Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YAZID BERSAUDARA KECAMATAN TANJUNG KABUPATEN TABALONG Taufik Rahman
Jurnal PubBis Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Pada era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut harus mempunyai SDM yang handal dan berkualitas agar memberikan kinerja yang maksimal. Faktor pertama yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor individu yang di dalamnya termasuk pengetahuan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan manajemen pengetahuan. Dengan memaksimalkan manajemen pengetahuan di perusahaan maka diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Yazid Bersaudara Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling yaitu sampling jenuh dengan jumlah populasi pada CV. Yazid Bersaudara yaitu 35 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Instrumen utama pengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis GeSCA (Generalized Structured Componen Analysis). Hasil pengujian hipotesis diuji dengan uji GeSCA menggunakan nilai Critical Ratio (CR). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Yazid Bersaudara Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong dengan pengaruh sebesar 49,9% dan sisa nya 50,1% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi, stress kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya. Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Kinerja Karyawan

PENGARUH IKLIM KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.ZAHRA KARYA LESTARI DI KABUPATEN BALANGAN Taufik Rahman
Jurnal PubBis Vol 5 No 2 (2021)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Semangat kerja karyawan dalam perusahaan dapat diraih jika iklim kerja dan fasilitas kerja karyawan yang bekerja dalam organisasi mengalami kemajuan atau peningkatan. Untuk mencapai semangat kerja yang diharapkan, maka organisasi sangat perlu untuk mengkaji faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan dibantu dengan program SPSS. Hasil pengujian model menggunakan uji SPSS menunjukan bahwa Iklim Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semanagat Kerja, sedangkan Fasilitas kerja tidak berpengaruh pada Semangat Kerja. Sedangkan Besarnya Pengaruh kontribusi variabel Iklim Kerja dan Fasiltas Kerja terhadap Semangat Kerja adalah sebesar 73,4%, dan sisanya sebesar 26,6% yang dipengaruhi oleh variabel lain, misalnya seperti Gaya Kepemimpinan, Insentif, Lingkungan kerja, dan lain-lain. Kata kunci : Iklim Kerja, Fasilitas Kerja, Semangat Kerja

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN NUSANTARA JAYA MAKMUR (BNJM) KABUPATEN TABALONG Taufik Rahman
Jurnal PubBis Vol 1 No 1 (2017)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Bangun Nusantara Jaya Makmur (BNJM) Kabupaten Tabalong, dengan metode pendekatan kuantitatif teknik analisa yang digunakan yaitu analisa regresi lenier berganda, Dengan alat penguji Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja , dimana diketahui t hitung > t tabel, yaitu: 3,011 > 0,682. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh singnifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Bangun Nusantara Jaya Makmur (BNJM) Kabupaten Tabalong, semangat kerja dipengaruhi signifikan dengan 21,8% sisa 87,2% dipengaruhi variabel lain. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh signifikan yang lebih tinggi terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan . Kata kunci : kepuasan kerja,semangat kerja karyawan

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TANJUNG KABUPATEN TABALONG Taufik Rahman
Jurnal PubBis Vol 1 No 2 (2017)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pada PDAM Tanjung Kabupaten Tabalong baik secaraparsial maupun simultan, dengan pendekatan kuantitatif teknik analisa yang digunakan yaitu analisa regresi lenier berganda, Dengan alat penguji Software SPSS Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja, dimana diketahui t hitung < t tabel, yaitu: 1,344 < 1,985, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dimana diketahui nilai t hitung > t tabel, yaitu: 7,248 > 1,985. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tanjung Tabalong kinerja dipengaruhi signifikan dengan 60,8% sisa 39,2% dipengaruhi variabel lain Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh signifikan yang lebih tinggi terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci : KompensasidanMotivasi, Kinerja karyawan

