Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS DESKRIPTIF PEMBIAYAAN PENDIDIKAN DI KABUPATEN BLORA TAHUN 2012 (Suatu Kajian dalam Penyusunan Masterplan Pendidikan Bappeda Kabupaten Blora Tahun 2012) Akhmad Fathurohman; Enny Winaryati; Siti Hidayah
Jurnal Karya Pendidikan Matematika Vol 1, No 1 (2014): Jurnal Karya Pendidikan Matematika
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/jkpm.1.1.2014.%p

Pembiayaan pendidikan merupakan salah satu faktor yang menentukan untuk berlangsungnya pendidikan sehingga sesuai dengan satandar kualitas pendidikan nasional. Tujuan kajian ini adalah untuk mengetahui pengelolaan pembiayaan pendidikan sebagai baseline perencanaan pengelolaan pendidikan di Kabupaten Blora. Metode yang digunakan adalah survey yang mengambil sampel yang refresentatif di seluruh kecamatan se Kabupaten Blora yang di konsentrasikan di empat wilayah yaitu wilayah Ngawen, Randublatung, Blora, dan Cepu, dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Simpulan dari kajian ini adalah: (a) Pembiyaan pendidikan masih bertumpu pada pembiayaan dari pemerintah pusat dan provinsi, di samping itu juga dukungan pembiayan pendidikan dari dunia usaha dan industri serta perusahaan asing masih relatif rendah, (b) ketepatan waktu pencairan dinilai tidak sesuai dengan kalender pendidikan; (c) kebutuhan tertinggi pembiayaan pendidikan adalah untuk sarana prasarana dan program kurikulum, serta secara khusus untuk pengembangan keterampilan/vokasi pada bagi SMK, (d) pemenuhan pembiayaan untuk mencapai standar pembiayaan masih perlu ditingkatkan. Rekomendasi (a) perlu ada upaya peningkatan komitmen pemerintah daerah dalam pembiayaan pendidikan sehingga mendukung semua satuan pendidikan mencapai Standar Nasional, (b) waktu pencairan biaya pendidikan perlu tepat waktu sesuai dengan kalender penidikan, (c) Perlu peningkatan dukungan dari DU/I dan perusahaan asing, (e) pembiayaan untuk sarana dan prasarana perlu diprioritaskan.

PRAKTIK NASIONALISME DALAM IKLAN OLAHRAGA Siti Hidayah
MediaKom : Jurnal Ilmiah Komunikasi Vol 7, No 2 (2017): Mediakom Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Public service ads are advertisements to convey information, to persuade or educate audiences, where the ultimate goal is not economic gain, but social gain. In practice, however, many media owners now utilize public service ads for commercial gain. In the public service advertisement with the theme of the 71nd anniversary of Indonesia's Independence Day which aired TvOne there are symbols that lead to the practice of commercialization. Through Roland Barthes's semiotics analysis, the visual meaning is interpreted by referring to the help of the shooting meaning elements of Arthur Assa Berger. The results showed that the symbols displayed in the content of advertising messages, the meaning of sports, experienced a shift by using the ideology of nationalism. A shift in meaning to bring audiences closer to the programs promoted by television station. The mythology of nationalism is used to apply the capitalist ideology by television station owner.Keywords: Public Service Ads, Ideology, Nationalism

ANALISIS KINERJA ANGGOTA DIREKTORAT AKADEMIK KEPOLISIAN SEMARANG MELALUI PERILAKU ETIS ANGGOTA Kukuh Bambang Supriyanto; siti hidayah
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (117.173 KB)

