Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Nasir Hamzah
Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kariyamin Kariyamin; Nasir Hamzah; Niniek Lantara
Tata Kelola Vol. 7 No. 1 (2020): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (344.249 KB) | DOI: 10.52103/tatakelola.v7i1.65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Kendari Sulaweis Tenggara. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 33 pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Kendari Sulaweis Tenggara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 24. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan secara parsial yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai adalah motivasi. This study aims to examine the extent of the influence of motivation, competence and work environment on the performance of employees of the Southeast Sulawesi Sulaweis City Kendari Management and Retribution Agency. Data collection was carried out through questionnaires and was carried out on 33 employees of the Southeast Sulawesi Sulaweis City Regional Tax and Retribution Management Agency. Data analysis in this study used SPSS version 24. The sampling technique used was the census method and data testing techniques used in this study include the classic assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. The analysis shows that simultaneous motivation, competence, and work environment influence employee performance and partially the dominant influence on employee performance is motivation.
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasabah Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Unit Siwa Kabupaten Wajo Muh. Syaiful Islam; Nasir Hamzah; Amir Mahmud
Tata Kelola Vol. 7 No. 2 (2020): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1275.675 KB) | DOI: 10.52103/tatakelola.v7i2.153

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan melalui (Tangible, Reliability, Responsiveness, assurance, Emphaty) terhadap kepuasan nasabah. Untuk menganalisis pengaruh layanan melalui Tangible, Reliability, Responsiveness, assurance, Emphaty) terhadap loyalitas nasabah. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan nasabah terhadap loyalitas. Untuk menganalisis kualitas layanan (Tangible, Reliability, Responsiveness, assurance, Emphaty) melalui kepuasan nasabah pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Unit Siwa Kabupaten Wajo. Untuk mengimplemasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa kualitas layanan melalui bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Kualitas layanan melalui bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Hasil uji mediasi yang menunjukkan bahwa kepuasan nasabah tidak dapat memediasi pengaruh kualitas pelayanan melalui bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati terhadap loyalitas nasabah pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Unit Siwa Kabupaten Wajo. The purpose of this study is to analyze the effect of service quality through (Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Emphaty) on customer satisfaction. To analyze the influence of services through Tangible, Reliability, Responsiveness, assurance, Emphaty) on customer loyalty. To analyze the effect of customer satisfaction on loyalty. To analyze service quality (Tangible, Reliability, Responsiveness, assurance, Emphaty) through customer satisfaction at PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Siwa Unit in Wajo Regency. To implement these objectives, descriptive analysis, validity test and reliability test, classic assumption test, path analysis are used. The results of the study found that service quality through physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy had a positive and significant effect on customer satisfaction. Quality of service through tangible, reliability, responsiveness, assurance and empathy has a positive and significant effect on customer loyalty. The mediation test results show that customer satisfaction cannot mediate the effect of service quality through tangible, reliability, responsiveness, assurance and empathy for customer loyalty at PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Siwa Unit in Wajo Regency.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai LPP TVRI Asraf; Nasir Hamzah; Syahnur Said; Muchtar Lamo
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.858 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (a). pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, (b). kepemimpinan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, (c). motivasi kerja terhadap kinerja pegawai LPP TVRI dan (d) kompetensi terhadap kinerja pegawai LPP TVRI. Populasi penelitian ini sebanyak 176 orang yang terdistribusipada 3 stasiun LPP TVRI meliputi Sulawesi Tenggara, Sulawesi Selatan, dan Sulawesi Barat. Sampel menggunakan metode sensus dimanaseluruh responden dijadikan sebagai sampel. Alatanalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program Smart PLS Versi 3.2. Adapun lokasi penelitian adalah TVRI Wilayah sulawesi selatan, Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Barat Hasil penelitian bahwa; (a). budaya organisasi berpengaruh postif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, motivasi berepngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai pegawai LPP TVRI. This study aims to determine and analyze (a). the influence of organizational culture on the performance of LPP TVRI employees, (b). leadership on the performance of LPP TVRI employees, (c). work motivation on LPP TVRI employee performance and (d) competence on LPRI TVRI employee performance. The study population was 176 people distributed in 3 LPP TVRI stations covering Southeast Sulawesi, South Sulawesi and West Sulawesi. The sample uses the census method where all respondents are used as samples. Alatanalisis uses Partial Least Square (PLS) with Smart PLS Version 3.2. The research locations are TVRI in South Sulawesi, Southeast Sulawesi and West Sulawesi. (a). organizational culture does not have a significant positive effect on the performance of LPP TVRI employees, leadership has a positive and significant effect on the performance of LPP TVRI employees, motivation has positive and significant influence on the performance of LPP TVRI employees and competence has a positive and significant effect on employee performance of LPP TVRI employees.
Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar Maryam Odja; Nasir Hamzah; Zainal Arifin
Journal of Management Science (JMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.682 KB) | DOI: 10.52103/jms.v1i1.205

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar.. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. (3). Untuk Mengetahui dan Menganalisis pengaruh Komuniksi organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (2) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar (3). Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. This research was conducted with the aim of: (1) To identify and analyze the influence of HR competence on the performance of the Makassar City Environmental Service employees. (2) To identify and analyze the effect of information technology on the performance of the Makassar City Environmental Service staff. (3). To Know and Analyze the influence of organizational communication on Employee Performance of the Environmental Service of Makassar City. The research method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a sample size of 100 respondents. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1). Human resource competencies have a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service 2) Information Technology has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Service (3). Organizational communication has a positive and significant effect on Employee Performance of the Makassar City Environmental Servicet.
Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar Muhammad Alamsyah Ramli; Nasir Hamzah; A. M. Hasbi
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (388.993 KB) | DOI: 10.52103/jms.v2i1.344

Abstract

The results showed that education has less influence on the performance of the employees of the Office Kementerian Agama Kota Makassar. Meanwhile, the variable work discipline, motivation has a positive and significant effect on the performance of the employees of the Office Kementerian Agama Kota Makassar. From the results of regression testing, it is known that the dominant variable that affects the Employee Performance of the Office Kementerian Agama Kota Makassar.
Pengaruh Suku Bunga Perbankan Kompetitif, Investasi dan Interest Spread Rate Optimal Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Daerah di Provinsi Sulawesi Selatan Muhammad Ismail Rizqi Massarapa; Nasir Hamzah; Junaidin Zakaria
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.338 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v4i4.610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Suku Bunga Perbankan Kompetitif, Investasi Dan Interest Spread Rate Optimal Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Daerah Di Provinsi Sulawesi Selatan. Hipotesis penelitian menggunakan basis teori/konsep, didukung oleh penelitian-penelitian sebelumnya yang mempunyai kesamaan variabel. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis data yang digunakan adalah data Sekunder. Menggunakan teknik statistik deskriptif dan regresi linear berganda berbantuan SPSS 25 untuk analisis data. Hasil penelitian menemukan bahwa Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa suku bunga kompetitif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi daerah, investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi daerah, spread suku bunga optimal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi daerah
Co-Authors A. M. Hasbi Amir Mahmud Asraf Asraf Junaidin Zakaria Kariyam - Maryam Odja Muchtar Lamo Muh. Syaiful Islam Muhammad Alamsyah Ramli Muhammad Ismail Rizqi Massarapa Niniek Lantara Syahnur Said Zainal Arifin