Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Economy Deposit Journal ( E-DJ) MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Economics and Digital Business Review Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis
Wahdaniah
Universitas Sulawesi Barat
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENERAPAN BALANCED SCORECARD TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI) Wahdaniah; A. Aiyul Ikhram
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 2 No 1 (2019): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v2i1.543

Abstract

Penelitian tentang penerapan Balanced Scorecard (BSC) terhadap peningkatan kinerja perusahaan (studi kasus di Perusahaan Jasa Konstruksi). Tujuan penelitian ini adalah untuk membangun model sistem pengukuran kinerja secara komprehensif dengan menggunakan empat prespektif BSC dan untuk mengetahui sejauh mana peran BSC dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian Dosen Pemula (PDP) ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Instrumen yang digunakan ini menggunakan pengukuran dengan teknik skala likert. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan aktvitas reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perusahaan jasa konstruksi PT. Kharisma HBAN Berkah Mulia dengan menerapkan pendekatan pengukuran Balanced Scorecard dalam kondisi baik. Secara umum prespektif keuangan baik, margin laba kotor sebesar 15,18%, margin laba operasi sebesar 16,68%, ROA sebesar 6,15%, current rasio sebesar 239,92%, dan TATO sebesar 213,07%. Prespektif pelanggan pada umumnya bai, retensi pelanggan baik karena adanya penurunan komplain yang diterima dari 33,33% menjadi 11,11% dari seluruh pekerjaan yang dilakukan, akuisisi pelanggan buruk karena adanya penurunan jumlah proyek yang diperoleh melalui tender dari 150% menjadi 100%, tingkat kepuasan pelanggan baik pada tanggapan positif rata-rata > 50%. Prespektif proses bisnis internal secara umum baik karena proses inovasi bernilai baik, proses operasi fluktuatif, dan proses penanganan komplain bernilai baik. Kemudian untuk prespektif pembelajaran dan pertumbuhan secara umum baik dengan produktifitas karyawan bernilai buruk karena mengalami penurunan dari Rp. 207.797.655 menjadi Rp. 161.759.327, kemudian tingkat perputaran karyawan baik karena mengalami penurunan dari 66,67% menjadi 28,57%, dan tingkat kepuasan karyawan bernilai baik pada tanggapan positif rata-rata > 60%.
ANALISIS PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP PELATIHAN TEKNIS TERHADAP PENCAPAIAN INDIKATOR KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN MAJENE (Studi Kasus pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Majene) Wahdaniah -; Wahyu Maulid Adha
Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2018): Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis vol. 11 No.2 September 2018
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NASIONAL (STIENAS) BANJARMASIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract, This research aims to know how big the influence of application of technical training principles toward the official work of Majene District Regional Secretariat Office. This research was ex post facto research. The sample of this research was the employee of Majene District Regional Secretariat Officewho participated the technical training which followed by 84 participants. The data was collected by using questionnaire and documentation. The questionnaire used for measuring the variable of application of technical training principles and the official work, while documentation used for advocating the research data. The data analysis technique used was prerequisite test analysis with linear test, and hypothesis test used was simple regression analysis. The research result indicated that application of technical training principles had positive influence and significant toward the official work and the influence was on the average category which shown by the similarity regression Y = 0,220X + 12,885 with the coefficient regression (rxy) was 0,840, coefficient determination (r2xy) was 0,705 and found thitung was 14,009 bigger than ttabel1,663. Based on the coefficient determination (r2xy) 0,705 which mean 70,5% the official work was influenced by education and training employee while the rest 29,5% was influenced by others variable which were not being researched in this study.
PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE Arifhan Ady Dj; Wahdaniah Wahdaniah
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bussman Journal | Januari - April 2022
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (617.103 KB) | DOI: 10.53363/buss.v2i1.37

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, career development on the performance of civil servants at the regional secretariat office of Majene Regency. Associative quantitative method was used in this study, and used a questionnaire as a data collection tool. The research data was processed using multiple linear regression analysis. The results show that competence, career development has a positive relationship to the performance of civil servants in the regional secretariat office of Majene Regency
Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene Muh Fachrul Hidayat; Akbar Azis; Wahdaniah Wahdaniah; Arlistria Muthmainna
Economy Deposit Journal (E-DJ) Vol 4 No 1 (2022): Economy Deposit Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36090/e-dj.v4i1.1251

Abstract

This study aims to determine the effect of hard skills and soft skills on employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Majene Regency. This type of research is quantitative research that uses data collection methods by distributing questionnaires to all civil servants in the Department of Population and Civil Registration of Majene Regency, as many as 30 people. The population of this study were employees at the Department of Population and Civil Registration of Majene Regency, which were 76 people. The sampling method in the study was carried out by purposive sampling technique and obtained 30 respondents who were civil servants as the sample. The hypotheses in this study include: Hard Skills affect Employee Performance, Soft Skills affect Employee Performance, Hard Skills and Soft Skills jointly affect Employee Performance. The results of this study are Hard Skills have a positive and significant effect on employee performance, Soft Skills have a positive and significant effect on employee performance, Hard Skills and Soft Skills jointly affect the performance of the Majene Regency Population and Civil Registration Service employees. So it can be concluded that Hard Skills and Soft Skills can affect employee performance
Pengaruh Rekrutmen dan Pendidikan terhadap Etos Kerja Pegawai Wahdaniah Wahdaniah
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i1.300

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Rekrutmen dan Latar Belakang Pendidikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumbangan Lemo Kecamatan campalagian kabupaten polewali mandar. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan jenis penelitian ini bersifat survei dan wawancara. Lokasi penelitian dilaksanakan di Kantor Desa Katumbangan Lemo Kecamatan Campalagian yang berlokasi di Jalan Poros Desa Buku, Kec. Campalagian, Kab. Polewali Mandar, Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang pegawai pada Kantor Desa Katumabang Lemo Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar, yang terdiri dari tenaga administrasri 12 orang, Kepala Dusun dan staf 10 orang, Kader Posyandu 10 orang, serta anggota BPD 5 orang dan staf BPD 3 orang. Karena jumlah populasi yang tidak melebihi dari 100, maka 40 orang sebagai populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode skala likert dibantu dengan program SPSS versi 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumangan Lemo Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. 2) Latar Belakang Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumbangan Lemo Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. 3) Rekrutmen dan Latar Belakang Pendidikan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumbangan Lemo Campalagian Kabupaten Polewali Mandar.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Majene Cici Andriani; Mujirin M. Yamin; Magfirah magfirah; Wahdaniah wahdaniah; Suryani Syamsuddin
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 02 (2023): Manarang Manajemen dan Bisnis - April 2023
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.794 KB) | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v1i02.2344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan, Dan Perkebunan Kabupaten Majene. Jenis penelitian menggunakan pendekatan Kuantitatif, lokasi penelitian dikantor Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene Jl. Jend. A. Yani KM-4 Rangas Majene. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene berjumlah 140 orang, teknik pengambilan sampel adalah Probability Sampling (58 orang), dan menggunakan teknik analisis data skala likeart olah data statistik program SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene. Kata kunci: Iklim Organisasi, Komunikasi Organisasi, dan Kinerja Pegawai.
Co-Authors Akbar Azis Andi Aiyul Ikhram Arifhan Ady DJ Arlistria Muthmainnah Magfirah Magfirah Muh Fachrul Hidayat Mujirin M. Yamin Suryani Syamsuddin Wahyu Maulid Adha