Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Darma Agung Jurnal Ilmiah Smart Proceeding International Seminar of Islamic Studies Jurnal Ilmiah Smart
Hernawaty Hernawaty
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENAMBAHAN NANOZEOLIT ALAM DALAM PREPARASI NANOKOMPOSIT FOAM POLIURETAN TERHADAP SIFAT MEKANIK Fransiskus Gultom; Hernawaty Hernawaty
Jurnal Darma Agung Vol 27 No 3 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.502 KB) | DOI: 10.46930/ojsuda.v27i3.377

Abstract

The processing and characterization of polyurethane nanocomposite foam by adding Sarulla natural nanozeolit filler have been researched. The stages in the research of the processing of polyurethane nanocomposite foam were: 1) the preparation and purification of natural zeolit, 2) the processing of nanozeolit, 3) the processing of polyurethane nanocomposite foam using in situ process by mixing natural nanozeolit into the mix of polypropylene glycol and toluene diisocyanate. The result of the analysis of particle size analyzer showed that the Sarulla nanozeolit particle size was 95,8 nm. The variation of percentage ratio of nanozeolit as filler to polypropylene glycol and toluene diisocyanate was (0, 5, 10, 15, 20 and 25)%. The result of tensil test by using ASTM D 638 V standard showed that polyurethane foam with 20% wt filler would increase the elastic modulus to 36% (219,9 MPa).
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Home Center Medan Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (671.017 KB)

Abstract

Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah komitmen organisasi yang kuat dan budaya organisasi yang baik. Menurunnya produktivitas karyawan karena tidak didukung dengan budaya organisasi yang kuat sehingga berdampak pada komitmen karyawan untuk tetap bertahan diperusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan dapat menjelaskan pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan PT Home Center Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Home Center Medan yang berjumlah 124 orang, Pengambilan sampel menggunakan sampel accidental sampling dengan jumlah responden 55 orang yang diperoleh dari rumus Slovin. Teknik pengambilan data dengan menggunakan teknik wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dan skala Interval dan diolah secara statistic dengan menggunakan metode Analisis Jalur dengan persamaan structural dan diolah dengan program SPSS 18.0. Berdasarkan hasil penelitian Uji R Square dilakukan untuk mengetahui derajat hubungan antara variabel-variabel bebas (X) secara bersama-sama terhadap variable terikat (Y). pada hasil diatas dapat dilihat bahwa koefisien determinasi (R Square) sebesar 80,1 %. Nilai ini menunjukkan bahwa variable produktivitas kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Komitmen organisasi dan budaya Organisasi sebesar 80,1% sedangkan sisanya 19,9 % dipengaruhi oleh faktor lain seperti upah/kompensasi, lingkungan kerja dan iklim organsiasi yang berasal dari luar model penelitian ini. Dari hasil analisis diperoleh persamaan jalur yaitu : Y= 0,437 X1+ 0,622 X2+ e Uji t pada taraf signifikansi (taraf kepercayaan) alpha 0,05 diperoleh nilai thitung X1= 2,642 >ttabel = 2,006 dan probalitas thitung X2 = =3,596 >2,006. Uji F pada taraf signifikan alpha 0,05 diperoleh diperoleh Fhitung (104,716) > Ftabel (3.1751), maka hipotesis diterima yang artinya bahwa Komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Home Center Indonesia Medan. Secara parsial dan serentak.
ANALISIS PROGRAM MANAJEMEN PENJUALAN YANG BERORIENTASI PADA KONSULTASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA TENAGA PENJUAL MELALUI KEMAMPUAN PENJUALAN ADAPTIF DI PT ASURANSI JIWASRAYA MEDAN Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.307 KB)

Abstract

Tenaga penjual memegang peranan yang sangat penting dalam menjembatani hubungan antara perusahaan dengan konsumen. Di samping menjalankan fungsi rutin menjual produk atau jasa, mereka juga harus mampu mengikuti perubahan selera pasar dan selanjutnya memberi sinyal kepada bagian internal terkait untuk merespon perubahan tersebut. Berkaitan dengan obyek penelitian mengenai manajemen penjualan yang diterapkan di industri asuransi, ternyata penelitian-penelitian sebelumnya hanya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana intensitas pengaruh program manajemen penjualan yang berorientasi konsultasi terhadap pertumbuhan penjualan, dan tidak menelaah lebih dalam mengenai bagaimana program tersebut mampu meningkatkan kualitas kemampuan tenaga penjual sebagai pihak yang berperan penting dalam meningkatkan pertumbuhan penjualan perusahaan. oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor program manajemen penjualan yang berorientasi konsultasi dalam meningkatkan kinerja tenaga penjual melalui kemampuan penjualan adaptif tenaga penjual. .Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel program manajemen penjualan yang berorientasi konsultasi terbukti berpengaruh secara positif dapat meningkatkan kinerja tenaga penjual melalui kemampuan penjualan adaptif tenaga penjual.
PENGARUH KAREKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SUKSES MAKMUR ABADI MEDAN Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh melemahnya kinerja pegawai yang berpengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Sukses Makmur Abadi Medan. Penelitian ini, dinamakan penelitian populasi menggunakan metode sensus. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), maka diperoleh Nilai Adjusted R Square sebesar 0,688 artinya bahwa persentase karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 68,8% atau variasi yang digunakan dalam model mampu menjelaskan sebesar 68,8% variasi variabel dependen. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
SHARIA HEDGING : PROFIT OR LOSS? Hernawaty Hernawaty; Nurhayati Nurhayati
Proceeding International Seminar of Islamic Studies INSIS 3 (February 2022)
Publisher : Proceeding International Seminar of Islamic Studies

