mediating variables using Sobel test, concluded that job satisfaction may mediate the effect of labor discipline to organizational commitment. Job satisfaction may mediate the effect of communication on organizational commitment. Keywords: Discipline of work, communication, job satisfaction, organizational commitment ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budaya Alam Lestari yang berjumlah 80 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Disiplin Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PERANGKAT DESA KEC GEMUH KAB. KENDAL) Muhammad Zakky Taufiqillah; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.316 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the factors that influence the performance of village officials. The population is all village units in Gemuh sub-district, amounting to 104 people. The data collection method uses the census method. Data processing method using SPSS 23.0. The results of hypothesis testing show that motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by the village apparatus, the higher the job satisfaction. motivation has a positive and significant effect on organizational commitment, so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by village officials, the higher the commitment of the organization. Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of village officials, so that it can be interpreted as higher job satisfaction, the higher the performance of village officials. Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of village officials, so that it can be interpreted as the higher the organizational commitment, the higher the performance of village officials. Motivation has a significant effect on the performance of the village apparatus so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by the village apparatus, the higher the performance of the village apparatus. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, find job satisfaction and organizational commitment can mediate the effect of motivation on the performance of village officials. Keywords: motivation, job satisfaction, organizational commitment, performance of village officials ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perangkat desa. Populasinya adalah seluruh perangkat desa di kecamatan Gemuh yang berjumlah 104 orang. Metode pengambilan data menggunakan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 23.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin tinggi motivasi yang dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi kepuasan kerjanya. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, semakin tinggi motivasi yang dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerja perangkat desa. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja perangkat desa. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi motivasi dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi pula kinerja perangkat desa tersebut. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja perangkat desa. Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja perangkat desa
KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL MEMODERASI MOTIVASI AFILIASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG Sri Hayatun; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.846 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to analyze the influence of affiliation motivation and career development on employee performance with transformational leadership as a moderating variable. Population in this research is all employee at District Ngaliyan Town Semarang which amounts to 115 people In this study the number of samples taken by all members of the population. Data processing method using SPSS. The results of this study found that the motivation affiliates has a positive effect on employee performance, it showed that the higher affiliate motivation, the higher performance employee. Career development has a positive effect on employee performance, it showed that better career development then the higher the employee performance. Transformational leadership moderated the positive influence of affiliation motivation on employee performance was proven, it showed that the existence of good transformational leadership was strengthened the influence of affiliation motivation on employee performance. Transformational leadership moderated positive influence of career development on employee performance, that the existence of good transformational leadership strengthened the influence of career development on employee performance. Keywords: Affiliate motivation, career development, transformational leadership, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi afiliasi dan pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai dengan kepemimpinan transformasional sebagai vaiabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang yang berjumlah 115 orang. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil seluruh anggota populasi. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi afiliasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, maka semakin tinggi motivasi afiliasi maka semakin tinggi kinerja pegawai.  Pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengembangan karier maka semakin tinggi kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai terbukti, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional yang baik dapat memperkuat pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional dapat memperkuat pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Motivasi afiliasi, pengembangan karier, kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai                                        
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang) Rakhmat Triadi; Siti Hidayah; fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (100.629 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population is all employees at Semarang City Land Office as many as 149 people. Samples were taken by all members of the population by census method and 142 people could be processed. The method of analysis of this research is path analysis. The results of the analysis of intrinsic motivation have a significant positive effect on organizational commitment so that the higher the intrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Extrinsic motivation has a significant positive effect on organizational commitment, so that the higher the extrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance, so that it means the higher organizational commitment the higher employee performance. Intrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so that the higher the intrinsic motivation, the higher the employee's performance. Extrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so it means the higher the extrinsic motivation, the higher the employee's performance. Sobel test results indicate intrinsic motivation has a positive influence on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Extrinsic motivation has a positive effect on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, organizational commitment, employee performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasinya seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang sebanyak 149 orang. Sampel diambil oleh semua anggota populasi dengan metode sensus dan bisa diolah sebanyak 142 orang. Metode analisis penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil uji sobel menunjukkan motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Kata kunci : Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen organisasi, kinerja pegawai.
KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD BKK KABUPATEN SEMARANG Endang Setiawati; Fasochah .
