Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.742
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PubBis : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis JAPB
Taufik Rahman
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search
Journal : JAPB

 1   2   3 
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN TABALONG Abdiyanor Abdiyanor; Taufik Rahman
JAPB Vol 4 No 2 (2021)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berlatar belakang dari kinerja sebagian karyawan yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikannya yang sudah dianggap baik, sehingga saya tertarik melakukan penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa : 1) Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong; 2) besarnya pengaruh tingkat pendidikan tehadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara sampling jenuh dengan jumlah 75 responden. Koesioner merupakan instrumen utama dalam pengumpulan data, dan observasi digunakan untuk mendukung dan melengkapi hasil koesioner. Alat uji dan analisis hipotesis menggunakan Software GeSCA dengan menggunakan Analisis Goodness of Fit GesCA, Measurement Model dan Model Struktural. Hasil penelitian ini berdasarkan dalam pengujian hipotesis menunjukan bahwa (1) Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong. (2) Besarnya pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong sebesar Tabalong sebesar 51.4% dan sisanya 48.6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar indikator yang digunakan dari penelitian ini Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Kinerja Karyawan, Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA CV YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG Sri Suyati; Taufik Rahman
JAPB Vol 5 No 1 (2022)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang dilakukan oleh seorang karyawan yang melebihi kewajiban kerja, OCB juga disebut sebagai perilaku extra role karena perilakunya yang diberikan karyawan melebihi tugas utamanya, namun OCB ini berdampak baik bagi perusahaan karena mendukung efektivitas organisasi, Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan istilah bagi karyawan yang memberikan nilai lebih terhadap pekerjaan yang menjadi tugasnya maupun nilai tambah bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode jenis pendekatan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adal ah Kuesioner dengan sebanyak 31 responden. Analisis data yang digunakan penelitian adalah kuesioner yang kemudian dihitung dengan rumus yang telah ditentukan yaitu rumus presentase menurut Muhammad Ali (1985:20).Berdasarkan Hasil penelitian yang diperoleh dari lokasi penelitian yaitu pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong mengenai Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang telah dibahas dalam bab sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong dapat dikategorikan baik. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Altruism, Sportmanship, Courtesy
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SENAMAS ENERGINDO MINERAL DIVISI MAINTENANCE UNIT KABUPATEN BARITO TIMUR Wahyu Harapano; Taufik Rahman
JAPB Vol 5 No 2 (2022)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The influence of employee performance is important to do, because there are still some employees who are less enthusiastic at work, such as work that is not completed on time, lack of discipline in attendance, employees sitting casually chatting during working hours, and procrastinating work. so that units that should be completed in one working day, were completed within 2 days, the impact of the delay resulted in the workshop looking full. The purpose of the research was to find out and analyze the influence of competence on the performance of employees of PT Senamas Energindo Mineral Unit Maintenance Division, East Barito Regency. The research was carried out using a quantitative approach, in which all information is presented in the form of numbers, starting from data collection, interpretation of the data, display of the results and analysis based on statistical analysis. This study aims to describe the circumstances or phenomena that occur in the field. Data collection tool used is a questionnaire. The research data analysis method uses the SPSS application. The results of the study show that there is an influence of competence on the performance of employees of PT Senamas Energindo Mineral, Unit Maintenance Division, East Barito Regency. The magnitude of the influence of competence on the performance of employees of PT Senamas Energindo Mineral Unit Maintenance Division of East Barito Regency is 75.90%, while the remaining 24.10% is influenced by other variables outside the variables studied Keywords: Competence, Employee Performance
Co-Authors Abdiyanor Abdiyanor Andini Aprilia Adiningsih Anes Tutik Anisa Maulidia Aulia Rohali Ramadhan Eka Mawarni Elma Najriyana Elvia Monika Eni Rahayu Fitriani Fitriani Fitriani Fitriani Indriati Sumarni Jauhar Arifin Kiswanul Arifin Merlina Anggriyani Nailah Hayati Noviana Nurul Ulfah Octya Laras Kasih Rahma Wati Rida Rida Risna Wati Rohanah Rohanah Saroyo Saroyo Septiadi Wirawan Shinta Avriyanti Siska Arilianti Sri Suyati Wahyu Harapano Yogi Baskoro