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMARNI SITE PT.PAMAPERSADA NUSANTARA KECAMATAN MURUNG PUDAK KABUPATEN TABALONG Taufik Rahman
Jurnal PubBis Vol 3 No 2 (2019)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Motivation is a series of processes of human behavior in which this behavior can encourage someone to contribute to the organization with the aim of achieving the goals of the organization. After employees feel happy with their jobs, employees will respect the rights and obligations of fellow employees so that a conducive working atmosphere is created, in the end employees earnestly give their best ability in carrying out their duties and responsibilities, and this means that the maximum performance will shown by employees.The type of research used in this study is to use descriptive analysis with a quantitative approach and assisted with the GSCA program, this type of research is to obtain accurate information about the motivation of employees through performance evaluation by distributing questionnaires to employees to obtain accurate data.The results of testing the model using the GSCA test show that Motivation (X) has a significant effect on Performance (Y) obtained an estimate value of 0.681, with a CR of 3.18. The test results are significant, because CR> 1.96. While the magnitude of the contribution of the Motivation (X) variable to Performance (Y) is 54.9%, and the remaining 45.1% is influenced by other variables, such as Leadership Style, Incentives, Work Environment, and others. Keywords: Motivation, performance,

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YAZID BERSAUDARA KECAMATAN TANJUNG KABUPATEN TABALONG Taufik Rahman
Jurnal PubBis Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Pada era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut harus mempunyai SDM yang handal dan berkualitas agar memberikan kinerja yang maksimal. Faktor pertama yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor individu yang di dalamnya termasuk pengetahuan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan manajemen pengetahuan. Dengan memaksimalkan manajemen pengetahuan di perusahaan maka diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Yazid Bersaudara Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling yaitu sampling jenuh dengan jumlah populasi pada CV. Yazid Bersaudara yaitu 35 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Instrumen utama pengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis GeSCA (Generalized Structured Componen Analysis). Hasil pengujian hipotesis diuji dengan uji GeSCA menggunakan nilai Critical Ratio (CR). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Yazid Bersaudara Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong dengan pengaruh sebesar 49,9% dan sisa nya 50,1% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi, stress kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya. Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Kinerja Karyawan

PENGARUH IKLIM KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.ZAHRA KARYA LESTARI DI KABUPATEN BALANGAN Taufik Rahman
Jurnal PubBis Vol 5 No 2 (2021)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Semangat kerja karyawan dalam perusahaan dapat diraih jika iklim kerja dan fasilitas kerja karyawan yang bekerja dalam organisasi mengalami kemajuan atau peningkatan. Untuk mencapai semangat kerja yang diharapkan, maka organisasi sangat perlu untuk mengkaji faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan dibantu dengan program SPSS. Hasil pengujian model menggunakan uji SPSS menunjukan bahwa Iklim Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Semanagat Kerja, sedangkan Fasilitas kerja tidak berpengaruh pada Semangat Kerja. Sedangkan Besarnya Pengaruh kontribusi variabel Iklim Kerja dan Fasiltas Kerja terhadap Semangat Kerja adalah sebesar 73,4%, dan sisanya sebesar 26,6% yang dipengaruhi oleh variabel lain, misalnya seperti Gaya Kepemimpinan, Insentif, Lingkungan kerja, dan lain-lain. Kata kunci : Iklim Kerja, Fasilitas Kerja, Semangat Kerja