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja anggota Direktorat Akademik Kepolisian Semarang melalui perilaku etis anggota. Jenis penelitian adalah confirmatory research. Populasi penelitian ini 870 anggota dengan jumlah sampel 15% dari total populasi yakni 130 anggota. Namun demikian, sampel yang kembali dan bisa diolah sebanyak 104 responden. Sumber data yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Deskriptif data menunjukkan 94,04% anggota menanggapi setuju dan sangat setuju mengenai perilaku etis anggota, dan sisanya 5,96% menanggapi sebaliknya. Tanggapan mengenai kinerja anggota sebanyak 83,26% menjawab setuju dan sangat setuju, sedangkan sisanya 16,74% menjawab sebaliknya. Hasil analisis menunjukkan perilaku etis anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, semakin baik perilaku etis anggota maka semakin tinggi kinerjanya. Implikasi kebijakan dari penelitian ini adalah anggota dari Direktorat Akademik Kepolisian Semarang diharapkan mampu mendahulukan kepentingan umum daripada kepentingan pribadi, melaksanakan tugas dengan baik, melaksanakan tanggung jawab pokok dengan benar, membuat rencana kerja sebelum bekerja, dan mempersiapkan tugas sebelum memulai kegiatan.Kata kunci : Perilaku Etis, Kinerja Anggota, Direktorat Akpol Semarang AbstractThis study aims to analyze the performance of members of the Academic Directorate of Police in Semarang through ethical behavior of members. This type of research is confirmatory research. The study population is 870 members with a sample of 15% of the total population of the 130 members. However, the samples are returned and can be processed as many as 104 respondents. Sources of data are primary and secondary data. Data were collected through observation, questionnaires, and literature study. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Descriptive data showed 94.04% of members responding to agree and strongly agree about the ethical behavior of members, and the remaining 5.96% respond otherwise. Feedback on the performance of members as much as 83.26% answered agree and strongly agree, while the remaining 16.74% answered otherwise. The analysis showed a positive effect of ethical behavior and significant members of the performance of members, the better the ethical behavior of members of the higher performance. The policy implication of this study is a member of the Academic Directorate Semarang Police are expected to put the interests of public rather than private interests, perform well, carry out basic responsibilities properly, create a work plan before work, and prepare for the task before starting the activity.Keywords: Ethical Conduct, Member Performance Directorate of the Police Academy in Semarang

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GUNUNGPATI KOTA SEMARANG Hartanto .; Siti Hidayah; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 43 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2881.438 KB)

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja pegawai melalui kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kepuasan kerja pegawai di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kecamatan Gunungpati berjumlah 117 orang. Sampel diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian menunjukkan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (H1) diterima. Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (H2) diterima. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (H3) diterima. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(H4) diterima. Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (H5) diterima. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai (H6) diterima. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai (H7) diterima. Kata kunci: Kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, kepuasan kerja, kinerja pegawai ABSTRACTThis study aims to analyze the improvement of employee performance through emotional intelligence, spiritual intelligence, and employee job satisfaction in the District of Gunungpati Kota Semarang. The population of this study is all employees in Kecamatan Gunungpati numbered 117 people. Samples were taken by all members of the population by census method. The test results show that emotional intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction (H1) is accepted. Spiritual intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction (H2) accepted. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (H3) accepted. Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance (H4) is accepted. Spiritual intelligence has a positive and significant effect on employee performance (H5) is accepted. Job satisfaction can mediate the effect of emotional intelligence on employee performance (H6) is accepted. Job satisfaction can mediate the influence of spiritual intelligence on employee performance (H7) is accepted. Keywords: Emotional intelligence, spiritual intelligence, job satisfaction, officers performance

ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT. KENCANA INDAH PLASTIK INDONESIA Anton Kurniawan B.S; Siti Hidayah; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (134.913 KB)

ABSTRACTThe purpose of this research is to analyze employee performance of PT. KIPI through biographical characteristic and job characteristic with achievement motivation as a mediation variable. The population of this research is all employees of PT. KIPI, amounting to 123 people. The sample is taken by all members of the population by census method. Method of data processing is using SPSS. The result of hypothesis testing show that biographical characteristic has positive and significant effect on achievement motivation, so they can be interpreted that the better biographical characteristic, the higher achievement motivation. Job characteristic has positive and significant effect on achievement motivation, so they can be interpreted that the better job characteristic, the higher achievement motivation. Achievement motivation has positive and significant effect on employee performance, so they can be interpreted that the higher achievement motivation, the higher employee performance. Biographical characteristic has positive and significant effect on employee performance, so they can be interpreted that the better biographical characteristic, the higher employee performance. Job characteristic has positive and significant effect on employee performance, so they can be interpreted that the better job characteristic, the higher employee performance. Mediating testing results show that achievement motivation mediate the effect of biographical characteristic and job characteristic on employee performance. These prove that the achievement motivation as a mediating variable proved can mediate relationship between biographical characteristic and job characteristic on employee performance. Keywords: biographical characteristic, job characteristic, achievement motivation, employee performance ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan PT. Kencana Indah Plastik Indonesia (KIPI) melalui karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan dengan motivasi berprestasi sebagai variable mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.KIPI yang berjumlah 123 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa karakteristik biografis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik biografis maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik biografis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik biografis maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan yang dilakukan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil analisis variable mediasi menemukan bahwa motivasi berprestasi dapat memediasi pengaruh karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa motivasi berprestasi bisa sebagai variabel mediasi dari pengaruh karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: karakteristik biografis, karakteristik pekerjaan, motivasi berprestasi, kinerja karyawan

PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MANAJEMEN PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG NGAWI) SB Handayani; Nindi Anggi Wardani; Siti Hidayah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of organizational learning and information technology capabilities on employee performance with knowledge management as a mediating variable. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The population of this study were all employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Branch Ngawi, totaling 137 employees. The sampling method used the census method. The data collection method used a questionnaire. The data analysis method used is path analysis using SPSS. The results of hypothesis testing indicate that organizational learning has a positive and significant effect on knowledge management. Information technology capability is positive and significant for knowledge management. Knowledge management is positive and significant for employee performance. Organizational learning has a positive and significant effect on employee performance. Information technology capability has a positive and significant effect on employee performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test found that knowledge management was able to mediate the effect of organizational learning on employee performance. Knowledge management is able to mediate the influence of information technology capabilities on employee performance Keywords: Organizational Learning, Information Technology Capability, Knowledge Management, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi dan kemampuan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan manajemen pengetahuan sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ngawi yang berjumlah 137 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan. Kemampuan teknologi informasi positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan. Manajemen pengetahuan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa manajemen pengetahuan mampu memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai. Manajemen pengetahuan mampu memediasi pengaruh kemampuan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Pembelajaran Organisasi, Kemampuan Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Pegawai.

KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD TUGUREJO SEMARANG PROVINSI JAWA TENGAH Sukmonoadi Singosurandono; siti hidayah; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.083 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze whether job satisfaction mediates the effect of affective commitment and training on nurse performance. The population is all nurses in Tugurejo Hospital as many as 432 people, while the sample taken as many as 235 respondents with random sampling technique and which can be processed in 195 copies. The results of hypothesis testing show that affective commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, the higher the affective commitment, the higher job satisfaction. Training has a positive and significant effect on job satisfaction, the better the training, the higher job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on nurse performance, the higher the job satisfaction, the higher the nurse's performance. Affective commitment has a positive and significant effect on nurse performance, the higher the affective commitment, the higher the nurse's performance. Training has a positive and significant effect on nurses' performance, the better the training conducted, the higher the nurse's performance. The results of the analysis using the Sobel test find job satisfaction mediates the effect of affective commitment on nurse performance. This proves that the higher job satisfaction increases the influence of affective commitment on nurse performance. Job satisfaction mediates the effect of training on nurse performance. This proves that the higher job satisfaction increases the influence of training on nurse performance. Keywords: affective commitment, training, job satisfaction, nurse performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen afektif dan pelatihan terhahap kinerja perawat. Populasinya adalah seluruh perawat di RSUD Tugurejo sebanyak 432 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 235 responden dengan teknik random sampling dan yang dapat diolah sejumlah 195 eksemplar. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin tinggi komitmen afektif maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin baik pelatihan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja perawat. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, semakin tinggi komitmen afektif maka semakin tinggi kinerja perawat. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, semakin baik pelatihan yang dilakukan maka semakin tinggi kinerja perawat. Hasil analisis menggunakan uji Sobel menemukan kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja perawat. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin meningkatkan pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja perawat. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin meningkatkan pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat. Kata kunci: komitmen afektif, pelatihan, kepuasan kerja, kinerja perawat

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang) Rakhmat Triadi; Siti Hidayah; fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (100.629 KB)

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population is all employees at Semarang City Land Office as many as 149 people. Samples were taken by all members of the population by census method and 142 people could be processed. The method of analysis of this research is path analysis. The results of the analysis of intrinsic motivation have a significant positive effect on organizational commitment so that the higher the intrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Extrinsic motivation has a significant positive effect on organizational commitment, so that the higher the extrinsic motivation, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance, so that it means the higher organizational commitment the higher employee performance. Intrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so that the higher the intrinsic motivation, the higher the employee's performance. Extrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance, so it means the higher the extrinsic motivation, the higher the employee's performance. Sobel test results indicate intrinsic motivation has a positive influence on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Extrinsic motivation has a positive effect on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, organizational commitment, employee performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasinya seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang sebanyak 149 orang. Sampel diambil oleh semua anggota populasi dengan metode sensus dan bisa diolah sebanyak 142 orang. Metode analisis penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi intrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga diartikan semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil uji sobel menunjukkan motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Kata kunci : Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen organisasi, kinerja pegawai.

