Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Dharma Ekonomi
SB Handayani
STIE Dharmaputra Semarang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KARIER & KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Jawa Tengah) Jumiarsih .; Endah Winarti HS; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 51 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior with career satisfaction and organizational commitment as mediating variables. The population in this study were employees of the State Treasury Service Office in Central Java as many as 452 people. Sampling in this study using the Purposive Judgment Sampling method, a total of 102 people who can be processed. The results of hypothesis testing show that organizational culture has a significant positive effect on career satisfaction, organizational culture has a significant positive effect on organizational commitment. Career satisfaction has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, organizational commitment has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, organizational culture has a significant positive effect on organizational citizenship behavior. Furthermore, the results of the Sobel test, career satisfaction mediating organizational culture on organizational citizenship behavior concluded that career satisfaction can mediate the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior. The results of the Sobel test, organizational commitment mediating the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior concluded that organizational commitment can mediate the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior. Keywords: Organizational culture, career satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhahap organizational citizenship behavior dengan kepuasan karier dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Jawa Tengah sebanyak 452 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Purposive Judgment Sampling, sejumlah 102 orang yang bisa diproses. Hasil pengujian hipotesis menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karier. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan karier berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Selanjutnya hasil uji Sobel, kepuasan karier dalam memediasi budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior menyimpulkan kepuasan karier dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior menyimpulkan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci: Budaya organisasi, kepuasan karier, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada CV Mulia Utama Semarang Jonet Setiaji; SB Handayani
Dharma Ekonomi Vol. 29 No. 1 (2022): April: DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.953 KB) | DOI: 10.59725/de.v29i1.43

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi Terhadap keputusan pembelian Pada CV Mulia Utama Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kusioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Sampel sebanyak 97 responden merupakan konsumen Pada CV Mulia Utama Semarang. Berdasarkan hasill pengujian Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, hasil ini terbukti karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 3,369 > 1,661 dengan nilai sig. sebesar 0,001 < 0,05 dengan nilai koefisien regresi 0,242 maka dapat artikan bahwa semakin tinggi kualitas produk maka, semakin tinggi tingkat keputusan pembelian konsumen. Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, hasil ini terbukti karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 6,738 > 1,661 dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien regresi 0,544 maka dapat artikan bahwa semakin sesuai harga yang diberikan maka, semakin tinggi tingkat keputusan pembelian konsumen. Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, hasil ini terbukti karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,442 > 1,661 dengan nilai sig. sebesar 0,017 < 0,05 dengan nilai koefisien regresi 0,193 maka dapat artikan bahwa semakin tinggi promosi yang diberikan maka, semakin tinggi tingkat keputusan pembelian konsumen.
Co-Authors Endah Winarti HS Jonet Setiaji Jumiarsih .