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) UNIT JARO TANJUNG TABALONG Fitriani Fitriani; Jauhar Arifin; Taufik Rahman
JAPB Vol 1 No 1 (2018)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Karyawan sebagai salah satu sumber utama perusahaan perbankan untuk memberikan sebuah pelayanan dan kinerja yang baik agar nasabah merasa puas. Tujuan Penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah pada Bank BRI unit Jaro Tanjung Tabalong (2) Apakah terdapat pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan nasabah pada Bank BRI unit Jaro Tanjung Tabalong (3) Seberapa besarkah pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah pada Bank BRI unit Jaro Tanjung Tabalong (4) Seberapa besarkah pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan nasabah pada Bank BRI unit Jaro Tanjung Tabalong. Populasi sampel adalah nasabah pada Bank BRI unit Jaro Tanjung Tabalong . Teknik sampel yang digunakan sampling sederhana. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kualitas pelayanan (X1) berpengaruh terhadap kepuasan nasabah PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) unit Jaro Tanjung Tabalong (Y) diperoleh nilai estimasi sebesar 0,734 dengan CR sebesar 35,17* (2) Kinerja karyawan (X2) berpengaruh terhadap kepuasan nasabah PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) unit Jaro Tanjung Tabalong (Y) di peroleh nilai estimasi sebesar 0,721 dengan CR sebesar 71,45* (3) Besarnya pengaruh kualitas pelayanan (X1) dan kinerja karyawan (X2) terhadap kepuasan nasabah PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) unit Jaro Tanjung Tabalong (Y) sebesar 38,5% dan sisanya 61,5% di pengaruhi oleh faktor lain diluar dari indikator yang digunakan dari penelitian ini seperti kualitas dan kuantitas produk, promosi, keaneka ragaman produk dan terjalinnya komunikasi yang baik antara karyawan dan nasabah. Kata kunci : Kualitas Pelayanan; Kinerja Karyawan; Kepuasan Nasabah

PENGARUH PELAYANAN PRIMA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT SUMBER BERLIAN MOTORS TANJUNG TABALONG Elvia Monika; Jauhar Arifin; Taufik Rahman
JAPB Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Perusahaan yang mampu bersaing dalam pasar adalah perusahaan yang dapat menyediakan produk atau jasa yang berkualitas, sehingga perusahaan dituntut untuk terus melakukan perbaikan terutama pada kualitas pelayanannya. Tujuan Penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pelayanan prima terhadap kepuasan pelanggan di PT Sumber Berlian Motors, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pelayanan prima terhadap kepuasan pelanggan di PT Sumber Berlian Motors. Populasi sampel adalah pelanggan PT Sumber Berlian Motor yang melakukan servis pada dialer tersebut yang jumlah nya 50 pelanggan. Teknik sampel yang digunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Observasi dan Kuisioner . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh signifikan antara variabel pelayanan prima (X) terhadap kepuasan pelanggan (Y) (2) Besar pengaruh pelayanan prima terhadap kepuasan pelanggan adalah sebesar 26,5% artinya pelayanan prima (X) mempengaruhi kepuasan pelanggan (Y) dan sisanya 73,5% di pengaruhi oleh faktor lain diluar dari indikator yang digunakan dari penelitian ini. Kata Kunci : Pelayanan Prima ; Kepuasan Pelanggan

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG TANJUNG DAN UNIT TANJUNG KOTA KABUPATEN TABALONG Eni Rahayu; Taufik Rahman; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh : 1) iklim organisasi terhadap stres kerja karyawan pada PT. BRI Cabang Tanjung dan Unit Tanjung Kota Kabupaten Tabalong; 2) lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada PT. BRI Cabang Tanjung dan Unit Tanjung Kota Kabupaten Tabalong; 3) Besarnya pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada PT. BRI Cabang Tanjung dan Unit Tanjung Kota Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Sampel penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan diantaranya 36 karyawan BRI Cabang Tanjung, dan 14 karyawan Unit Tanjung Kota. Teknik analisa data dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas, menggunakan analisis regresi berganda, dan Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Tidak ada pengaruh iklim organisasi terhadap stres kerja karyawan, nilai Sig. 0,629 > 0,05; 2) Tidak ada pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja, dinyatakan nilai Sig. 0,362 > 0,05; 3) Besarnya pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan dapat dilihat nilai Adjusted R Square 0,014 atau 1,4%. Artinya, pada penelitian ini terdapat pengaruh 1,4% , 98,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Iklim Organisasi; Lingkungan kerja; Stres Kerja

Title

Found 30 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 30 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 30 Documents
Search