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA SEMARANG Dian Wahyu Utomo; Siti Hidayah; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThis study aims to analyze organizational citizenship behavior (OCB) mediateds the affective commitment and work involvement for employee performance. The population of this study were all employees (JFU) of the Ministry of Religion Office of Semarang City, totaling 110 people with sensus sampling technique .Data analysis method uses regression and path analysis. The results of hyphotesis test show that affective commitment and work involvement has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB).And of the study revealed that organizational citizenship behavior (OCB) mediateds the influence of affective commitment to employee performance. While organizational citizenship behavior (OCB) not mediateds the influence of work involvement on employee performance. That employees who have high work involvement will directly improve their performance without going through mediation. This proves that organizational citizenship behavior (OCB) as a mediating variable from the influence of workinvolvement on employee performance is not proven. Keywords: Employee Performance, Affective Commitment, Work Engagement, And Organizational Citizenship Behavior (OCB). AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran organizational citizenship behavior (OCB) dalam memediasi pengaruh komitmen afektif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan (JFU) Kantor Kementerian Agama Kota Semarang yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan regresi dan analisis jalur.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan komitmen afektif dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa organizational citizenship behavior (OCB) dapat memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan organizational citizenship behavior (OCB)tidak memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai ,artinya bahwa pegawai yang mempunyai keterlibatan tinggi akan secara langsung meningkatkan kinerjanya tanpa melalui mediasi. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi dari pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai tidak terbukti. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Komitmen Afektif, Keterlibatan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA BALAI BESAR PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN VEKTOR DAN RESERVOIR PENYAKIT (B2P2VRP) SALATIGA Sri Julianingsih; Siti Hidayah; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 27, No 48 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study was to analyze the role of job satisfaction as mediator the effect of compensation and achievement motivation on employee performance.. The population of this research is all officials of the work unit of B2p2VRP in Salatiga as many as 94 officials. The samples were taken using the census method and data that can be processed as many as 91 respondents. The analytical method uses clustered regression and data processing using SPSS. Hypothesis testing results show that compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the better the compensation, the higher job satisfaction of B2p2VRP officials. Achievement motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the higher the achievement motivation obtained, the higher job satisfaction of B2p2VRP officials. Job satisfaction has a positive and significant effect on officials performance, so it can be interpreted that the higher job satisfaction, the higher officials performance of B2p2VRP. Compensation has a positive and significant effect on officilas performance, so it can be interpreted that the better the compensation, the highter the officials performance of B2p2VRP. Achievement motivation has a positive and significant effect on officials performance so that it can be interpreted that the higher the motivation of achievement, the higher the officials performance of B2p2VRP. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, found that job satisfaction can mediate the effect of compensation on officials performance. This can be interpreted that the higher job satisfaction, the higher indirect effect of compensation on officials performance of B2p2VRP. Job satisfaction can mediate the effect of achievement motivation on officials performance. This can be interpreted that the higher job satisfaction, the higher indirect effect of achievement motivation on officials performance of B2p2VRP. Keywords: compensation, achievement motivation, job satisfaction, officials performance AbstrakTujuan penelitian ini untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai mediator pengaruh kompensasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Satuan kerja Balai Besar Penelitian Dan Pengembangan Vektor Dan Reservoir Penyakit (B2p2VRP) Salatiga berjumlah 94 orang. Adapun sampel diambil menggunakan metode sensus dan data yang bisa diolah sebanyak 91 responden. Metode analisis menggunakan regresi berganda dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin layak kompensasi maka semakin tinggi kepuasan kerja pegawai Satuan kerja B2p2VRP Salatiga. Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi kepuasan kerja pegawai Satuan kerja B2p2VRP Salatiga. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai Satuan kerja B2p2VRP Salatiga. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin layak kompensasi maka semakin tinggi kinerja pegawai Satuan kerja B2p2VRP Salatiga. Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi kinerja pegawai Satuan kerja B2p2VRP Salatiga. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja pegawai Satuan kerja B2p2VRP Salatiga. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula pengaruh tidak langsung motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai Satuan kerja B2p2VRP Salatiga. Kata kunci: kompensasi, motivasi berprestasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search