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3122.398 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi tidak langsung dan team work terhadap kinerja karyawan PD BPR BKK Kota Semarang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini seluruh pegawai berjumlah 139 orang. Sampel diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi  pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi tidak langsung, teamwork, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of indirect compensation and team work on employee performance PD BPR BKK Semarang with job satisfaction as a mediation variable. The population of this study is all employees of amounting to 136 people. The samples were taken by all members of the population by census method. The result of hypothesis testing shows that indirect compensation has positive and significant effect on job satisfaction. Team work has a positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Indirect compensation has a positive and significant effect on employee performance. Team work has a positive and significant impact on employee performance. Job satisfaction may mediate the effect of indirect compensation on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of indirect compensation on employee performance. Job satisfaction can mediate the influence of team work on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of team work on employee performance.  Keywords: Indirect compensation, team work, job satisfaction, employee performance
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGASUH DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG Edy Marheno; Fasochah .; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 44 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.567 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of the Working discipline and organizational commitment to performance characteristics of caregivers to work as a moderating variable. The population in this study are all caregivers at the Police Academy in Semarang totaling 158 people. In this study the number of samples taken of all members of the population. Methods of data processing using SPSS 17.0. The results of this study found that work discipline has a positive effect on proven caregiver performance. Organizational commitment positively affects proven caregiver performance. Job characteristics positively moderate the influence of discipline on proven performance. Job characteristics positively moderate the effect of organizational commitment on proven performance.Keywords: Work Discipline, Organizational Commitment, Job Characteristics, Performance Caregiver ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja dengan karakteristik kerja sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengasuh di Akademi Kepolisian di Semarang berjumlah 158 orang. Dalam penelitian ini jumlah sampel diambil dari seluruh anggota populasi. Metode analisis data menggunakan SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pengasuh terbukti. Komitmen organisasi secara positif mempengaruhi kinerja pengasuh terbukti. Karakteristik pekerjaan secara positif memoderasi pengaruh disiplin terhadap kinerja terbukti. Karakteristik pekerjaan positif memoderasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja terbukti.Kata kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Karakteristik Kerja, Kinerja Pengasuh
PENGARUH EMPATI, KEHANDALAN, DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA BAGIAN PENDAFTARAN RAWAT JALAN DI RSUD TUGUREJO Ailenda .; Fasochah .
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 52 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of empathy, reliability and facilities on patient satisfaction at Tugurejo Hospital. The population is patients who register outpatient at Tugurejo Hospital. The sampling method used accidental sampling, taken 50 respondents. This study uses multiple regression analysis techniques. The results of testing hypothesis 1 (H1) show that empathy has a significant positive effect on patient satisfaction, so it can be interpreted that the higher the empathy, the higher the patient's satisfaction. Hypothesis 2 testing (H2) states that reliability has a significant positive effect on patient satisfaction, so it can be interpreted that the higher the reliability, the higher the patient's satisfaction. Testing hypothesis 3 (H3) that facilities have a significant positive effect on patient satisfaction, it can be interpreted that the better the facilities provided, the higher the patient's satisfaction. Keywords: empathy, reliability, facilities, patient satisfaction ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh empati, kehandalan dan fasilitas terhadap kepuasan pasien RSUD Tugurejo. Populasinya adalah pasien yang melakukan pendaftaran Rawat Jalan di RSUD Tugurejo. Metode pengambilan sample dengan cara accidental sampling, diambil 50 responden. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) empati berpengaruh berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi empati, semakin tinggi pula kepuasan pasien. Pengujian hipotesis 2 (H2) kehandalan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi kehandalan, semakin tinggi kepuasan pasien. Pengujian hipotesis 3 (H3) fasilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin baik fasilitas yang diberikan, semakin tinggi kepuasan pasien. Kata kunci : Empati, kehandalan, fasilitas, kepuasan pasien
PENGARUH PROFESIONALISME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada SMP Negeri Se Kecamatan Boja Kabupaten Kendal) Nanik Sulistyawati; Fasochah .; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 43 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.778 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the influence of teacher professionalism and work motivation on teacher performance with work environment as a moderation variable. The population in this study is all teachers at SMP Negeri in Boja, Kendal District, which amounts to 110 people. The sample is all population members by using census method. Analyzer used in this research is moderation regression analysis. The result of the analysis shows that teacher professionalism has a significant positive effect on teacher performance, work motivation has a significant positive effect on teacher performance, work environment moderate positive influence of teacher professionalism on work performance and work environment moderate positive influence of work motivation on teacherperformance.Keywords: Professionalism of teachers, work motivation, work environment, teacher performanceABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru di SMP Negeri Boja, Kabupaten Kendal, yang berjumlah 110 orang. Sampelnya adalah seluruh anggota populasi dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa profesionalisme guru memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif moderat terhadap profesionalisme guru terhadap kinerja kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. kinerja guruKata kunci: Profesionalisme guru, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja guru
Co-Authors Abror Alkindi Ailenda . Darsono . Edy Marheno Endang Setiawati Muchlidin . Muhammad Zakky Taufiqillah Nanik Sulistyawati Rakhmat Triadi Siti Hidayah Sri Hayatun