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the point of view of market players who use sharia hedging in developing countries. This study aims to examine in depth the benefits and problems of implementing sharia hedging. The methodology or approach used in this research is to use a library research method or approach by collecting, discussing and providing views on some of the results of previous research. The results of this study obtained several different views from market players looking at the advantages and disadvantages of using sharia hedging. More Islamic assets are able to survive in times of economic recession than conventional assets. This raises the enthusiasm of investors in the Islamic financial market. On the other hand, the Islamic financial risk management market which is still in its early stages and the limited use of hedging instruments are obstacles that cannot be underestimated. Sharia hedging can be considered useful or profitable if it is reviewed to the original purpose of its use, namely minimizing risk.Keywords: Islamic, Hedging, Risk, Profit, Loss
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Home Center Medan Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah komitmen organisasi yang kuat dan budaya organisasi yang baik. Menurunnya produktivitas karyawan karena tidak didukung dengan budaya organisasi yang kuat sehingga berdampak pada komitmen karyawan untuk tetap bertahan diperusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan dapat menjelaskan pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan PT Home Center Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Home Center Medan yang berjumlah 124 orang, Pengambilan sampel menggunakan sampel accidental sampling dengan jumlah responden 55 orang yang diperoleh dari rumus Slovin. Teknik pengambilan data dengan menggunakan teknik wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dan skala Interval dan diolah secara statistic dengan menggunakan metode Analisis Jalur dengan persamaan structural dan diolah dengan program SPSS 18.0. Berdasarkan hasil penelitian Uji R Square dilakukan untuk mengetahui derajat hubungan antara variabel-variabel bebas (X) secara bersama-sama terhadap variable terikat (Y). pada hasil diatas dapat dilihat bahwa koefisien determinasi (R Square) sebesar 80,1 %. Nilai ini menunjukkan bahwa variable produktivitas kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Komitmen organisasi dan budaya Organisasi sebesar 80,1% sedangkan sisanya 19,9 % dipengaruhi oleh faktor lain seperti upah/kompensasi, lingkungan kerja dan iklim organsiasi yang berasal dari luar model penelitian ini. Dari hasil analisis diperoleh persamaan jalur yaitu : Y= 0,437 X1+ 0,622 X2+ e Uji t pada taraf signifikansi (taraf kepercayaan) alpha 0,05 diperoleh nilai thitung X1= 2,642 >ttabel = 2,006 dan probalitas thitung X2 = =3,596 >2,006. Uji F pada taraf signifikan alpha 0,05 diperoleh diperoleh Fhitung (104,716) > Ftabel (3.1751), maka hipotesis diterima yang artinya bahwa Komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Home Center Indonesia Medan. Secara parsial dan serentak.
ANALISIS PROGRAM MANAJEMEN PENJUALAN YANG BERORIENTASI PADA KONSULTASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA TENAGA PENJUAL MELALUI KEMAMPUAN PENJUALAN ADAPTIF DI PT ASURANSI JIWASRAYA MEDAN Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tenaga penjual memegang peranan yang sangat penting dalam menjembatani hubungan antara perusahaan dengan konsumen. Di samping menjalankan fungsi rutin menjual produk atau jasa, mereka juga harus mampu mengikuti perubahan selera pasar dan selanjutnya memberi sinyal kepada bagian internal terkait untuk merespon perubahan tersebut. Berkaitan dengan obyek penelitian mengenai manajemen penjualan yang diterapkan di industri asuransi, ternyata penelitian-penelitian sebelumnya hanya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana intensitas pengaruh program manajemen penjualan yang berorientasi konsultasi terhadap pertumbuhan penjualan, dan tidak menelaah lebih dalam mengenai bagaimana program tersebut mampu meningkatkan kualitas kemampuan tenaga penjual sebagai pihak yang berperan penting dalam meningkatkan pertumbuhan penjualan perusahaan. oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor program manajemen penjualan yang berorientasi konsultasi dalam meningkatkan kinerja tenaga penjual melalui kemampuan penjualan adaptif tenaga penjual. .Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel program manajemen penjualan yang berorientasi konsultasi terbukti berpengaruh secara positif dapat meningkatkan kinerja tenaga penjual melalui kemampuan penjualan adaptif tenaga penjual.
PENGARUH KAREKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SUKSES MAKMUR ABADI MEDAN Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh melemahnya kinerja pegawai yang berpengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Sukses Makmur Abadi Medan. Penelitian ini, dinamakan penelitian populasi menggunakan metode sensus. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), maka diperoleh Nilai Adjusted R Square sebesar 0,688 artinya bahwa persentase karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 68,8% atau variasi yang digunakan dalam model mampu menjelaskan sebesar 68,8% variasi variabel dependen. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Hernawaty Hernawaty
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan pekerjaan dan motivasi yang berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukn pada PT. Nindy Karya Medan Sumatera Utara yang dalam pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner untuk diisi Responden sebanyak 71 pegawai PT. Nindy Karya Medan Sumatera Utara. Dari metode analisis data yang dilakukan dengan regresi linier berganda. Diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil Uji t menunjukkan bahwa besarnya thitung variabel gaya kepemimpinan (7,146), motivasi (2,055) dan lingkungan kerja (7,077) yang seluruhnya lebih besar dari ttabel (2,012). Sehingga hipotesis yang menyatakan gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT. Nindy Karya terbukti kebenarannya.
Co-Authors Fransiskus Gultom Nurhayati Nurhayati