Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Jurnal Ilmiah Smart
Silvia Sofyan
STMB MULTISMART
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAHAYA ANUGERAH BAHARI MEDAN Robin Zheng; Silvia Sofyan Sofyan; Desy Angkasa Angkasa; Mianda Amoria Br Ginting Br Ginting
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima
Publisher : JEBIM Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/jebim.v3i2.2148

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and organizational climate on the performance of employees of PT. The Light of the Medan Maritime Award. Methods of collecting data with a questionnaire. The questionnaire was tested for validity and reliability before collecting research data. The data analysis technique in this study used the classical assumption test and multiple linear regression analysis. The results showed that compensation partially has a positive and significant effect on purchasing decisions. This is evidenced by the tcount of 3.609 > from ttable of 2.034 and a significant value below 0.05, which is 0.001. While the organizational climate partially positive and significant effect on purchasing decisions. This is evidenced by the tcount of 2.648 > from ttable of 2.034 and a significant value below 0.05, which is 0.012. Simultaneously, compensation and organizational climate have a positive and significant effect on purchasing decisions. This is evidenced by Fcount of 15,039 > from Ftable of 3.28 and a significant value below 0.05, which is 0.000. The magnitude of the influence given is 47.7% while the rest is influenced by other factors outside of this study.
Pengaruh Periklanan, Sales Promotion, Personal Selling Dan Publicity Terhadap Keputusan Pembelian Produk Aksesoris Mobil ( Studi Kasus Kilat Service Medan ) Silvia Sofyan
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (418.042 KB)

Abstract

This research is aimed to analyze the influence of Advertising, Sales Promotion, Personal selling, and Publicity on Purchase Decision of Automotive Accesories at Kilat Service Medan. This is an associative type of research using a judgment sampling approach and the multiple linear regressions as the tools of analysis. 100 respondents were used as samples, with the hypothesis testing of F and t-tests, where data were analyzed using SPSS 21.0. The findings show that Advertising and Personal Selling do not have significant effect on Purchase Decision, while Sales Promotion, Publicity, and Word-of-mouth have significant influence on Purchase Decision.
PERANCANGAN ALAT BANTU PENILAIAN PENERIMAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE SMART PADA CV. MONDAN Silvia Sofyan
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (815.976 KB)

Abstract

Human Resources has a strategically important role in providing added value for an organization to achieve a competitive advantage. organizational progress can only be achieved with the support of qualified human resources. Banking companies such as cv mondan design an information system to improve the quality of human resources. Information system is a system that provides information for decision-making. With the human resources information system, issues related to operational activities such as recruitment and selection of employees, placement office, employee training and development and employee data management can be solved. Decision method adopted is a method SMART (Simple Multi-Attribute Rating Technique). Multi atribut decision-making technique is used to support decision-makers in choosing among several alternatives. Each criterion or alternatively they have more weight with a scale of 0 to 100 so that the results more accurate decisions. The system is designed with aplikasi.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER SUKSES REZEKI Leony Hoki; Silvia Sofyan
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.202 KB)

Abstract

Elemen yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan adalah Sumber Daya Manusia, Untuk itu dalam mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan kompetensi sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja Karyawan. Karyawan sebagai sumber daya terpenting yang dibutuhkan perusahaan diharapkan merupakan orang-orang yang mampu memberikan tenaga, bakat, kemampuan, kreatifitas, dan usaha mereka untuk kemajuan perusahaan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan Kompetensi, Kedisiplinan, dan Kinerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda (regresi sederhana). Populasi pada penelitian ini sebanyak 149 orang dengan sampel penelitian sebanyak 60 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial (uji t) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan dan memberikan perhatian yang besar terhadap faktor kompetensi karena semakin tinggi kompetensi yang dimiliki seorang Karyawan sesuai bidangnya maka semakin tinggi pula kinerja Karyawan tersebut di perusahaan.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN PENGARUH PROMOSI PRODUK TERHADAP OMSET PENJUALAN DENGAN METODE ID3 DAN C4.5 PADA PT. KOTA MAS PERMAI feriani astuti tarigan; Silvia Sofyan
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (716.251 KB)

Abstract

Kota Mas Permai merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi consumer goods terutama untuk produk-produk makanan ringan seperti cokelat, wafer, biskuit, dan lain sebagainya. Saat ini, perusahaan telah menerapkan sistem promosi untuk meningkatkan omset penjualan produknya. Namun, pihak manajemen perusahaan tidak dapat mengetahui pengaruh sistem promosi dari setiap produk terhadap omset penjualan produk tersebut. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut, maka dapat diterapkan metode sistem pendukung keputusan. Dalam literatur, dapat ditemukan berbagai jenis metode SPK yang dapat diterapkan dalam mendukung proses pengambilan keputusan, beberapa diantaranya adalah metode Iterative Dichotomizer 3 (ID3) dan algoritma klasifikasi C4.5. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem penentuan pengaruh promosi terhadap omset penjualan. Tools yang digunakan untuk melakukan analisis dan desain adalah data flow diagram. Sedangkan, bahasa pemrograman yang digunakan untuk merancang sistem adalah bahasa VB.NET dan database menggunakan aplikasi SQL Server sebagai database engine. Hasil dari penelitian ini adalah sistem pendukung keputusan yang terkomputerisasi yang dapat digunakan untuk menentukan pengaruh promosi terhadap omset penjualan dari setiap jenis barang yang dijual oleh perusahaan.
Co-Authors Desy Angkasa Angkasa feriani astuti tarigan Leony Hoki Mianda Amoria Br Ginting Br Ginting Robin Robin