Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) DEDIKASI PKM
Fitri Sabina
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kesejahteraan Usaha Kecil Menengah (Ukm) Melalui E-Commerce & Promosi Jejaring Sosial Media Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Muhamad Guruh; Muhammad Abdul Rajak; Rahmi Hermawati; Fitri Sabina; Rima Handayani
DEDIKASI PKM Vol 2, No 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10724

Abstract

Dalam era digital sekarang ini, pengguna internet untuk perdagangan yang semakin bertambah, sehingga mendorong munculnya bisnis baru sebagai start up bisnis. Semua bisnis tersebut bergerak dalam bidang perdagangan dan jasa yang memenuhi kebutuhan sehari-hari, mayoritas dari mereka bergerak di bidang online. Pemanfaatan perkembangan teknologi pada bidang pemasaran yang mengubah cara pengerjaan suatu pekerjaan dari cara konvensional mengarah kepada teknologi digital dengan memanfaatkan e-commerce. Namun karena keterbatasan latar belakang pendidikan dan pengetahuan yang dimiliki oleh sebagian penduduk, membuat para Usaha Kecil Menengah (UKM) ini mengalami kesulitan dalam memasarkan produk-produk hasil karya mereka. Pemasaran akan produk- produk hasil kerajinan tangan dan olahan kebun, selama ini hanya diperdagangkan melalui pasar tradisional atau dengan cara menitipkan ke warung-warung atau dengan promosi dari mulut ke mulut. Cara pemasaran yang konvensional ini membuat penghasilan mereka kurang meningkat, mengingat perkembangan teknologi saat ini makin berkembang. Tentu saja Usaha Kecil Menengah (UKM) ini akan tergerus oleh perkembangan zaman yang sudah menggunakan teknologi informasi. Melihat situasi seperti itu, maka kami mencoba untuk mengarahkan dalam membantu perekonomian Usaha Kecil Menengah (UKM) agar dapat meningkatkan penghasilan melalui pemanfaatan e-commerce sebagai solusi alternatif dalam melakukan inovasi pada strategi pemasaran dengan tujuan untuk menjaring potensi pasar yang lebih besar.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Idea Solusi Indonesia (Erigo) Kantor Pusat Tangerang Muhamad Guruh; Surya Budiman; Fitri Sabina; Esti Suntari
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i1.1024

Abstract

The purpose of this study was to determine whether there is a positive and significant effect between compensation and work discipline on work productivity partially or simultaneously at PT Idea Solusi Indonesia, Tangerang. This study uses an associative quantitative method where the data is in the form of a questionnaire distributed to 68 people and the data is processed using SPSS Version 22. The results of this study are the regression equation Y = 4.748 + 0.877 X1 the correlation coefficient (R) is 0.728 which means the coefficient between variable X1 to Y is strong The tcount value of the Compensation variable is 4.658 which is greater than the ttable value of 1.99656 with a significant level of 0.0 less than 0.05, it can be interpreted that Ha is accepted and H0 is rejected, so it can be concluded partially Compensation has a positive and significant effect on Productivity . the regression equation Y = 12.758 + 0.704X2 the correlation coefficient (R) is 0.721, which means the coefficient between X2 and Y is strong. The t-count value of the Work Discipline variable is 4.463, which is greater than the t-table of 1.99656 with a significant level of 0 being less than 0.05, which means that Ha is accepted and H0 is rejected. So it can be partially concluded that work discipline has a positive and significant effect on Work Productivity, the regression equation Y = 1.419 + 0.543 X1 + 0.422X2 the correlation coefficient (R) is 0.714, which means the coefficient between the variables of Compensation and Work Discipline on Very Strong Work Productivity is known. the value of the coefficient of determination (KD) = (R2) x 100% is obtained from R, namely KD = 0.640 x 100% = 64% The output is known Fcount is 57.780 and the significance value is 0 while the Ftable value is at a significance level of 0.05 with df 1 (the number of variable -1) 3-1 = 2, and df 2 (n-k-1) or = 68-2-1 = 65 obtained F table value of 3.14 So it can be concluded that Fcount > Ftable (57.780 > 3.14) and significance < 0, 05 (0 < 0.05), then Ha is accepted, so it can be concluded that Compensation and Work Discipline together affect Work Productivity.
Co-Authors Esti Suntari Muhamad Guruh Muhammad Abdul Rajak Rahmi Hermawati Rima Handayani Surya Budiman