Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Sains (JMS)
Zainal Arifin
Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Vokasi dan Keputusan Alih profesi terhadap Minat Wirausaha: Studi Peserta BPJS ketenagakerjaan non aktif di Kota Makassar Rina Umar; Nasir Hamza; Zainal Arifin
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.98 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.203

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pelatihan Vokasi terhadap Minat Wirausaha (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Keputusan Alih profesi. terhadap Minat Wirausaha. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Pelatihan Vokasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Minat wira usaha.(2) Keputusn alih profesi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Minat wirausaha. This research was conducted with the aim of: (1) To Know and Analyze the Effect of Vocational Training on Entrepreneurial Interest (2) To Know and to Analyze the Effects of Decisions on Transfer of Professions. against Entrepreneurial Interest. The research method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a total sample of 63 respondents. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1). Vocational training has a positive and significant effect on entrepreneurial interest. (2) The decision to transfer a profession has a positive and significant effect on entrepreneurial interest.
Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar Maryam Odja; Nasir Hamzah; Zainal Arifin
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.682 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.205

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar.. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. (3). Untuk Mengetahui dan Menganalisis pengaruh Komuniksi organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (2) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (3). Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. This research was conducted with the aim of: (1) To identify and analyze the influence of HR competence on the performance of the Makassar City Environmental Service employees. (2) To identify and analyze the effect of information technology on the performance of the Makassar City Environmental Service staff. (3). To Know and Analyze the influence of organizational communication on Employee Performance of the Environmental Service of Makassar City. The research method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a sample size of 100 respondents. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1). Human resource competencies have a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service 2) Information Technology has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service (3). Organizational communication has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Servicet.
Co-Authors Maryam Odja Nasir Hamza Nasir Hamzah Rina Umar